Огляд ринку (друга частина). Якщо брати ситуацію з вакансіями на ринку України, то вона ускладнюється ще й тим, що інші країни за ці роки стали дуже конкурентоздатними за рахунок розвитку свого ІТ-ресурсу: Південна Америка, Азія, Африка, де можна знайти хороших девелоперів за 80 доларів на годину.
Замовники зі Штатів значно частіше обирають Південну Америку за рахунок таймзони, відмінної англійської та старанності аргентинців і чилійців.
Менеджери середньої ланки. Уникайте бути менеджером у цій ролі :)) У кризу їх завжди звільняють першими або серед перших.
В ІТ це зазвичай делівері-менеджери, РМи і будь-яка роль in the middle.
Топ-менеджерів теж часто скорочують у кризу, оскільки ріжуть кости, а в них зазвичай найбільші зарплати.
Оргструктури компаній стають плоскішими. Залишають тих, хто безпосередньо приносить прибуток бізнесу.
З'являються нові ролі типу Head of AI Practice, компанії шукають людей, які можуть вбудовувати AI в різні галузі, тим самим збільшуючи конкурентоспроможність бізнесу. AI developer, загалом AI — це новий інтернет 🙂.
З хорошого. Міжнародні компанії з українським корінням вважають за краще наймати українців за кордоном. До нас прямо приходять із запитом «знайдіть де завгодно, але українця», це пов’язано з тим, що людям зрозуміліше працювати з людьми своєї культури і своєю мовою + команди таких компаній часто не дуже англомовні, тому такий запит.
Хочете зрозуміти, наскільки ви реально затребувані? Пройдіть співбесіди практично в будь-якій американській компанії та й сучасній європейській, де дуже високі стандарти.
Усі мої друзі, які працюють в умовному ФААНГу, готувалися до сету співбесід по півроку. Я не ідеалізую ФААНГ зовсім, там купа своїх нюансів, але коли ти туди співбесідуєшся, ти одразу розумієш, наскільки твій рівень реальний, а не те, що тобі здається.
До речі, на кар’єрному коучингу я рекомендую кандидатам проходити співбесіди в компанії, в яких вони хотіли б працювати, навіть якщо й знають, що з першого разу не пройдуть. Важливо, що в процесі співбесід за обмежений період часу вони навчаються набагато більшого.
Тепер до цифр. Ми робимо зарплатну аналітику кожен рік, і насправді дуже вдячні кожному, хто нам довіряє і проходить анкетування.
Цього року нас також підтримали з ідеєю репорту команда Skylum People з якими ми разом працюємо вже не перший рік. За що їм окреме дякую ❤️ Це була прекрасна професійна Синергія.
Разом з ними ми провели анонімне опитування більше ніж 1400 кандидатів по теплих базах, більшість із яких працюють саме в продуктах.
Українці, які живуть в Україні та в інших країнах.
Наше завдання — показати обʼєктивну аналітичну картинку, яка доповнить інші дослідження на ринку, і буде прикладним документом у стратегічних рішеннях.
Що конкретно корисного ви знайдете:
Компанії:
- цитати реальних людей — про що зараз хочуть сказати кандидати компаніям,
- зарплати, на які вони готові змінювати поточне місце роботи (і динаміка порівняно з поточною зп),
- локація, де платять податки, розмір поточної компанії, satisfaction рівні за різними параметрами, і що справді їм важливо мати зараз в бонусах.
Усе це в розрізі ролей.
Кандидати:
- загальна аналітика по ринку в цифрах,
- цитати представників компаній — на що вони зараз звертають увагу, і їхні побажання в професійному розвитку,
- зарплати та інші поведінкові тенденції в різних ролях.
Як отримати:
Заходите ось тут
https://vpteam.io/2024-market-overview залишаєте мейл, ми вам особисто надсилаємо презентацію на 200 слайдів.
Безкоштовно ♥️
