#research #Ukraine #trends
Попереду ще багато звітів, трендів, прогнозів та висновків
Сьогодні – від KPMG «Український бізнес очима керівників та керівниць 2024». Як завжди, українські дослідження мають особливу цінність.
🔗https://kpmg.com/ua/uk/home/insights/2024/11/kpmg-ceo-outlook-2024.html?fbclid=IwY2xjawHA6vdleHRuA2FlbQIxMAABHc8YzLa0i_sirWpedt4nmD8GTZHIA6kWjQMSS4nyq1KnSPGS0tZ-VCd19g_aem_ZWk716SEmeGjo_dvwxz3jw
ТОП 5 ризиків: геополітичні проблеми, економічна невизначеність, конкуренція за таланти, організаційні виклики/зростання, вплив новітніх технологій та ШІ
54% українських керівників очікують збільшення кількості персоналу в їхніх організаціях протягом найближчих 3-х років
Побудова взаємовідносин з клієнтами та позитивна репутація бренду, на думку 60% резидентів, є найбільш вважливою сферою в рамках ESG стратегії протягом найближчих трьох років
62% керівників вважають, що увага до показників DEI буде зростати, при цьому 35% вважають, що прогрес в цій сфері відбувається занадто повільно
88% респондентів підтримують думку про те, що вони (компанії) повинні інвестувати у розвиток навичок та навчання в громадах, щоб гарантувати доступ до майбутніх талантів
Пріоритети інвестицій для зростання та трансформацій: 54% - розвиток нових технологій, 46% - розвиток персоналу
Робоче середовище через 3 роки: 77% - гібридна робота, 15% - робота в офісі, 4% - повністю віддалена робота
Найбільш впливові на компанію фактори: обмін знаннями між працівниками (37%), розрив в очікуваннях між поколіннями (33%)
Впровадження генеративного ШІ для 42% є фактором підвищення продуктивності та ефективності
Основними викликами для впровадження генеративного ШІ українські керівники називають вартість реалізації (46%), технічні можливості та навички (39%), а також розуміння та прийняття серед працівників (35%)
17% керівників зазначають, що у їх компаніях частка жінок на керівних посадах становить більше 50%, при цьому 51% все ж декларують кількість жінок на посадах С-рівня - до 30%.
40% респондентів вважають, що гендерно збалансоване лідерство позитивно впливає на фінансові результати компанії
Попереду ще багато звітів, трендів, прогнозів та висновків
Сьогодні – від KPMG «Український бізнес очима керівників та керівниць 2024». Як завжди, українські дослідження мають особливу цінність.
🔗https://kpmg.com/ua/uk/home/insights/2024/11/kpmg-ceo-outlook-2024.html?fbclid=IwY2xjawHA6vdleHRuA2FlbQIxMAABHc8YzLa0i_sirWpedt4nmD8GTZHIA6kWjQMSS4nyq1KnSPGS0tZ-VCd19g_aem_ZWk716SEmeGjo_dvwxz3jw
ТОП 5 ризиків: геополітичні проблеми, економічна невизначеність, конкуренція за таланти, організаційні виклики/зростання, вплив новітніх технологій та ШІ
54% українських керівників очікують збільшення кількості персоналу в їхніх організаціях протягом найближчих 3-х років
Побудова взаємовідносин з клієнтами та позитивна репутація бренду, на думку 60% резидентів, є найбільш вважливою сферою в рамках ESG стратегії протягом найближчих трьох років
62% керівників вважають, що увага до показників DEI буде зростати, при цьому 35% вважають, що прогрес в цій сфері відбувається занадто повільно
88% респондентів підтримують думку про те, що вони (компанії) повинні інвестувати у розвиток навичок та навчання в громадах, щоб гарантувати доступ до майбутніх талантів
Пріоритети інвестицій для зростання та трансформацій: 54% - розвиток нових технологій, 46% - розвиток персоналу
Робоче середовище через 3 роки: 77% - гібридна робота, 15% - робота в офісі, 4% - повністю віддалена робота
Найбільш впливові на компанію фактори: обмін знаннями між працівниками (37%), розрив в очікуваннях між поколіннями (33%)
Впровадження генеративного ШІ для 42% є фактором підвищення продуктивності та ефективності
Основними викликами для впровадження генеративного ШІ українські керівники називають вартість реалізації (46%), технічні можливості та навички (39%), а також розуміння та прийняття серед працівників (35%)
17% керівників зазначають, що у їх компаніях частка жінок на керівних посадах становить більше 50%, при цьому 51% все ж декларують кількість жінок на посадах С-рівня - до 30%.
40% респондентів вважають, що гендерно збалансоване лідерство позитивно впливає на фінансові результати компанії