🔵 #вакансія #HR
#Київ #гібрид
Шукаємо орієнтованого на результат та проактивного HR People Partner / Business Partner, який/яка тісно працюватиме з кількома командами. Ти будеш партнером/кою для кількох команд бізнеса у наданні та шерингу експертизи у питаннях People Management, веденні повного життєвого циклу співробітників, у вирішенні їхніх запитів, вдосконаленні HR процесів, імплементації працюючих HR інструментів та впровадженні ініціатив, які посилюватимуть команди.
Зона відповідальності на цій ролі:
• Партнерська взаємодія та підтримка CEO проєктів в питаннях People Management.
• Ведення повного життєвого циклу співробітників (від онбордингу до офбордингу).
• Проведення регулярних 1-1 зі співробітниками.
• Робота із залученням, мотивацією та утриманням співробітників.
• Моніторинг соціального клімату в командах та рекомендації щодо його покращення.
• Якісні зміни HR процесів та реалізація HR ініціатив під потреби бізнесів.
• Закриття HR запитів від CEO проєктів (проєкти з навчання, робота з аналітикою, розвиток менеджерів інше).
• Підтримка корпоративної культури та цінностей компанії.
Що для нас важливо:
• 4+ роки досвіду у HR-сфері, зокрема від 2 років у ІТ-компаніях на позиціях HR-менеджера, HR PP, HR BP, HR Generalist.
• Досвід ведення повного життєвого циклу співробітника в IT компаніях (кількість людей за яких відповідав/ла як HR - мінімум 50 людей).
• Вміння якісно проводити зустрічі 1-1, максимально користуватися можливостями даного інструменту.
• Бізнес-орієнтованість, Data-driven підхід у роботі, досвід використання аналітики у прийнятті рішень.
• Самостійність, високий рівень самоорганізованості, тайм-менеджменту та конструктивної ініціативності.
• Вміння якісно комунікувати зі співробітниками на різних рівнях позицій.
• Вміння знаходити спільну мову та будувати довгострокові відносини зі співробітниками та командами.
• English — Strong Intermediate or higher.
Контакт
#Київ #гібрид
Шукаємо орієнтованого на результат та проактивного HR People Partner / Business Partner, який/яка тісно працюватиме з кількома командами. Ти будеш партнером/кою для кількох команд бізнеса у наданні та шерингу експертизи у питаннях People Management, веденні повного життєвого циклу співробітників, у вирішенні їхніх запитів, вдосконаленні HR процесів, імплементації працюючих HR інструментів та впровадженні ініціатив, які посилюватимуть команди.
Зона відповідальності на цій ролі:
• Партнерська взаємодія та підтримка CEO проєктів в питаннях People Management.
• Ведення повного життєвого циклу співробітників (від онбордингу до офбордингу).
• Проведення регулярних 1-1 зі співробітниками.
• Робота із залученням, мотивацією та утриманням співробітників.
• Моніторинг соціального клімату в командах та рекомендації щодо його покращення.
• Якісні зміни HR процесів та реалізація HR ініціатив під потреби бізнесів.
• Закриття HR запитів від CEO проєктів (проєкти з навчання, робота з аналітикою, розвиток менеджерів інше).
• Підтримка корпоративної культури та цінностей компанії.
Що для нас важливо:
• 4+ роки досвіду у HR-сфері, зокрема від 2 років у ІТ-компаніях на позиціях HR-менеджера, HR PP, HR BP, HR Generalist.
• Досвід ведення повного життєвого циклу співробітника в IT компаніях (кількість людей за яких відповідав/ла як HR - мінімум 50 людей).
• Вміння якісно проводити зустрічі 1-1, максимально користуватися можливостями даного інструменту.
• Бізнес-орієнтованість, Data-driven підхід у роботі, досвід використання аналітики у прийнятті рішень.
• Самостійність, високий рівень самоорганізованості, тайм-менеджменту та конструктивної ініціативності.
• Вміння якісно комунікувати зі співробітниками на різних рівнях позицій.
• Вміння знаходити спільну мову та будувати довгострокові відносини зі співробітниками та командами.
• English — Strong Intermediate or higher.
Контакт