#DEI #research #report
Цього року в рамках Премія HR brand мене приємно вразило, що було багато проєктів по розвитку лідерів і по DEI (ветерани були окремо, але це по суті ті самі політики інклюзивності). І в рамках останніх були проєкти і про роль жінок в бізнесі. Тема рівних гендерних можливостей вічна і зараз, в період війни, ми знаємо, що вона відіграється додатково і через те, що жінки все більше починають виконувати раніше виключно чоловічі ролі. Мені б також хотілось і щоб жінок було більше на лідерських ролях (і в бізнесі, і в світі), щоб були такі самі можливості для зростання і той самий рівень бенефітів та винагороди
Що в світі з цим?
- 50% жінок кажуть, що рівень стресу в них збільшився порівняно з минулим роком, лише 43% отримують достатньо підтримки щодо власного психічного здоров’я від роботодавця, і при цьому лише 33% відчувають комфорт щодо можливості відкрито говорити про свій стан
- 51% жінок не відчувають підтримки з боку роботодавця, особливо щодо балансу між роботою та особистим життям: 95% жінок вважають, що прохання або безпосереднє використання гнучких форматів роботи негативно вплинуть на їхній кар’єрний розвиток
- Багато жінок в цьому році зазначили, що кар’єра їхнього партнера у пріоритеті, причина: партнер заробляє/може заробляти більше
- Майже 30% жінок планують найближчим часом звільнитись та шукати нового роботодавця або розпочати власну справу (серед основних причин – культура кампанії та умови роботи, зокрема, відсутність/недостатність гнучкості)
- 25% жінок не хочуть переходити на лідерські позиції в своїх поточних компаніях, бо їм не подобається культура компанії (23%) і вони не вірять, що зможуть отримувати такі ж винагороду, як і чоловіки в цих ролях (21%)
- 43% жінок зазначили, що протягом останніх 12 місяців стикались з проявами мікро агресії та/або харасменту на роботі
Дивіться більше інфо в звіті від Deloitte ⤵️
Цього року в рамках Премія HR brand мене приємно вразило, що було багато проєктів по розвитку лідерів і по DEI (ветерани були окремо, але це по суті ті самі політики інклюзивності). І в рамках останніх були проєкти і про роль жінок в бізнесі. Тема рівних гендерних можливостей вічна і зараз, в період війни, ми знаємо, що вона відіграється додатково і через те, що жінки все більше починають виконувати раніше виключно чоловічі ролі. Мені б також хотілось і щоб жінок було більше на лідерських ролях (і в бізнесі, і в світі), щоб були такі самі можливості для зростання і той самий рівень бенефітів та винагороди
Що в світі з цим?
- 50% жінок кажуть, що рівень стресу в них збільшився порівняно з минулим роком, лише 43% отримують достатньо підтримки щодо власного психічного здоров’я від роботодавця, і при цьому лише 33% відчувають комфорт щодо можливості відкрито говорити про свій стан
- 51% жінок не відчувають підтримки з боку роботодавця, особливо щодо балансу між роботою та особистим життям: 95% жінок вважають, що прохання або безпосереднє використання гнучких форматів роботи негативно вплинуть на їхній кар’єрний розвиток
- Багато жінок в цьому році зазначили, що кар’єра їхнього партнера у пріоритеті, причина: партнер заробляє/може заробляти більше
- Майже 30% жінок планують найближчим часом звільнитись та шукати нового роботодавця або розпочати власну справу (серед основних причин – культура кампанії та умови роботи, зокрема, відсутність/недостатність гнучкості)
- 25% жінок не хочуть переходити на лідерські позиції в своїх поточних компаніях, бо їм не подобається культура компанії (23%) і вони не вірять, що зможуть отримувати такі ж винагороду, як і чоловіки в цих ролях (21%)
- 43% жінок зазначили, що протягом останніх 12 місяців стикались з проявами мікро агресії та/або харасменту на роботі
Дивіться більше інфо в звіті від Deloitte ⤵️