Type to search
Advanced channel search

Postal

Мульти-бот с премиум emoji Постинг+приветствие!
img
ad

Как снизить стоимость целевого пдп?

Приветственный бот, снижающий стоимость подписчика
img
ad

Продам канал с доходом 138090

Всего за 55 000. Срочно нужны деньги.
img
ad

Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

@km_dsp
Channel's geo and language: Ukraine, Ukrainian
Category: Career

Актуальні роз’яснення законодавства про працю та з питань безпеки праці
💻https://zt.dsp.gov.ua
✉️khm@dsp.gov.ua
☎️ (0412) 43-06-51
Ми у соцмережах:
https://www.facebook.com/groups/86579415800069

Related channels  |  Similar channels
Channel's geo and language
Ukraine, Ukrainian
Category
Career
Statistics
Is this your channel? Confirm Канал в реестре блогеров РКН? Confirm Channel history
Posts filter

Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

17 Dec, 13:39

Open in Telegram Share Report
У новорічні свята дійсно важливим є твій внутрішній стан, а не кількість салатів на столі. Зроби ці дні приємними для себе, а не зрозуміло традиційними для інших 🫂

А що ти дозволяєш собі не робити в час, коли Мерая Кері очолює всі музичні чарти світу? Поділися в коментарях ⬇️

✅Приєднуйтесь до комунікаційних платформ ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОГРАМИ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ'Я, ініційованої першою леді України Олена Зеленська:
Спеціальна сторінка – http://howareu.com
Facebook – https://www.facebook.com/howareu.program
Instagram – https://www.instagram.com/howareu_program
YouTube – https://www.youtube.com/@howareu_program
Twitter – https://twitter.com/howareuprogram
Telegram – https://t.me/howareu_program
TikTok – https://www.tiktok.com/@howareu_program
122 0 0 3
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

17 Dec, 12:54

Open in Telegram Share Report
⁉️У яких формах відбувається експлуатація людини?
✅В Україні торгівля людьми заборонена і карається відповідно до ст. 149 Кримінального кодексу.
✅Згідно зі статтею 3 Палермського протоколу 2000 року, експлуатація людини може відбуватися у таких формах:
- сексуальна експлуатація;
- використання в порнобізнесі;
- втягнення у злочинну діяльність;
- залучення в боргову кабалу;
- усиновлення (удочеріння) з метою наживи;
- використання в збройних конфліктах;
- експлуатація її праці;
- примусова праця;
- примусова вагітність;
- вилучення органів;
- проведення дослідів над людиною без її згоди;
- примусова праця.
👉Більше інформації з протидії торгівлі людьми на порталі Держпраці:
https://pratsia.in.ua
119 0 0 1
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

17 Dec, 11:44

Open in Telegram Share Report
❓Яка відповідальність за експлуатацію дитячої праці❓

✅Відповідно до статті 3 Конвенції про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці №182, примусова чи обов’язкова праця належить до однієї з найгірших форм дитячої праці.

✅Стаття 43 Конституції України забороняє використання примусової праці та використання праці неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах.

✅Відповідно до статті 150 Кримінального кодексу України, експлуатація дитини, яка не досягла віку, з якого законодавством дозволяється працевлаштування, шляхом використання її праці карається арештом до шести місяців або обмеженням волі до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Більше інформації з питань праці на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/index.php
155 0 1 1
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

17 Dec, 11:37

Open in Telegram Share Report
‼️Роботодавці можуть отримати компенсацію за облаштування робочих місць осіб з інвалідністю

Наприкінці серпня Уряд запровадив програму, за якою роботодавець, що працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця.
Відтак, роботодавець, який надав роботу людині з першою або другою групою інвалідності та підлаштував під її потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію у сумі, що не перебільшує 106,5 тис. грн – за осіб з інвалідністю І групи та до 71 тис. грн – за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю ІІ групи.
Детальніше➡️ http://surl.li/ncnxg
139 0 1 1
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

17 Dec, 11:13

Open in Telegram Share Report
🔴Право особи, постраждалої від торгівлі людьми, на безоплатне одержання соціальної допомоги

‼Особа, яка звернулася для встановлення статусу особи, яка постраждала від торгівлі людьми, має право на безоплатне одержання соціальної допомоги навіть до прийняття рішення про встановлення такого статусу.

📍Під час отримання допомоги особа має право на забезпечення особистої безпеки і поваги.

📍Особи, які постраждали від торгівлі людьми, можуть бути направлені до одного з діючої мережі центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді, центрів соціального обслуговування, діти – у центри соціально-психологічної реабілітації дітей. Умови перебування та надання послуг в зазначених закладах регулюються положеннями про такі заклади.

📍Місцеві державні адміністрації забезпечують проведення соціальної роботи та надання соцпослуг особам, які постраждали від торгівлі людьми.
За матеріалами: https://safewomen.com.ua/ua/rules
163 0 1 2
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

16 Dec, 16:32

Open in Telegram Share Report
⁉️Чи має особа право працевлаштування за кордоном під час воєнного стану?

✅Так. Громадяни України мають право займатися трудовою діяльністю за кордоном, якщо така діяльність не заборонена законодавством України та держави перебування.

Права громадян України, які працюють за кордоном, захищаються законодавством України та держави перебування, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України. (стаття 10 ЗУ «Про зайнятість населення).

📢 Детальніше на інформпорталі Держпраці https://pratsia.in.ua/
220 0 2 1
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

16 Dec, 16:23

Open in Telegram Share Report
🔴Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.

❗️Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці

Роботодавець зобов’язаний:
- створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;
- забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;
- здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці;
- вживати заходів щодо створення безпечних для життя і здоров’я умов праці;
- вживати заходів щодо унеможливлення та захисту від випадків сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі.

⚠️Роботодавцям забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам
155 0 0 1
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

16 Dec, 16:10

Open in Telegram Share Report
❗️ З інформаційними матеріалами з питань психосоціальної підтримки на робочому місці у воєнний і післявоєнний час можете ознайомитися у розділі "Психосоціальна підтримка на роботі" на інформаційному порталі Держпраці - http://surl.li/eddqx

✅ Ви дізнаєтеся:
- Як лідерам підприємств забезпечити психосоціальну підтримку працівників?
- Чому потрібні відповідні політика і програма на робочому місці та як їх розробити?
- Що робити, якщо охоплює паніка, страх чи тривога? І як при цьому продуктивно працювати та ще й допомагати своїй громаді?
- Куди звернутися або направити по психологічну допомогу?

❗️Важливо знати працівникам, лідерам підприємств, представникам профспілок, інспекторам праці!
Матеріали розроблені за підтримки Проєкту МОП, що фінансується ЄС, у консультації із національними партнерами.
137 0 0 1
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

16 Dec, 15:55

Open in Telegram Share Report
❓Як звільнити працівника у зв’язку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє?

‼У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
188 0 2 1
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

16 Dec, 15:53

Open in Telegram Share Report
‼Щороку взимку під час інтенсивного опалення приватних помешкань та громадських будівель, зростають ризики отруєння чадним газом. Оксид вуглецю (CO) – токсичний газ, який утворюється, якщо горіння відбувається в умовах браку кисню.

☝Підступність чадного газу в тому, що він не має кольору, запаху, чи смаку, але може бути смертельним для людини.

❓Як уберегтися від отруєння чадним газом у побуті? Забезпечувати надійну вентиляцію приміщень: відчиняти кватирки вікон, не закривати отвори та решітки вентиляційних каналів, забезпечити постійне провітрювання приміщень; перевірити наявність тяги; не дозволяється встановлювати в приміщенні, де є газові прилади з відведенням продуктів згоряння в димові канали, примусову витяжну вентиляцію; не залишати без нагляду прилади у робочому стані, тощо

‼Важливо знати: не слід використовувати генератори, чи будь які бензинові двигуни на відстані менше 6 метрів від вікон, дверей, вентиляційних отворів.
232 0 1 1
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

16 Dec, 10:31

Open in Telegram Share Report
🟧Пільги і компенсації працівникам в умовах воєнного стану

🕙 16 грудня (понеділок), 15.00
Секції: З питань праці

Трудові відносини продовжують тривати в умовах воєнного стану і обов'язки роботодавців щодо забезпечення працівникам гарантій та компенсацій не змінилися.

✅Під час зустрічі обговоримо в яких випадках роботодавець має забезпечити працівнику додаткові гарантії, зокрема гарантії для донорів, для присяжних, для членів ДФТГ, для тих, хто поєднує роботу з навчанням та /або із сімейними обов'язками, при службових відрядженнях або при переведенні на роботу в іншу місцевість тощо.

Приєднатися: https://atu.net.ua/vebinary/pilhy-i-kompensatsii-pratsivnykam-v-umovakh-voiennoho-stanu

Асоціація малих міст України
Державна служба України з питань праці
188 0 1 1
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

16 Dec, 10:28

Open in Telegram Share Report
❗️Мобінг та його наслідки

🔸 Що таке мобінг?
🔸 Як розпізнати мобінг?
🔸 Які можливі наслідки вчинення мобінгу для роботодавця?
🔸 Які відповідальність передбаченя для працівників, що вчиняють мобінг?
🔸 Чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію нанесеної йому шкоди?
Дізнавайтесь детально👉 http://surl.li/ebfvqp
181 0 0 1
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

13 Dec, 15:24

Open in Telegram Share Report
✅Стигма – це соціальний стереотип, який проявляється в упередженому ставленні оточуючих до окремих груп людей.
Дискримінація – це стигма, що стала дією. У випадку з ВІЛ це стосується людей з підтвердженим або приписуваним позитивним ВІЛ статусом.

❓Як може проявлятися стигма і дискримінація у звязку з ВІЛ у сфері праці:
– плітки, образи, ігнорування;
– відмова в працевлаштуванні;
– відмова в просуванні по службі;
– обовязкове проходження тестування на ВІЛ – інфекцію;
– розкриття ВІЛ – позитивного статусу людини без її згоди;
– відмова у підвищенні кваліфікації;
– необґрунтоване позбавлення премії;
– звільнення на цій підставі;
– відмова у наданні медичних, освітніх та соціальних послуг.

У статті 2-1 Кодексу законів про працю України вказано, що будь-яка дискримінація у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД заборонена.

Наголошуємо! Фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин.
255 0 0 1
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

13 Dec, 14:54

Open in Telegram Share Report
⁉️Чи потрібно укладати письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом?

✅Так, укладення трудового договору у письмовому вигляді при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом є обов’язковим відповідно до вимог пункту 62 частини першої статті 24 КЗпП України.

Відповідно до частини першої статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

Таким чином, у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов’язковою.
Водночас при укладенні ТДНЧ у змісті такого договору мають обов’язково мають бути присутні умови, які є обов’язковими відповідно до закону 👉 http://surl.li/mitpz
282 0 2 1
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

13 Dec, 14:35

Open in Telegram Share Report
‼З початку воєнних дій близько 7,7 мільйона українців були змушені покинути домівки й переїхати в інші регіони України. Якщо це про вас і ви в пошуках нової роботи, дізнайтеся, як не стати жертвою примусової праці.

🔴Відмовляйтеся від роботи, якщо мають місце:
– психологічний тиск і маніпуляції;
– переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування;
– неофіційне працевлаштування;
– постійний нагляд, контроль із боку роботодавця;
– відмова показати реєстраційні документи;
– стислий строк надання згоди на роботу;
– завищена обіцяна заробітна плата;
– зміна умов праці в останній момент;
– вимога віддати комусь паспорт;
– договір із незрозумілими умовами праці;
– компенсація «понесених» роботодавцем витрат

🔴Дотримуйтеся правил, щоб мінімізувати ризики примусової праці:
• тримайтеся групами;
• зробіть копії важливих документів.
• не погоджуйся на неофіційну роботу;
• переконайтеся, що вам зрозумілі умови працевлаштування
• залиште рідним докладну інформацію про місцеперебування
232 0 1 1
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

13 Dec, 12:24

Open in Telegram Share Report
❓Яка відповідальність за експлуатацію дитячої праці❓

✅Відповідно до статті 3 Конвенції про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці №182, примусова чи обов’язкова праця належить до однієї з найгірших форм дитячої праці.

✅Стаття 43 Конституції України забороняє використання примусової праці та використання праці неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах.

✅Відповідно до статті 150 Кримінального кодексу України, експлуатація дитини, яка не досягла віку, з якого законодавством дозволяється працевлаштування, шляхом використання її праці карається арештом до шести місяців або обмеженням волі до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Більше інформації з питань праці на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/index.php
188 0 0 1
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

13 Dec, 12:05

Open in Telegram Share Report
✅В умовах військової агресії російської федерації проти нашої країни роботодавці та працівники продовжують свою діяльність на трудовому фронті.

Усвідомлюючи критичну необхідність держави у якнайшвидшому відновленні виробничого потенціалу промислових підприємств, збереженні робочих місць, сплаті податків, внесків і інших обов’язкових платежів та необхідність реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, запропоновано простий і дієвий алгоритм для допуску працівників до самостійної роботи.

З метою уникнення чи мінімізації наслідків від нових небезпек, Держпраці пропонує роботодавцям та працівникам враховувати запропоновані матеріали під час своєї діяльності.
👉 Детальніше про експлуатацію ліфтів у багатоповерхових будівлях в умовах воєнних (бойових) дій: https://pratsia.in.ua/pdf/lift.pdf
185 0 0 1
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

13 Dec, 11:48

Open in Telegram Share Report
🔴Трудові права людей з інвалідністю

📍Встановлення робочого часу для працівників з інвалідністю

Відповідно до ст. 172 КЗпП, за бажанням працівника з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Усе залежатиме від домовленості між роботодавцем і працівником з інвалідністю. Так, це можуть бути і дві години на день, і дві години на тиждень. Однак при цьому має бути дотримано мінімальних державних гарантій щодо оплати праці. Більше того, якщо індивідуальною програмою людини з інвалідністю передбачено зменшену тривалість робочого часу, роботодавець зобов’язаний створити такі умови.

📍Роботодавцям потрібно пам’ятати, що:

-при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробувальний термін;
-інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк;
-при скороченні чисельності або штату, переважне право залишатися на роботі
151 0 1 1
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

13 Dec, 11:39

Open in Telegram Share Report
❓Чи можу я достроково припинити відпустку для догляду за дитиною? Роботодавець заперечує, щоб я виходила на роботу.

‼Так, працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомити роботодавця про таке рішення не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу.
Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.

✅У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

✅За бажанням матері, батька дитини або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
171 0 1 1
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

13 Dec, 11:38

Open in Telegram Share Report
🇺🇦Пишаємось!Держпраці отримала відзнаку за вагомий внесок у розбудову доброчесності та запобігання корупції
Державна служба України з питань праці отримала відзнаку “Вдала практика розбудови доброчесності та запобігання корупції” від Національне агентство з питань запобігання корупції - НАЗК.

💡 Наша ініціатива, яка отримала високе визнання, полягає у розробці алгоритму інформування суб'єктів господарювання перед проведенням заходів державного контролю. Цей алгоритм:
✔️ нагадує підприємцям про їхні права;
✔️ надає можливість повідомляти про випадки зловживання посадовими обов’язками з боку посадових осіб територіальних органів Держпраці;
✔️ запобігає створенню штучних умов для вимагання неправомірної вигоди.
Цей підхід сприяє прозорості, доброчесності та підвищенню довіри до органу державного контролю.

🏆 Церемонія вручення відбулася 9 грудня на Форумі до Міжнародного дня боротьби з корупцією, де були відзначені найкращі ініціативи у сфері запобігання корупції та розбудови доброчесності.
184 0 0 2
20 last posts shown.