👩💻 Працівникам можливо доведеться виходити в офіси
Український ринок праці переживає ситуацію: роботодавці бажають, аби співробітники працювали в офісі, а працівники прагнуть виконувати роботу з дому.
У 2024 році 66% роботодавців шукають працівників виключно на гібридний та офлайн-формати. 👥 При цьому 41% з них помічають: шукати людей на дистанційку значно простіше.
💻 І це підтверджує статистика: 45% пошукачів прагнуть працювати віддалено. Дистанційний формат – одна з ключових нематеріальних мотивацій цьогоріч для фахівців.
❓Навіщо роботодавцям працівники в офісі під час війни?
За даними опитування work.ua, компанії мотивують це тим, що в умовах дистанційної роботи командна взаємодія краща (32%), це допомагає зберігати корпоративну культуру (20%), так простіше координувати роботу команди (15%), це підвищує продуктивність праці (11%).
Такі причини можна зрозуміти, втім, вони йдуть у розріз з реальними потребами українців. 👉 Відповідно до результатів опитування, якщо вимога працювати у офісі – обов'язкова, для працівників важливо водночас мати гнучкий або гібридний графік роботи (25%), вищу зарплату (20%), укриття в офісі (16%), компенсацію витрат на транспорт та харчування (15%).
🙆♀ У відповідь на це, аби мотивувати працівників повертатися у офіси, роботодавці пропонують пошукачам віддалений або гібридний формат роботи (17%), безкоштовні чай, каву та смаколики (16%) та укриття в офісі (15%). 17% роботодавців не пропонують взагалі нічого.
Junior Level | Підписатися
Український ринок праці переживає ситуацію: роботодавці бажають, аби співробітники працювали в офісі, а працівники прагнуть виконувати роботу з дому.
У 2024 році 66% роботодавців шукають працівників виключно на гібридний та офлайн-формати. 👥 При цьому 41% з них помічають: шукати людей на дистанційку значно простіше.
💻 І це підтверджує статистика: 45% пошукачів прагнуть працювати віддалено. Дистанційний формат – одна з ключових нематеріальних мотивацій цьогоріч для фахівців.
❓Навіщо роботодавцям працівники в офісі під час війни?
За даними опитування work.ua, компанії мотивують це тим, що в умовах дистанційної роботи командна взаємодія краща (32%), це допомагає зберігати корпоративну культуру (20%), так простіше координувати роботу команди (15%), це підвищує продуктивність праці (11%).
Такі причини можна зрозуміти, втім, вони йдуть у розріз з реальними потребами українців. 👉 Відповідно до результатів опитування, якщо вимога працювати у офісі – обов'язкова, для працівників важливо водночас мати гнучкий або гібридний графік роботи (25%), вищу зарплату (20%), укриття в офісі (16%), компенсацію витрат на транспорт та харчування (15%).
🙆♀ У відповідь на це, аби мотивувати працівників повертатися у офіси, роботодавці пропонують пошукачам віддалений або гібридний формат роботи (17%), безкоштовні чай, каву та смаколики (16%) та укриття в офісі (15%). 17% роботодавців не пропонують взагалі нічого.
Junior Level | Підписатися