4 вагомі причини звільнитись з роботи прямо зараз.
Життя одне, і не варто марнувати його. Не знаєш, з чого почати? Для початку зрозумій важливі ознаки того, що тобі пора змінити роботу.
1. Ти не бачиш перспектив.
Правильний бос - не той, хто голосно кричить, а той, хто веде за собою підлеглих. Якщо за останній рік (або більший термін) ти під його початком так нікуди і не прийшов, цілком природньо, що тебе це засмучує. «Перед тим, як вирішити всі кинути, обов'язково переговори зі своїм начальством, - радить Райан Кан, кар'єрний тренер і засновник компанії Hired Group. - Чесно обговори з ним своє становище, обговори невідповідність кар'єрного росту твоїм очікуванням або іншу причину, по якій ти збираєшся звільнятися.» Це свого роду остаточна перевірка: правильний начальник відповість щось на кшталт того, що він і вся компанія зацікавлені в твоєму просуванні, і, врахувавши твої побажання, дасть тобі шанс проявити себе. «Якщо цього не відбудеться, можеш починати пакуватися - тут тобі нічого не світить», - стверджує Джулі Коен, кар'єрний тренер і автор книги 7 Keys to Work-Life Balance.
2. Ти забув, навіщо займаєшся цим.
Ти ходиш на роботу кожен день, непогано справляєшся, задоволений зарплатою і відносинами з колегами, але іноді ловиш себе на думці, що, прийди до тебе зараз капітан далекого плавання з пропозицією негайно все кинути і поїхати в кругосвітню подорож, ти б погодився не роздумуючи? Це ясна ознака того, що час звільнятися. «Багато людей звикають до ненависної роботи та продовжують ходити туди«за інерцією» - і припускаються помилки, - каже Кан. - Якщо тобі, буває, спадає на думку, що ти не бачиш сенсу в тому, чим займаєшся - час, нарешті, припинити цим займатися! »
3. Ти даремно витрачаєш свій талант.
Досить ймовірно, у тебе є область, в якій ти профі - навичка, в якій тобі мало хто конкурент. Якщо твоя робота його не задіє або задіє в недостатній мірі, має сенс подумати про її зміні. Якщо ти лідер, ти не зможеш з повною віддачею займатися веденням обліку. Якщо у тебе талант письменника, але ти витрачаєш його виключно на написання імейлів з 9 до 5, рано чи пізно ти втратиш вправність. Крім того, якщо тобі не цілком підходить твоя посада, напевно є хтось, кому вона підходить більше. Не чекай, поки така людина з'явиться - почни шукати роботу, в якій ти міг би повністю реалізувати себе зараз.
4. Ти задоволений менше, ніж на 70%.
Навряд чи задоволення можна розкласти на графіку у вигляді шкали від 1 до 10, проте приблизно підрахувати, наскільки ти задоволений нинішньою роботою, ти все ж можеш. «Випиши всі якості, які, як тобі здаються, відповідають ідеальній роботі. Наявність кар'єрного зростання, розмір заробітної плати, відсутність графіка або дрес-коду - опиши її як слід. Описав? Тепер порівняй, скільки «ідеальних» пунктів відповідають тому, що ти зараз займаєшся », - радить Маклеод. - «Кількість людей, які були на 90% задоволені своєю роботою (тобто тих, у яких зійшлося 9 пунктів з 10), дуже невелика. Більшість людей нею взагалі не задоволені. Термінальна лінія проходить по 70%. Якщо твоя робота не відповідає вішлисту на три або більше пунктів, а змін в позитивну сторону в найближчому майбутньому не передбачається, пора щось змінювати».
Життя одне, і не варто марнувати його. Не знаєш, з чого почати? Для початку зрозумій важливі ознаки того, що тобі пора змінити роботу.
1. Ти не бачиш перспектив.
Правильний бос - не той, хто голосно кричить, а той, хто веде за собою підлеглих. Якщо за останній рік (або більший термін) ти під його початком так нікуди і не прийшов, цілком природньо, що тебе це засмучує. «Перед тим, як вирішити всі кинути, обов'язково переговори зі своїм начальством, - радить Райан Кан, кар'єрний тренер і засновник компанії Hired Group. - Чесно обговори з ним своє становище, обговори невідповідність кар'єрного росту твоїм очікуванням або іншу причину, по якій ти збираєшся звільнятися.» Це свого роду остаточна перевірка: правильний начальник відповість щось на кшталт того, що він і вся компанія зацікавлені в твоєму просуванні, і, врахувавши твої побажання, дасть тобі шанс проявити себе. «Якщо цього не відбудеться, можеш починати пакуватися - тут тобі нічого не світить», - стверджує Джулі Коен, кар'єрний тренер і автор книги 7 Keys to Work-Life Balance.
2. Ти забув, навіщо займаєшся цим.
Ти ходиш на роботу кожен день, непогано справляєшся, задоволений зарплатою і відносинами з колегами, але іноді ловиш себе на думці, що, прийди до тебе зараз капітан далекого плавання з пропозицією негайно все кинути і поїхати в кругосвітню подорож, ти б погодився не роздумуючи? Це ясна ознака того, що час звільнятися. «Багато людей звикають до ненависної роботи та продовжують ходити туди«за інерцією» - і припускаються помилки, - каже Кан. - Якщо тобі, буває, спадає на думку, що ти не бачиш сенсу в тому, чим займаєшся - час, нарешті, припинити цим займатися! »
3. Ти даремно витрачаєш свій талант.
Досить ймовірно, у тебе є область, в якій ти профі - навичка, в якій тобі мало хто конкурент. Якщо твоя робота його не задіє або задіє в недостатній мірі, має сенс подумати про її зміні. Якщо ти лідер, ти не зможеш з повною віддачею займатися веденням обліку. Якщо у тебе талант письменника, але ти витрачаєш його виключно на написання імейлів з 9 до 5, рано чи пізно ти втратиш вправність. Крім того, якщо тобі не цілком підходить твоя посада, напевно є хтось, кому вона підходить більше. Не чекай, поки така людина з'явиться - почни шукати роботу, в якій ти міг би повністю реалізувати себе зараз.
4. Ти задоволений менше, ніж на 70%.
Навряд чи задоволення можна розкласти на графіку у вигляді шкали від 1 до 10, проте приблизно підрахувати, наскільки ти задоволений нинішньою роботою, ти все ж можеш. «Випиши всі якості, які, як тобі здаються, відповідають ідеальній роботі. Наявність кар'єрного зростання, розмір заробітної плати, відсутність графіка або дрес-коду - опиши її як слід. Описав? Тепер порівняй, скільки «ідеальних» пунктів відповідають тому, що ти зараз займаєшся », - радить Маклеод. - «Кількість людей, які були на 90% задоволені своєю роботою (тобто тих, у яких зійшлося 9 пунктів з 10), дуже невелика. Більшість людей нею взагалі не задоволені. Термінальна лінія проходить по 70%. Якщо твоя робота не відповідає вішлисту на три або більше пунктів, а змін в позитивну сторону в найближчому майбутньому не передбачається, пора щось змінювати».