📢 Працівник чи незалежний підрядник? Верховний суд уточнює правила!
У справі Revenue Commissioners проти Domino’s Pizza Верховний суд надав важливі вказівки щодо розрізнення працівників і незалежних підрядників. Це рішення впливає як на працівників, так і на роботодавців в Ірландії, формуючи визначення трудових відносин.
🍕 Справа
Суперечка була зосереджена навколо водіїв доставки, яких як незалежних підрядників залучила Domino’s Pizza. Суд перевірив, чи дійсно ці водії були працівниками згідно з трудовим законодавством Ірландії.
⚖️ Ключові питання для визначення статусу зайнятості
1️⃣ Оплата за роботу: чи передбачає договір оплату в обмін на роботу?
2️⃣ Персональні послуги: чи погоджується працівник надавати свої послуги особисто, а не через третю сторону?
3️⃣ Контроль роботодавця: чи здійснює роботодавець значний контроль за виконанням обов’язків працівника?
4️⃣ Умови договору: чи відповідають умови угоди трудовому договору або іншому типу домовленості?
5️⃣ Юридичні міркування: чи є якісь правові фактори, які можуть вимагати коригування цих критеріїв?
💡 Рішення
Верховний суд постановив, що Domino’s Pizza здійснювала «пильний контроль» над своїми водіями доставки, встановлюючи відносини між працівником і роботодавцем.
🛠️ Що це означає
Якщо працівник вважається найманим працівником, він отримує доступ до прав і захисту відповідно до трудового законодавства, зокрема:
🔹 Закон про організацію робочого часу 1997 року – регулює робочий час, перерви та свята.
🔹 Закон про працевлаштування (Інші положення) 2018 року, що стосується умов працевлаштування та захисту.
🔹 Закон про умови працевлаштування (інформація) 1994 року – гарантує, що працівники отримують письмові умови найму.
❗️ Крім того, працівники можуть подавати суперечки до Комісії з трудових відносин (WRC), щоб отримати відшкодування за порушення своїх прав.
🔍 Чому це важливо
Це рішення підсилює важливість оцінки рівня контролю та характеру угоди між працівниками та роботодавцями. Роботодавці повинні ретельно переглядати свої договори, а працівники зможуть краще розуміти свої права за законом.
💼 Потрібна юридична консультація?
У Rostra Solicitors ми допомагаємо як роботодавцям так і працівникам по питанням трудового законодавства. Зв’яжіться з нами сьогодні, щоб отримати професійну консультацію!
____
Будьте в курсі: Слідкуйте за оновленнями на нашому каналі, щоб бути в курсі останніх оновлень з юридичних питань і того, як вони можуть вплинути на вас.
📞 Зателефонуйте нам: +353 1 64 000 30
✉️ Електронна пошта: stan@thesolicitor.ie
🌐 Відвідайте наш веб-сайт
📱 Написати у What'sApp
🏆Підписатись на телеграм канал
У справі Revenue Commissioners проти Domino’s Pizza Верховний суд надав важливі вказівки щодо розрізнення працівників і незалежних підрядників. Це рішення впливає як на працівників, так і на роботодавців в Ірландії, формуючи визначення трудових відносин.
🍕 Справа
Суперечка була зосереджена навколо водіїв доставки, яких як незалежних підрядників залучила Domino’s Pizza. Суд перевірив, чи дійсно ці водії були працівниками згідно з трудовим законодавством Ірландії.
⚖️ Ключові питання для визначення статусу зайнятості
1️⃣ Оплата за роботу: чи передбачає договір оплату в обмін на роботу?
2️⃣ Персональні послуги: чи погоджується працівник надавати свої послуги особисто, а не через третю сторону?
3️⃣ Контроль роботодавця: чи здійснює роботодавець значний контроль за виконанням обов’язків працівника?
4️⃣ Умови договору: чи відповідають умови угоди трудовому договору або іншому типу домовленості?
5️⃣ Юридичні міркування: чи є якісь правові фактори, які можуть вимагати коригування цих критеріїв?
💡 Рішення
Верховний суд постановив, що Domino’s Pizza здійснювала «пильний контроль» над своїми водіями доставки, встановлюючи відносини між працівником і роботодавцем.
🛠️ Що це означає
Якщо працівник вважається найманим працівником, він отримує доступ до прав і захисту відповідно до трудового законодавства, зокрема:
🔹 Закон про організацію робочого часу 1997 року – регулює робочий час, перерви та свята.
🔹 Закон про працевлаштування (Інші положення) 2018 року, що стосується умов працевлаштування та захисту.
🔹 Закон про умови працевлаштування (інформація) 1994 року – гарантує, що працівники отримують письмові умови найму.
❗️ Крім того, працівники можуть подавати суперечки до Комісії з трудових відносин (WRC), щоб отримати відшкодування за порушення своїх прав.
🔍 Чому це важливо
Це рішення підсилює важливість оцінки рівня контролю та характеру угоди між працівниками та роботодавцями. Роботодавці повинні ретельно переглядати свої договори, а працівники зможуть краще розуміти свої права за законом.
💼 Потрібна юридична консультація?
У Rostra Solicitors ми допомагаємо як роботодавцям так і працівникам по питанням трудового законодавства. Зв’яжіться з нами сьогодні, щоб отримати професійну консультацію!
____
Будьте в курсі: Слідкуйте за оновленнями на нашому каналі, щоб бути в курсі останніх оновлень з юридичних питань і того, як вони можуть вплинути на вас.
📞 Зателефонуйте нам: +353 1 64 000 30
✉️ Електронна пошта: stan@thesolicitor.ie
🌐 Відвідайте наш веб-сайт
📱 Написати у What'sApp
🏆Підписатись на телеграм канал