Придатка :)

Я так навчилася в ІТ розбиратися 😁

Я сьогодні збираюся на побачення, виходжу так би мовити на новий ринок 🤣, і паралельно готуюся до інтенсиву й аналізуємо, що найбільше цікавить фаундерів щодо виходу на нові ринки.

• Валідація гіпотез: як правильно їх будувати, тестувати, шукати кастомерів тощо.
• Як приймати рішення про вихід на новий ринок? На що спиратися в цей момент?
• Робота з продуктовою лінійкою.
• Як зробити позиціонування привабливим, якщо сам бізнес доволі стандартний?
• Як правильно будувати команду під різні етапи?
• І моє улюблене ❤️ — як визначити свою правильну роль у цьому процесі?

Судячи з глибини запитів, обговорення буде дуже цікавим.

Індустрії стартапів учасників: дизайн, рекрутинг, емоційний інтелект, регуляція закупівель ❤️, чайний бізнес ❤️, аутсорсинг, Miltech.
Люди будують нові й амбіційні продукти, незважаючи на війну, переїзди та інші челенджі. Для нас честь максимально допомогти кожному.

Інтенсив «Вихід на нові ринки» проходитиме онлайн 18, 19, 20 лютого, з 18:00 до 19:30 за Києвом.

Буде запис.

Буде чат з нами.

Детальна програма та оплата (95$) — https://secure.wayforpay.com/payment/expansion

Всім теплого вечора 😁

Друзі!

Хочу поділитися, що я враховую, коли виходжу на нові ринки за кордоном

Як звучить моя комунікація як засновника та біздев-лідера для цих клієнтів? Що я маю транслювати? 

Наприклад, для українського ринку, де мене давно знають, ми маємо презентувати мене одним чином.

Тут Julia Indyk та Захар провели дуже круту роботу: кастдеви, пошук тих самих слів, які показують, що я роблю насправді.

А для інших ринків це завжди пошук точок фокусу: десь варто робити акцент на моєму великому досвіді як рекрутера, десь — на досвіді роботи з певними компаніями.

Неймінг і комунікація — дуже важливі.
Дам ще один приклад, я колись про нього розповідала. Ми взяли назву продукту, яка починалася зі слова Senior. Це звичне слово для нас, але для американців воно, як правило, означає «людина похилого віку». Тепер кожне слово ми перевіряємо на реальних людях. 🙂

Як змінюються наші робочі процеси залежно від того, з ким саме ми працюємо?

Банально, але важливо: не всі такі швидкі, як ми.
Ми працювали з великими європейськими компаніями, і для них найм за 5 місяців — це нормально. Відповідно, і процес у них побудований так: відповідають довго, дають фідбек тільки якщо витягнути з них, іноді спеціально розтягують процес.

Ти їх не зміниш. Тому треба або перебудовувати свої процеси так, щоб не працювати собі в мінус, або не виходити на такі ринки. Я тому більше люблю Штати — за швидкість. Але і тут потрібно звужувати фокус до певних локалей.

Ну і команда — це дуже важливо.
Наприклад, якщо ви стрімко хочете отримати клієнтів з певних країн і позиціонувати себе там як профі, а ваша core-команда погано говорить англійською, — це одразу блокер. А ще більший блокер, як правило, — це майндсет.

Якщо компанія планує експансію, треба оцінювати поточну команду на предмет потрібних скілів і враховувати це в майбутніх наймах: наскільки людина гнучка, з якими культурами вона працювала тощо.

З усім цим ми й будемо працювати на інтенсиві 18, 19, 20 лютого.

Ще ви будете розбирати ці теми з людьми, з якими я особисто працюю щодня, ну і зі мною по темі найму.
Ми хочемо розібрати кожну тему максимально практично, щоб у результаті склався єдиний пазл плану дій — незалежно від того, на який ринок ми виходимо.

Ціна участі: $95.

Посилання https://secure.wayforpay.com/payment/expansion

Пишіть мені, якщо є питання.

Що ви дивитесь зараз на Netflix?

Друзі!
Розповідаю вам про LinkeDeal.org – місце, яке стане максимально корисним для всіх, хто активно користується LinkedIn, особливо для рекрутерів та сорсерів. Ми теж їм користуємося ♥️

Що там цікавого?
🔥 Актуальні оновлення алгоритмів LinkedIn – завжди в темі, що працює, а що ні.
🔓 Методи розблокування акаунтів – навіть тих, які вже заблоковані назавжди.
💰 Купони на LinkedIn Ads – зокрема й безкоштовні, щоб рекламувати послуги чи просувати вакансії.
🍒 І найсмачніше… знижки на сервіси та інструменти для роботи в LinkedIn.

А тепер бонус для всіх! 🎁
За промокодом TAILDEAL – додаткова -10% знижка на вже існуючі пропозиції!
А найкраще в цьому те, що вся сума з цієї знижки йде у фонд допомоги тваринам – котикам і песикам, щоб у них завжди були хвостики доглянуті, мисочки повні, а лапки в теплі. 🐾

Тобто, купуючи купон через LinkeDeal.org, ви не тільки економите, а ще й робите добру справу. Ваша угода = допомога тим, хто не може попросити про неї самостійно.

https://www.linkedeal.org/

Друзі, як продавати в оутсорсі в 2025. Я сама особливо захоплююсь Антоніною та Max Makarenko, слухав їх вебинари, тому рекомендую.

🔥Якщо ви шукаєте нові рішення для покращення продажів у 2025 році, ця програма для вас.

3-го березня в компанії Growth Factory стартує перша програма з продажів для IT-Outsource “Принцип-19”.

Це перше корпоративне навчання, яке інтегрується у вашу роботу, допомагає покращувати процеси та результати без відриву від основних задач.

✔️ Ви працюєте з провідними експертами з лідгену, сейлз та делівері.
✔️ Синхронізуєте зусилля всієї команди для досягнення x2 Revenue.
✔️ Покращуєте продажі та бачите результати вже під час програми.

Програма адаптована під реальні задачі та ролі кожного учасника та дозволяє впроваджувати ефективні стратегії у режимі реального часу.

⭐️Найкращі фахівці українського IT-аутсорсу допомагають вам досягти результатів:

Антоніна Скрипник, Vice President Solutions and Consulting FSI у SoftServe.
Макс Макаренко, Founder & CEO Revenyze, Founder GrowthBand.
Андрій Богданов, Delivery Director at Luxoft.

🏆Запрошені експерти:

Тамара Левіт, Експертка з продажів на Upwork.
Андрій Сильчук, Delivery Director at DataArt.
Олександр Крючков, Presale Director at Avenga.

🎓Ментори — СЕО зростаючих IT-компаній:

Павло Обод, Founder at Sloboda Studio.
Костянтин Мірін, CEO at Postindustria.
Влад Сокол, CTO at NextGen Innovations.

📅 Старт програми: 3 березня 2025 року.
⏳ Тривалість: 6 місяців.

В пакет участі входить навчання для CEO/власника та трьох ключових співробітників команди продажів.

🔗Подробиці та реєстрація туть ♥️ https://bit.ly/prydatko-19
https://bit.ly/prydatko-fest

Раночку😁

Друзі! Рекомендую Senior Frontend Engineer з понад 10-річним досвідом у сфері веб-розробки. Останні 6 років працює в продуктових стартапах. Глибокі знання React та web application security.

Дуже хороша людина і професіонал, знаю особисто ♥️

Досвід охоплює різні індустрії, включаючи фінансові послуги, інфраструктуру для комунікацій, модерацію контента та медіа.

Останні два роки працював як Senior Frontend Engineer у американсько-голландському стартапі, де реалізував робочий кабінет для модерації контенту у реальному часі що дозволив зменшити кількість випадків шахрайства на 25% і випадків фішингу на 90% (за результатами клієнтського дослідження).

Приймає активну участь у розробці виходячи за межі фронтенд-стеку - від продуктових ідей та дизайну до імплементації API (Python, Django) та security-тестування.

Готовий до віддаленої або гібридної форми. Зарплатні очікування від €6000.
Спілкується англійською та українською.

Кандидат живе у Львові, відкритий до відряджень за кордон.

Рекомендую за фіксований бонус, пишіть мені в особисті повідомлення

Дякую!

Друзі, раночку! Рекомендуйте будь ласка, сильного менеджера на роль Global Game Publishing Producer.

Це стратегічна роль для бізнесу. Обов’язковий досвід у запуску, публікації та просуванні мобільних казуальних ігор. Ідеальний кандидат також має досвід у маркетингу та виступах на ігрових конференціях у ролі спікера.

Що ви будете робити:
• Запускати ігри на глобальні ринки
• Впроваджувати ефективні моделі монетизації (F2P, підписки тощо)
• Оптимізувати продукти через аналітику та A/B-тести
• Працювати з інвесторами над бізнес-моделями
• Займатися маркетингом та масштабуванням бренду

Графік гнучкий, але потрібна можливість зустрічатися в межах Кіпру/Європи.

Пишіть мені в особисті повідомлення з рекомендаціями. За успішну — фінансовий бонус.

Резюме надсилати сюди: ov@vpteam.io У коментарях — посилання на повний опис вакансії.