Частина1. Я зараз скажу що думаю, зафіксую теперішній стан речей і знову піду в поля. Де треба буде буду намагатися допомогти. Як то кажуть 100 днів не буду старатися не заважати. Якщо звісно, не буде спроб зіпсувати те, що почало працювати всупереч системі. Але на треба ілюзій.
Я трошки не розділяю ейфорію від заяв про майбутнє покращення підготовки. Я не знаю, чи є людина яка хоче щоб це відбулося, більше ніж я. Бо вибачте, мій ресурс не нескінченний. Я дуже цього хочу. І буду допомагати всюди де зможу. Але в роботі. В діях. Слова і лозунги вже заїбали.
В кожному (навіть в найгіршому) старому навчальному центрі, є невеликий процент мотивованих людей, які фахово роблять свою роботу. Які вчаться. Які хочуть вчитися і вчити якісно. Але їх до біса мало. І створюються умови коли їх просто з'їдає система або оточення.
Вони приходять, потім уходять. Поки вони є, на них все тримається. Вони йдуть з того болота і на їх місце приходять нові. Такі ж наївні та мотивовані.
А потім і вони йдуть. Але за рахунок цього, є постійно маленький відсоток людей на яких тримається підготовка. Які пашуть за інертну більшість і намагаються щось змінити. А потім втомлюються, або деградують, або забивають болт і зневірюються. Їх не цінять. Не дають розвиватися. Не дають підвищувати свій рівень. Вони пашуть. Хто везе на том і їдуть. І це в 98% навчальних підрозділів.
Але вони є. Тому це пост не про них. Це про більшість, які прилаштували свої дупки в теплих місцях і роблять вигляд що працюють.
Ми відбираємо інструкторів тільки з військ. З піхоти. Рідко з інших НЦ (але туди які прийшли з піхоти), як виняток. Ми беремо піхотинця, вчимо його на піхотинця за нашою програмою з нашою ідеологією та філософією. Потім на молодшого командира піхотного підрозділу. І вже потім вчимо на інструктора базового рівня. Нашого базового рівня. І лише потім методичні та навчальні процеси. Але спочатку фах. Без води. Тільки те що буде потрібно на полі бою. Кожен з цих етапів це відбір. Складний відбір. Болісний. Бо інструктор це не просто "хароший парєнь". Це перш за все фах, вміння працювати системно, сумлінно ставитися до роботи і повага до навчаємих. Безмежна повага до побратимів. І дисципліна.
Тому дуже не рідно, коли хороші хлопці, патріоти і люди «хороші як люди», не стають у нас інструкторами. І повертаються в підрозділи. Ображені на центр, на інструкторів, на викладачів. Але ми не можемо знижати рівень. Рівень це фах. Це життя піхотинця в майбутньому.
На начальний етап відбору і навчання, в нас йде три місяці. Потім стажування в полі. Інколи довго. І тільки потім людина може стати інструктором який буде самостійно проводить заняття. Від 3-6 місяців. Десь 10-15% з кандидатів доходять до кінця навчання і залишаються. Це мало. але це фах і життя людей. Це схема яка працює вже більше двох років. З моменту створення нами тренінгу молодших командирів в Одесі.
По іншому неможливо змінити підготовку і змінити рівень підготовки. Не на папері а в житті. НЕ МОЖ ЛИ ВО. Або навчати нових людей, або переатестувати та донавчати тих хто вже в НЦ. З жорстким відбором.
Бо інструктор це величезна честь і ще більша відповідальність.
Раз в 6-10 місяців, з високих трибун (як військових так і політичних), розповідають про покращення, посилення та підсилення підготовки в навчальних центрах. Особливо БЗВП. І так вже три роки. При цьому кожен раз покращують і ні разу не визнали, що підготовка була погана або її не було зовсім. Виходить ті ж самі люди які ніхєра не робили в навчальних підрозділах і ніхєра не вчили, будуть більш посилено ніхєра не вчити. 34 доби ніхєра не робили, а тепер буде 45. Здобули.
Увага питання - а чи хтось поніс покарання за те не вчили або вчили погано людей яких вже вбили через погану підготовку?
Я трошки не розділяю ейфорію від заяв про майбутнє покращення підготовки. Я не знаю, чи є людина яка хоче щоб це відбулося, більше ніж я. Бо вибачте, мій ресурс не нескінченний. Я дуже цього хочу. І буду допомагати всюди де зможу. Але в роботі. В діях. Слова і лозунги вже заїбали.
В кожному (навіть в найгіршому) старому навчальному центрі, є невеликий процент мотивованих людей, які фахово роблять свою роботу. Які вчаться. Які хочуть вчитися і вчити якісно. Але їх до біса мало. І створюються умови коли їх просто з'їдає система або оточення.
Вони приходять, потім уходять. Поки вони є, на них все тримається. Вони йдуть з того болота і на їх місце приходять нові. Такі ж наївні та мотивовані.
А потім і вони йдуть. Але за рахунок цього, є постійно маленький відсоток людей на яких тримається підготовка. Які пашуть за інертну більшість і намагаються щось змінити. А потім втомлюються, або деградують, або забивають болт і зневірюються. Їх не цінять. Не дають розвиватися. Не дають підвищувати свій рівень. Вони пашуть. Хто везе на том і їдуть. І це в 98% навчальних підрозділів.
Але вони є. Тому це пост не про них. Це про більшість, які прилаштували свої дупки в теплих місцях і роблять вигляд що працюють.
Ми відбираємо інструкторів тільки з військ. З піхоти. Рідко з інших НЦ (але туди які прийшли з піхоти), як виняток. Ми беремо піхотинця, вчимо його на піхотинця за нашою програмою з нашою ідеологією та філософією. Потім на молодшого командира піхотного підрозділу. І вже потім вчимо на інструктора базового рівня. Нашого базового рівня. І лише потім методичні та навчальні процеси. Але спочатку фах. Без води. Тільки те що буде потрібно на полі бою. Кожен з цих етапів це відбір. Складний відбір. Болісний. Бо інструктор це не просто "хароший парєнь". Це перш за все фах, вміння працювати системно, сумлінно ставитися до роботи і повага до навчаємих. Безмежна повага до побратимів. І дисципліна.
Тому дуже не рідно, коли хороші хлопці, патріоти і люди «хороші як люди», не стають у нас інструкторами. І повертаються в підрозділи. Ображені на центр, на інструкторів, на викладачів. Але ми не можемо знижати рівень. Рівень це фах. Це життя піхотинця в майбутньому.
На начальний етап відбору і навчання, в нас йде три місяці. Потім стажування в полі. Інколи довго. І тільки потім людина може стати інструктором який буде самостійно проводить заняття. Від 3-6 місяців. Десь 10-15% з кандидатів доходять до кінця навчання і залишаються. Це мало. але це фах і життя людей. Це схема яка працює вже більше двох років. З моменту створення нами тренінгу молодших командирів в Одесі.
По іншому неможливо змінити підготовку і змінити рівень підготовки. Не на папері а в житті. НЕ МОЖ ЛИ ВО. Або навчати нових людей, або переатестувати та донавчати тих хто вже в НЦ. З жорстким відбором.
Бо інструктор це величезна честь і ще більша відповідальність.
Раз в 6-10 місяців, з високих трибун (як військових так і політичних), розповідають про покращення, посилення та підсилення підготовки в навчальних центрах. Особливо БЗВП. І так вже три роки. При цьому кожен раз покращують і ні разу не визнали, що підготовка була погана або її не було зовсім. Виходить ті ж самі люди які ніхєра не робили в навчальних підрозділах і ніхєра не вчили, будуть більш посилено ніхєра не вчити. 34 доби ніхєра не робили, а тепер буде 45. Здобули.
Увага питання - а чи хтось поніс покарання за те не вчили або вчили погано людей яких вже вбили через погану підготовку?