Администрация Новопсковского округа ЛНР

Министерство инфраструктуры и транспорта Луганской Народной Республики (далее – Минтранс ЛНР) информирует о том, что с 01.02.2025 Управлением Федеральной Налоговой службы по Луганской Народной Республике будет осуществляться проведение контрольно– проверочных мероприятий и применение административных штрафов за нарушение норм Федерального закона № 54-ФЗ.

Ответственность за неприменение контрольно-кассовой техники (далее - ККТ) в установленных законодательством Российской Федерации о применении контрольно-кассовой техники случаях, влечет административную ответственность, установленную ч. 2 ст. 14.5 КоАП РФ (наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной четвертой до одной второй размера суммы расчета, осуществленного без применения контрольно-кассовой техники, но не менее десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от трех четвертых до одного размера суммы расчета, осуществленного без применения контрольно-кассовой техники, но не менее тридцати тысяч рублей).

Применение ККТ, которая не соответствует установленным требованиям, либо применением ККТ с нарушением установленных законодательством Российской Федерации о применении ККТ, порядка регистрации ККТ, порядка, сроков и условий ее перерегистрации, порядка и условий ее применения, влечет административную ответственность, установленную ч. 4 ст. 14.5 КоАП РФ (предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от полутора тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц - предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей).

С целью предотвращения применения штрафных санкций необходимо добровольно досрочно приобрести и зарегистрировать ККТ с последующим обучением своих сотрудников работе с онлайн-кассами в настоящее время без применения штрафных санкций.

Сочетание гепатита В и D считается самой тяжелой формой хронического вирусного гепатита из-за более быстрого смертельного исхода от болезней печени, в том числе рака.

По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), в результате заражения гепатитами В и С ежегодно умирает более 1 миллиона человек.

Каждый человек должен внести свой вклад в борьбу с гепатитами, соблюдая меры профилактики!

Для профилактики гепатитов В, С и D:
▫️избегать контакта с биологическими жидкостями других людей, в том числе с кровью;
▫️использовать барьерные методы контрацепции во время полового акта;
▫️делать пирсинг, тату, маникюр, инъекции только стерильными инструментами в проверенных местах;
▫️не пользоваться чужими предметами гигиены, бритвенными принадлежностями,
▫️регулярно проходить обследование на гепатит В и С.

☝️Вакцинация – это самое эффективное средство профилактики вирусного гепатита В и D.

Для профилактики вирусных гепатитов А и Е:
▫️тщательно мыть овощи и фрукты перед употреблением;
▫️мыть руки перед едой, после туалета, после прогулок;
▫️пить только кипяченую или бутилированную воду;
▫️плавать в разрешенных для этих целей водоемах, не заглатывать воду при купании;
▫️избавиться от вредной привычки грызть ногти и карандаши;
▫️соблюдать правила личной и общественной гигиены.

Берегите себя и своих близких!

Информацию подготовил:
ФБУЗ «Центр гигиены и
эпидемиологии в Луганской
Народной Республики в г. Старобельске»

У работодателя может быть установлен режим ненормированного рабочего дня.

Важно! Режим ненормированного рабочего дня является одним из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени сверхурочной работы (ст. 97 ТК РФ).

Работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена — работник привлекается к сверхурочной работе.

Режим ненормированного рабочего дня включает в себя несколько условий:

1)работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени;

2)работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически.

Важно! Исходя из судебной практики, эпизодическим является привлечение к работе не более 3 раз в неделю;

3)работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя;

4)должность работника (или выполняемая работа) включена
в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Важно! Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени будет оплачиваться как сверхурочная работа;

5)за работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Важно! Работодатель обязан определить порядок предоставления
и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, указав это в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 119 ТК РФ);

6)продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней.

Важно! Работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа (без применения повышающих ставок).

Работодатель обязан ознакомить работника с установлением ему режима ненормированного рабочего дня на стадии заключения трудового договора. Кроме того, необходимо ознакомить работника с перечнем должностей с ненормированным рабочим днем, если замещаемая им должность предполагает работу в указанном режиме.

Важно! Работодатель обязан предоставлять работнику, замещающему должность, включенную в перечень, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, привлекался он к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.

Отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным.

Максимальная продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня законом не установлена.