Сьогодні фоново слухав свіже інтерв'ю колишнього Міністра оборони Михайла Федорова журналістам Української Правди, яке буквально вчора, чи позавчора вийшло.
Поділюся декількома думками і враженнями стосовно почутого.
Скажу зразу, я не проти і не за Михайла Федорова як Міністра оборони. Його є за що поважати.
Я в жодному разі не буду його оцінювати як Міністра, бо в мене немає на це ні компетенції, ні досвіду.
Але є декілька моментів, які мене критично вразили під час прослуховування цього інтерв'ю. І це моменти загальножиттєві. Тобто, ці процеси, інструменти, дії робляться як в армії, так і в цивільних робочих процесах під час управління. На всіх його щаблях.
1) Федоров каже в цьому інтерв'ю - "от я прийшов на посаду Міністра, в мене був план, візія як воювати війну". На запитання журналіста чи були в тих міністрів, які були до нього, такі плани та чи є в нової команди візія і план війни - Федоров промовчав, а потім сказав "моя команда зараз працює над тим щоб і в нової команди була візія і план війни".
І на цьому моменті, всупереч дикому бажанню написати матом, висловлюсь цензурно - я просто був приголомшений.
Якщо це що каже Федоров, про відсутність бачення і плану війни в інших міністрів оборони, правда, то тут запитання впершу чергу не до Федорова, а до того хто призначає Міністра оборони.
Я думаю що ви зімною погодитесь, коли ти призначаєш людину на якусь посаду, тим більше управлінську, ти в нього під час конкурсу, чи співбесіди запитуєш "розкажи мені своє бачення діяльності на цій посаді, як ти будеш досягати результату?", ну або щось в цьому роді. Або ти кажеш "підготуй мені, умовно, на наступний понеділок документ, в якому опиши своє бачення на даній посаді".
Хіба це не очевидна процедура?
Хіба не можна організувати щоб кожен кандидат на Міністра виступив перед Верховною Радою, або Президентом з озвученням свого плану і візії?
Звісно, за закритими дверима, щоб ті плани нікуди не пішли далі тієї кімнати.
Виходячи з цього, як минулі Міністри оборони не могли мати своєї візії і плану як воювати війну? Як забезпечувати армію, як залучати людей і так далі, так далі.
З цього ми можемо підвести резюме що є два варіанти. Або Михайло Федоров каже неправду, або той, чи ті, хто призначає міністра, геть не мають клепки в своїх головах.
2)Про сам план Михайла Федорова, а точніше лише про одну його маленьку частину.
Нові контракти, терміни служби, та решту ілюзорних моментів.
Федоров каже - "спочатку ми запустили процедуру з новими контрактами і термінами служби, а далі мали вирішити питання з мобілізацією".
Поясніть мені наступне, бо тут я, напевно, чогось не розумію.
Як можна звільнити з якогось процесу людей, які цей процес штовхають вперед, при цьому не залучивши нових людей, які їх замінять?
Я маю на увазі, як можна звільнити тих людей, які зараз воюють, не мобілізувавши на їх місця інших людей?
Як? Ніяк.
Я вважаю ці їхні "терміни служби" найвідбірковішою локшиною, яку вішають на вуха цивільних людей, бо вони хочуть це чути.
Вони просто говорять те, на що є запит в суспільства.
Але вони ніколи не вирішать питання ротацій, регулярних відпусток, демобілізації без мобілізації.
Щоб одних звільнити, треба призвати інших.
І це якщо ми просто говоримо щоб зберегти той стан справ, який є зараз. Ну а очевидно що для того щоб проводити якісь активні дії, наступальні дії, тощо, треба збільшувати чисельність.
3) Останнє що мене здивувало в цій бесіді, це те що Федоров все про що говорив, він говорив формулою "всі погані, один я класний".
Звісно, він це не казав прямо так як я написав, але не треба бути видатним психоаналітиком щоб це розуміти.