Три речі, які роблять люди, яких підвищують
#карєра
Одна з найнедооцінених кар'єрних навичок — уміння грамотно будувати стосунки з керівником і позиціонувати себе в організації. Чому одні кар'єри злітають, а інші зі схожим талантом застрягають на місці? Різниця майже завжди в трьох речах.
Бути відмінним у поточній ролі — якою б вона не була. Перша й неочевидна істина: неможливо зосередитися на наступному кроці, не будучи сильним у теперішньому. Провал у поточній ролі гарантує відсутність підвищення — незалежно від амбіцій і потенціалу. Це не означає «сидіти і чекати». Це означає, що репутація людини, яка робить свою роботу бездоганно, — найнадійніша основа для будь-якого зростання.
Розвиватися у свій час, а не за рахунок роботодавця. Роботодавець платить за виконання поточної роботи, а не за підготовку до наступної посади. Ця підготовка — особиста відповідальність. Хочете краще писати — читайте й пишіть до початку робочого дня. Хочете впевненіше виступати — займайтеся імпровізацією у вихідні.
Навички, що створюють кар'єрну цінність, рідко формуються між дев'ятою і шостою. Люди, яких підвищують, свідомо обирають робити додаткову роботу над собою у власний час.
Створювати більше цінності, ніж забирати. Компанії тримають і підвищують тих, хто приносить більше, ніж коштує. Це стосується будь-якої ролі. Наставляти інших, вирішувати проблеми до того як вони переростуть у кризу, робити культуру навколо себе кращою — все це формує попит на вас як фахівця. Коли ви стабільно приносите в кілька разів більше цінності, ніж коштуєте, підвищення стає раціональним бізнес-рішенням, а не жестом доброї волі.
Відмінність створює можливості. Навички створюють варіанти вибору. Цінність створює попит. Ці три речі працюють разом — і саме тому їх рідко помічають як систему.
BE IN PROGRESS
#карєра
Одна з найнедооцінених кар'єрних навичок — уміння грамотно будувати стосунки з керівником і позиціонувати себе в організації. Чому одні кар'єри злітають, а інші зі схожим талантом застрягають на місці? Різниця майже завжди в трьох речах.
Бути відмінним у поточній ролі — якою б вона не була. Перша й неочевидна істина: неможливо зосередитися на наступному кроці, не будучи сильним у теперішньому. Провал у поточній ролі гарантує відсутність підвищення — незалежно від амбіцій і потенціалу. Це не означає «сидіти і чекати». Це означає, що репутація людини, яка робить свою роботу бездоганно, — найнадійніша основа для будь-якого зростання.
Розвиватися у свій час, а не за рахунок роботодавця. Роботодавець платить за виконання поточної роботи, а не за підготовку до наступної посади. Ця підготовка — особиста відповідальність. Хочете краще писати — читайте й пишіть до початку робочого дня. Хочете впевненіше виступати — займайтеся імпровізацією у вихідні.
Навички, що створюють кар'єрну цінність, рідко формуються між дев'ятою і шостою. Люди, яких підвищують, свідомо обирають робити додаткову роботу над собою у власний час.
Створювати більше цінності, ніж забирати. Компанії тримають і підвищують тих, хто приносить більше, ніж коштує. Це стосується будь-якої ролі. Наставляти інших, вирішувати проблеми до того як вони переростуть у кризу, робити культуру навколо себе кращою — все це формує попит на вас як фахівця. Коли ви стабільно приносите в кілька разів більше цінності, ніж коштуєте, підвищення стає раціональним бізнес-рішенням, а не жестом доброї волі.
Відмінність створює можливості. Навички створюють варіанти вибору. Цінність створює попит. Ці три речі працюють разом — і саме тому їх рідко помічають як систему.
BE IN PROGRESS