​Штучне враження: рекрутерка про пастки використання ШІ для кандидатів

«Навіть чайник пройде співбесіду успішно, якщо використає нейромережу» — таку ідею активно пропагують користувачі соцмереж. Але наділення штучного інтелекту «магічними» властивостями може нашкодити шукачам роботи. Чи помічають роботодавці використання ШІ кандидатами та як на це реагують? Розповідає Єлизавета Воробйова, Head of Talent Acquisition у Mate academy: https://cutt.ly/seKQXlnp