Tony Говорить 🇺🇦

Куб і спостереження: багатошарова метафора від маркетологів серіалу Severance

Обожнюю Guerrilla Marketing (хоча в данному випадку це і Immersive Advertising і Brand Activation): актори серіалу "Severance" ("Розділення") були помічені за "роботою" у своїх кабінках просто в Grand Central Terminal. Вони знаходилися всередині скляного куба, виконуючи офісну рутину. Це промо, яке приурочене до прем'єри другого сезону серіалу Severance на Apple TV+, виглядає дуже символічно.

У серіалі Severance ("Розділення") працівники компанії Lumon перебувають під постійним наглядом. Вони працюють у закритих просторах, де їхні дії контролюються, а свобода обмежена. Цю ідею чудово передає промо зі скляним кубом.

Скляні стіни куба дозволяють усім навколо спостерігати за людьми всередині, які виглядають відчужено і занурені у рутину. Прохожі бачать їх, ніби це експонати в музеї чи лабораторії, де за ними ведуть спостереження.

Ця метафора працює на багатьох рівнях:
• Контроль: У серіалі "інні" — це частина свідомості, що існує лише на роботі. Вони повністю контролюються корпорацією, їхня свобода обмежена, а будь-яка дія фіксується. Куб нагадує про цей безперервний нагляд.
• Ізоляція: "Інні" ізольовані не тільки від зовнішнього світу, а й від власного "аутті". Скляні стіни символізують цю межу — вони бачать реальність, але не можуть стати її частиною.
• Дегуманізація: Презентація працівників як "експонатів" підкреслює втрату людяності. У світі серіалу вони — просто елементи системи, виконуючі функції, без права вибору чи самовираження.

Це також соціальний коментар: у сучасному суспільстві нас часто "спостерігають" — через камери, дані чи робочі процеси. Чи ми не стаємо такими самими "експонатами" у великих корпораціях, де все вимірюється ефективністю?

Скляний куб у Grand Central Terminal не лише рекламує серіал, а й змушує замислитися про наше місце у світі роботи, технологій і постійного контролю.

TONYTALKS • NEWBORN K

З першого дня, коли я дізнався про ChatGPT, працюю з ним майже щодня. Взагалі не уявляю, як можна інакше. У мене все максимально задротськи впорядковано, я давно вже знаю, як будувати правильні запити, і використовую його не тільки для роботи чи замість Google, а навіть як психолога. Чомусь сприймаю його як чувіка =) Для мене це вже справжній кєнт.

І ось, дивіться, яку він мені дав характеристику. Просто кайфую. Живемо на вершині цивілізації.

TONYTALKS • NEWBORN K

Під постом про CASIO RING WATCH CRW-001 отримав комент "взагалі риторичне питання - нахуа людині в 21 столітті годинник". Загалом розумію таку позицію, але маю іншу думку.

Моя відповідь:
"Я взагалі не можу вийти на вулицю без годинника — почуваюся, ніби забув щось важливе. Якщо говорити про звичайні годинники, то це про комфорт і стиль. Смарт-годинники — це взагалі окрема тема: не подобається щоразу лізти в кишеню, щоб подивитися час чи дізнатися, хто телефонує. А для спортсменів годинник — це взагалі must-have. Ну і не забуваймо, що це стильний аксесуар і ознака статусу."

Для тих, хто погоджується, є класний матеріал від GQ про "стилістів по годинниках" у Голлівуді. Прочитав із захопленням — цікаво дізнатися, як саме вони підбирають годинники. Стаття точно буде корисною стилістам і людям, які стежать за власним образом.

TONYTALKS • NEWBORN K

Дуже раджу, бо Ксенія Шнайдер точно на цьому супер-профі. Буде корисно не тільки для інше-брендів але і для особистого розвитку 👇🏻

Для тих, хто бажає створити та грамотно просувати власний бренд — Skvot перезапускає авторський курс Ксенії Шнайдер ✨Створення fashion-бренду‎✨

Після 12 занять ти:
→ розумієш, як влаштована фешн-індустрія сьогодні, та розбираєшся в її трендах
→ аналізуєш ринок, конкурентів, аудиторію та створюєш концепцію бренду
→ знаєш, як розробити колекцію, зберігши ідею та адекватну собівартість
→ розумієшся на створенні фінансово успішного бренду, не боїшся цифр і документів
→ вмієш вигідно представити бренд: зйомки, діджитал, піар, дистрибуція
→ створюєш стратегію просування власного бренду на рік

Лекторка — співзасновниця і дизайнерка одного з найвідоміших українських брендів KSENIASCHNAIDER, айтеми якого реалізуються у 40 точках ритейлу, у тому числі — у Нью-Йорку, Лондоні, Гонконгу, Токіо, Римі, Пекіні, Сеулі, а про бренд пишуть The New York Times, Forbes, Vogue, Harper's Bazaar та інші світові медіа.

Детальніше про курс 🖤

Приєднуйся, щоб прокачати свій бренд до світового рівня.

AI-моделі не замінять справжніх, казали вони. Ага, DIESEL так не думають.

TONYTALKS • NEWBORN K

ІСТОРІЯ ПРО СТИЛЬ І РЕСПЕКТ. ЧАСТИНА II.

Колись, у середині 90-х, у школі був у нас чувак, якого всі називали Сімпсон. У ті часи майже всі виглядали однаково, і якщо ти виділявся, то ставав аутсайдером для дорослих і мішенню для гопників на вулиці. Я був тоді десь у 5-му класі, а Сімпсон — у 10-му чи 11-му. В нього завжди були круті реперські шмотки (мажор головний був). Загалом, він був авторитетом у стилі в школі, подобався дівчатам і серед пацанів міг за себе постояти.

Того часу мої батьки "піднялися" і почали купувати мені речі на Володимирському ринку. Там "рісейлери" привозили товари з Європи. Якось, майже дивом, мама купила мені зелені Air Max. Ну, кросівки і кросівки — я просто взув і забув. Але під час великої перерви мене зупинив Сімпсон і спитав: "Де ти взяв такі кросівки?" Це сталося прямо при всіх. Час ніби зупинився. На мене дивилися мої друзі, його друзі й інші діти. Я подумав, що зараз почне щимити, і страшенно налякався.

Я сказав, де їх купили, а він відповів:
"Це офігенні кросівки. Передай мамі, що вона шарить."

З того моменту:
- Я отримав страшенний респект від інших малих. Бо старшаки просто так із нами не спілкувались. А цей навіть почав вітатись зі мною.
- Я зрозумів силу кросівок і одягу. Вперше я усвідомив, що таке стайл і що він може дати.

Дякую, Сімпсон.

P.S. Я тоді взагалі не знав, що таке "Сімпсони".

А якщо вам теж хочеться додати щось новеньке для настрою, то знайте: зимовий розпродаж у NEWBORN K поглиблено.

ЗИМОВИЙ РОЗПРОДАЖ У NEWBORN K: ЧОЛОВІКАМ

ЗИМОВИЙ РОЗПРОДАЖ У NEWBORN K: ЖІНКАМ

«Навчай для України» шукає молодь, яка готова змінювати освіту в малих громадах країни в межах програми лідерського розвитку «Навчай». Учасники програми на 1 або 2 роки поїдуть вчителювати у малі громади Київщини й Одещини.

Під час програми «Навчай» ти отримаєш:

✨простір для розвитку себе, нового досвіду і викликів у спільноті однодумців;
✨індивідуальну менторську підтримку;
✨підтримку стипендією за виконання умов програми + офіційна зарплата вчителя;
✨змогу зробити внесок у розвиток України та потенціалу майбутнього покоління;
✨комплексний професійний і лідерський розвиток разом з обміном досвіду учасників мережі Teach For All (63 країн світу).

Детальніше про програму «Навчай» — за посиланням https://teachforukraine.org/fellows/

Перша хвиля реєстрації триває до 31 січня. Стань частиною освітніх змін💛
Реєстрація на програму за посиланням 💻