ОСВІТА ТА ПРАВО УКРАЇНА

МОН запускає онлайн-платформу для навчання українських школярів за кордоном📣

Міністерство освіти і науки створює платформу, на якій українські школярі за кордоном зможуть реєструватися для вивчення предметів українознавчого циклу. 

Після запуску учні зможуть вивчати лише українознавчі дисципліни замість повної дистанційної програми.

🗣 «Батькам і дітям більше не доведеться самостійно обдзвонювати школи в пошуках дистанційних класів. Достатньо зареєструватися на платформі та обрати перевірений заклад», — зауважила заступниця міністра освіти Надія Кузьмичова. 

💡 Станом на січень 2025 року лише 7 тисяч із 356 тисяч українських школярів за кордоном перейшли на спрощене навчання.

👉 Детальніше ознайомитись з онлайн-платформою можна на порталі «Педрада».

Приєднуйтеся до передплатників е-журналу «Практика управління закладом освіти» — експертні поради та корисна інформація завжди під рукою! 🌟
☎️ Телефонуйте 0 800 21 20 12

❓Запитання. Чи має право роботодавець відмовити в призупиненні дії трудового договору в умовах воєнного стану за заявою працівника відповідно до положень статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
✅Відповідь.
Відповідно до частини першої статті 13 Закону України №2136 призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Призупинення дії трудового договору не припиняє трудові відносини і може бути ініційоване будь-якою зі сторін на період не довше строку дії воєнного стану.

Порядок призупинення трудового договору з ініціативи працівника передбачає написання співробітником заяви про призупинення дії трудового договору. Роботодавець реєструє та розглядає заяву, переконується, чи справді він не може надавати працівникові роботу через воєнний стан в Україні.

У випадку, коли є можливість забезпечувати роботою працівника, але працівник не може її виконувати, роботодавець письмово інформує про неможливість призупинення дії трудового договору за відсутності законної підстави.

Джерело: 🌐 https://dp.dsp.gov.ua