IT Hub | Твої Hard&Soft Skills

9 незручних питань з гумором 😜, які варто поставити роботодавцю на співбесіді

Співбесіда — це не тільки можливість для роботодавця оцінити вас, але і ваш шанс дізнатися більше про компанію та умови роботи. Ось кілька важливих питань, які допоможуть вам зрозуміти, чи підходить вам ця вакансія.

1️⃣ Які основні виклики стоять перед цією роллю?
"Чи є тут щось, що може мене здивувати?" Це питання допоможе вам зрозуміти, з якими проблемами вам доведеться стикатися і чи готові ви до них.

2️⃣ Які можливості для професійного зростання та розвитку існують у вашій компанії?
"Чи є тут шанс вирости до директора за рік?" Це важливо, щоб ви могли планувати своє майбутнє і знати, що компанія підтримує розвиток своїх співробітників.

3️⃣ Яка культура компанії?
"Як тут взагалі з атмосферою? Всі дружать чи кожен сам за себе?" Дізнайтеся про внутрішню атмосферу, цінності та принципи компанії. Це допоможе зрозуміти, чи комфортно вам буде працювати в такому середовищі.

4️⃣ Як компанія справляється з конфліктами на робочому місці?
"А як ви тут сваритесь? Мирно чи з биттям посуду?" Це покаже, наскільки роботодавець серйозно ставиться до вирішення внутрішніх проблем та підтримки здорового клімату в колективі.

5️⃣ Чи є у компанії стабільність на ринку?
"Чи варто запасатись сухарями?" Знання про фінансовий стан та перспективи компанії допоможуть вам оцінити надійність роботодавця.

6️⃣ Як часто виникають овертайми?
"Чи багато у вас тут любителів працювати допізна?" Це допоможе вам зрозуміти, чи зможете ви зберігати баланс між роботою та особистим життям.

7️⃣ Чи є можливість гнучкого графіку або віддаленої роботи?
"А можна працювати в піжамі з дому?" Дізнайтеся про умови праці, щоб зрозуміти, наскільки вони відповідають вашим потребам.

8️⃣ Чи можливі додаткові обов'язки, про які не згадувалося у вакансії?
"А чи не доведеться мені варити каву босу?" Це дозволить вам дізнатися, чи не доведеться вам виконувати роботу, яка виходить за межі ваших обов'язків.

9️⃣ Які очікування щодо виконання роботи у перші три місяці?
"А що ви хочете від мене вже завтра?" Це допоможе вам зрозуміти, які завдання будуть пріоритетними та яких результатів від вас очікують у перші місяці роботи.

Пам'ятайте, що співбесіда — це двосторонній процес. Ви також вибираєте, чи підходить вам цей роботодавець!

👇 Діліться своїми враженнями та досвідом у коментарях!

#ithub_life

👉 IT Вакансії | Освіта & Івенти | IT News | ITHub.ua

Яких скілів не вистачає початківцям?

Своєю думкою для ДОУ поділився Олексій Ніщик, Education Operations Director у Genesis

Узагальнити випускників усіх ЗВО неможливо. Рівень здобутих під час навчання технічних знань відрізняється залежно від університету. Але практично усім випускникам бракує ключового компонента — продуктового мислення.

Створення продукту — це не лише виконання конкретних завдань, а й глибоке розуміння самого продукту, його цільової аудиторії та ринку. Важливо, щоб молоді фахівці фокусувалися на кінцевому результаті та вміли оцінювати, як їхній код впливає на нього. Технології — це лише інструменти, основне завдання — зробити продукт, який розвʼязує конкретні проблеми користувачів.

Окрім технічних навичок, роботодавці шукають кандидатів із розвиненими софт-скілами та готовністю швидко навчатися. Ці риси допомагають новачкам ефективно адаптуватися до змін, швидко опановувати нові технології, методології, працювати в команді.

Нам не так важливий комерційний досвід у кандидатів рівня Trainee чи Junior, як те, що він чи вона живе за принципом growth mindset (мислення, спрямоване на зростання) і навчається на помилках.

Саме тому зараз у продуктовому ІТ недостатньо знатися тільки на одній сфері. Натомість цінуються T- та E-shaped спеціалісти, які поєднують глибокі знання в одній галузі з широким розумінням інших аспектів продукту.

#ithub_life

👉 IT Вакансії | Освіта & Івенти | IT News | ITHub.ua

Техніка 10-3-2-1 і ти вранці як огірочок 🥒

Як підготувати себе до продуктивного наступного робочого дня? Є прості кроки, але які нам важко зробити 😏

Техніка 10-3-2-1 – це метод, який допомагає покращити якість сну, контролюючи рутину перед сном. Він включає такі кроки:

10 годин до сну – припинення вживання кофеїну. Це час, необхідний для того, щоб організм повністю вивів кофеїн з системи.

3 години до сну – припинення вживання їжі та алкоголю. Це допомагає уникнути проблем з травленням і поганою якістю сну.

2 години до сну – припинення роботи та інших інтенсивних розумових навантажень. Це допомагає мозку розслабитися і підготуватися до сну.

1 година до сну – припинення використання електронних пристроїв (телефонів, комп'ютерів, телевізорів). Це знижує вплив синього світла, яке може порушити вироблення мелатоніну – гормону, що регулює сон.

Ця техніка спрямована на покращення якості сну шляхом створення сприятливих умов для релаксації і природного процесу засинання.

#ithub_life

👉 IT Вакансії | Освіта & Івенти | IT News | ITHub.ua

🍅 Техніка Pomodoro: секрет продуктивності та концентрації

Втомлюєтеся від прокрастинації та розкиданості уваги? Знайоме відчуття, коли час ковзає крізь пальці, а гори справ ростуть? Вам може допомогти техніка Pomodoro, проста, але неймовірно ефективна методика управління часом.

Суть методу:

🔸Розбийте роботу на 25-хвилинні інтервали, які називаються "помідорами".
🔸Використовуйте таймер, щоб зосередитися на завданні протягом "помідора".
🔸Після кожного "помідора" робіть 5-хвилинну перерву.
🔸Кожні 4 "помідори" влаштовуйте довшу перерву на 15-30 хвилин.

Для чого використовується:

✅ Навчання: Підвищення концентрації та запам'ятовування інформації.
✅ Робота: Ефективне виконання завдань, подолання прокрастинації.
✅ Творчість: Стимуляція нових ідей та креативного мислення.
✅ Особисті справи: Планування та виконання домашніх завдань, організація часу.

Переваги:

— Підвищення продуктивності: Короткі, але інтенсивні періоди роботи допомагають краще концентруватися, уникати відволікань та виконувати більше за менший час.
— Зниження стресу: Перерви дозволяють відпочити, розслабитися та перезавантажитися, що зменшує рівень стресу та тривоги.
— Покращення самодисципліни: Техніка Pomodoro вчить самоконтролю та вмінню зосереджуватися на поставлених цілях.
— Підходить для будь-яких завдань: Незалежно від того, чи ви вчитеся, працюєте над проектом, пишете книгу чи займаєтеся домашніми справами, Pomodoro може допомогти вам організувати час та досягти кращих результатів.

Як почати:

1️⃣ Виберіть завдання.
2️⃣ Встановіть таймер на 25 хвилин.
3️⃣ Працюйте, не відволікаючись, до сигналу таймера.
4️⃣ Зробіть 5-хвилинну перерву.
5️⃣ Повторіть кроки 2-4.
6️⃣ Після 4 "помідорів" влаштуйте довшу перерву на 15-30 хвилин.

Порада: Використовуйте спеціальні програми Pomodoro, які допоможуть вам візуалізувати процес та відстежувати час.

☝️Пам'ятайте: Техніка Pomodoro – це лише інструмент. Її ефективність залежить від вашої дисципліни та готовності дотримуватися правил. Спробуйте Pomodoro вже сьогодні, і ви відчуєте, як змінюється ваша продуктивність та концентрація!

#ithub_life

👉 IT Вакансії | Освіта & Івенти | IT News | ITHub.ua

❗️ На що звернути увагу під час укладання контракту з IT-компанією?

В Україні поширена практика, коли ІТ-компанія наймає в команду працівників як ФОПів, підписуючи з ними контракти як із підрядниками. Розберемо самі основні моменти такого підходу, які підводні камені можуть на вас чекати.

1️⃣ Незалежний підрядник

Ви - член команди, але відповідаєте за свою діяльність як підприємець. У контракті може зазначатися: "ІТ-спеціаліст діє як незалежний підрядник та не підпорядковується внутрішньому розпорядку ІТ-компанії. ІТ-спеціаліст несе відповідальність за бухгалтерський та податковий облік".

2️⃣ Податки і декларації

Ви можете самостійно подавати звітність і платити податки або це робить бухгалтер на аутсорсі. Важливо з’ясувати цей момент, адже несвоєчасне подання декларацій та несплата податків призводять до штрафів. Контролюйте цей момент, є випадки, коли після розірвання договірних відносин, виявляється, що компанія не сплачувала за вас податки.

3️⃣ Відповідність КВЕДам

Діяльність у контракті має відповідати вашим КВЕДам. Невідповідність призводить до втрати статусу платника єдиного податку та переходу на загальну систему з вищими податками і штрафами.

4️⃣ Строки оплати винагороди

В контракті має бути визначений строк оплати винагороди за актом виконаних робіт або інвойсом (не більше 10 днів з моменту надання). Перевірте наявність санкцій за несвоєчасну оплату.

5️⃣ Конфіденційність та неконкуренція

Перевірте, які дані вважаються конфіденційними, та які дії - розголошенням або конкуренцією. Контракт має визначати строк обмежень щодо конфіденційності та неконкуренції, географію та конкурентів.

6️⃣Інтелектуальна власність

Права на інтелектуальну власність повинні переходити до компанії лише після повної оплати акту виконаних робіт. Це захистить вас від втрати винагороди.

☝️Пам’ятайте ці моменти, щоб впевнено підписувати контракт з ІТ-компанією та уникати неприємностей.

#ithub_life

👉 IT Вакансії | Освіта & Івенти | IT News | ITHub.ua

💣Ми давно тут не писали цікавого контенту, але на це були дуже вагомі обставини. Ми робили для вас дуже корисний (сподіваюсь) функціонал на нашій платформі ITHub.ua.

🔥 Тому релізимо відразу два нові розділи:

1️⃣ Стажування. Тут компанії публікують актуальні програми стажування для новачків з можливістю подальшого працевлаштування.

2️⃣ Вакансії. Так, ми зробили розділ з вакансіями у галузі ІТ та креативних індустрій. Фішкою розділу є те, що розміщення вакансій для компаній – безкоштовне. Тому тут можна знайти вакансії, яких ви не побачите на платних джоб сайтах. Ми постійно розширюємо список компаній та кількість вакансій.

Крім того нагадуємо про інші сервіси:

Курси – зручна платформа з пошуку курсів серед 100+ ІТ шкіл України

Коворкінги – зробили зручний пошук коворкінгів з безперебійним живленням на випадок блекаутів

ІТ Івенти – календар актуальних івентів в ІТ та маркетингу

❗️ Лишайтесь з нами, далі буде більше корисного

10 ознаки того, що час міняти професію, а не роботу

Що може вказувати на те, що вам потрібна не просто нова посада, а нова кар'єра:

1️⃣ Часті думки про звільнення: Змінили вже кілька компаній, але щастя не прибуло? Можливо, не в колегах справа, а в самій діяльності.

2️⃣ Як на каторгу: Ходите на роботу, наче на страту, і вихідні - це маленькі відпустки? Якщо навіть думка про понеділок викликає жах, це тривожний дзвіночок.

3️⃣ Зникла мотивація: Вам байдуже до результатів? Якщо ваша робота стала лише способом заробітку без ентузіазму і бажання розвиватися, час замислитись.

4️⃣ Кар'єрний тупик: Нікуди рости? Якщо перспективи розвитку виглядають марними, можливо, час змінити галузь.

5️⃣ Фізичне і емоційне виснаження: Часті лікарняні, і вічна втома? Може бути ознакою вигорання.

6️⃣ Без майбутнього: На питання "Ким ви бачите себе через 5 років?" ви відповідаєте "Та ніким"? Час придивитися до інших можливостей.

7️⃣ Без гордості за роботу: Якщо на загальних посиденьках немає чим хизуватися і робота здається нецікавою, можливо, вона дійсно така і є.

8️⃣ Розходження в цінностях: Якщо ваші цінності не співпадають з цінностями компанії, це може призвести до серйозної незадоволеності.

9️⃣ Відчуття нереалізованості: Відчуваєте, що можете більше? Якщо робота не дає можливості розкрити весь ваш потенціал, можливо, час для змін.

1️⃣0️⃣ Робота лише через гроші: Ваша посада приносить добрі доходи, ви давно вирішили свої матеріальні проблеми: купили машину, квартиру, дачу тощо. Але те, чим ви займаєтеся, давно не приносить жодного задоволення.

Якщо ви усміхнулися, впізнавши себе, та у вас співпало мінімум 2-3 пункти, можливо, не просто час подумати про зміну професії, а й активно діяти! Але при цьому варто врахувати нинішній час тотальної невизначенності!

#ithub_life

👉 IT Вакансії | Освіта & Івенти | IT News | ITHub.ua

🤬 Токсичне ІТ. Які ознаки того, що вас хочуть звільнити

💪 Усім привіт! Не дивлячись на неспокійний ранок, сподіваюсь, що всі живі, здорові та у робочому настрої. Сьогодняшню тему не відміняємо, поговоримо про тиксичність в ІТ та звільнення.

ІТ компанії – це не тільки тімбілдінги, корпоративна культура та дружні розмови з колегами за кавою.

Досить часто це може бути досить токсичним середовищем, особливо коли вас хочуть звільнити, або вирішили створити умови, щоб ви звільнились самі.

Другий варіант більш цікавий компаніям,

оскільки, скоріш за все, їм не потрібно буде виплачувати вам додаткові компенсації.

Отже, які можуть бути "маячки" такого звільнення?

1️⃣ Змін

а умов праці:

— Зниження зарплати: Це може бути пряме зниження або заморожування зарплати, скасування бонусів або інших пільг.
— Збільшення навантаження: Це може бути збільшення кількості завдань, скорочення термінів їх виконання або доручення нових обов'язків, які не входять до попередньої посадової інструкції.
— Погіршення умов праці: Це може бути скасування гнучкого графіка роботи, віддаленої роботи або інших пільг, які роблять роботу більш комфортною.

2️⃣ Створення нестерпної атмосфери:

— Ігнорування або цькування: Це може бути виражено у зневажливому ставленні з боку керівництва або колег, публічній критиці, або ж навмисному ігноруванні.
— Моральний тиск: Це може бути постійний контроль з боку керівництва, приниження або залякування.
— Створення атмосфери невизначеності: Це може бути поширення чуток про можливі скорочення або реорганізацію, або ж навмисне приховування інформації від працівників.

3️⃣ Пряма чи непряма пропозиція звільнення:

— Пропозиція "вигідної" вихідної допомоги: Це може бути виплата певної суми грошей або допомога у працевлаштуванні в іншій компанії.
— Попередження про можливе звільнення: Це може бути офіційне або неофіційне попередження, що працівник не відповідає очікуванням компанії.

☝️ Маєте подібний досвід?

#ithub_life

👉 IT Вакансії | Освіта & Івенти | IT News | ITHub.ua

⭐️ Методика STAR: Посібник для кандидата

Методика STAR – це популярний метод, який використовують рекрутери під час співбесіди, щоб оцінити ваші навички та досвід на основі реальних прикладів з вашого життя. Абревіатура STAR (це не зірка англійською) розшифровується так:

Situation (Ситуація): Опишіть контекст та умови, в яких ви опинились.
Task (Завдання): Поясніть, яке завдання вам потрібно було виконати.
Action (Дії): Розкажіть про те, які кроки ви зробили для вирішення завдання.
Result (Результат): Опишіть результат ваших дій та чого вам вдалося досягти.

Як поводити себе під час співбесіди з використанням методики STAR: ❓

1️⃣ Заздалегідь будьте готові до запитань.

— Ретельно прочитайте опис вакансії та подумайте про приклади з вашого досвіду, які демонструють необхідні навички та компетенції.
— Підготуйте кілька прикладів, щоб ви могли чітко й лаконічно про них розповісти.

2️⃣ Уважно слухайте запитання.

— Переконайтеся, що ви правильно зрозуміли, про що вас запитують, перш ніж давати відповідь. Не бійтеся уточнювати або просити перефразувати запитання, якщо воно вам незрозуміле.

3️⃣ Структуруйте свою відповідь.

— Використовуйте метод STAR, щоб дати чітку й послідовну відповідь саме у такому порядку, як зазначено в абрівіатурі.
— Зосередьтеся на конкретних деталях та уникайте загальних фраз.
— Не забувайте про результат ваших дій та про те, чого вам вдалося досягти. Це найважливіший пункт

4️⃣ Будьте чесними та щирими.

— Не прикрашайте свою історію та не вигадуйте факти особливо ті, які не можете підтвердити (🤥 а якщо ви це робите, то маєте бути ну дуже переконливі, інакше вас точно підловлять на брехні і тоді прощавай робота)

#ithub_life

👉 IT Вакансії | Освіта & Івенти | IT News | ITHub.ua