#TECH #PLTCS
💅Про гендерний баланс
Заповнюю опитувальник від однієї поважної ІТ спілки і наткнувся на отакі питання
Пригадую що у попередній компанії ми тримали баланс десь майже 50/50 - із сорока людей в компанії більше половини були жінками
В нинішньому стартапі нас усього до десяти. Варіативність цієї цифри - на грані похибки. Себто кожний новий працівник становить зміну ~10%.
Вважаю що подібні питання взагалі не варто ставити малим фірмам. Бо DEI Policy які придумали для американских корпорації не бʼються коли у тебе діє закон малих цифр.
Заради ясності зазначу: кофаундерство жінкам пропонували, з ейчарами стосовно написання вакансій неупередженим тоном консультувались.
💅Про гендерний баланс
Заповнюю опитувальник від однієї поважної ІТ спілки і наткнувся на отакі питання
Пригадую що у попередній компанії ми тримали баланс десь майже 50/50 - із сорока людей в компанії більше половини були жінками
В нинішньому стартапі нас усього до десяти. Варіативність цієї цифри - на грані похибки. Себто кожний новий працівник становить зміну ~10%.
Вважаю що подібні питання взагалі не варто ставити малим фірмам. Бо DEI Policy які придумали для американских корпорації не бʼються коли у тебе діє закон малих цифр.
Заради ясності зазначу: кофаундерство жінкам пропонували, з ейчарами стосовно написання вакансій неупередженим тоном консультувались.