☀️ Чи зважати на час співбесіди?
Коли краще ходити на співбесіду: зранку, вдень чи ввечері? «А хіба це на щось впливає?», – спитаєте ви. Авжеж. Такого висновку дійшли у ізраїльському стартапі Informed Decisions.
🦾 Стартап займається тим, що за допомогою штучного інтелекту допомагає роботодавцям оптимізувати співбесіди. В своїй роботі вони аналізують тисячі інтерв'ю і нещодавно з'ясували: частина доби, і яку проходить співбесіда, може безпосередньо впливати на рішення роботодавця.
Вищі бали від роботодавців зазвичай отримують кандидати, які долучилися до job-interview у першій половині дня, тобто зранку.
☝️«У ранкові години інтерв’юери часто налаштовані більш позитивно. Вони ще не втомилися від інших зустрічей і можуть бути в кращому настрої. Ця тенденція не абсолютна, але в умовах жорсткої конкуренції навіть незначна перевага може змінити ситуацію», – вважає психологиня та CEO компанії, докторка Ширан Данок.
👩⚖ Те саме відбувається і з судовими рішеннями. Раніше в Ізраїлі дослідили, що зранку судді є більш поблажливими.
В компанії вважають, що рекрутери мають слідкувати за тим, аби не бути упередженими через фактор часу. Ширан Данок радить рекрутерам перед співбесідою о другій половині дня зробити невеличку перерву або ж випити чашку кави. ☕️
А ще допомогти може ШІ.
🗣 «Автоматизовані системи можуть давати більш об’єктивну оцінку. Наприклад, під час відеоінтерв’ю, проведеного ШІ, кандидат може мати справедливіші шанси на роботу, адже тоді процес зазвичай більш структурований, ніж коли розмову веде людина», пояснює Кікі Лотнер, співзасновниця сервісу для справедливого найму SeeTalent.ai.
Junior Level | Підписатися
Коли краще ходити на співбесіду: зранку, вдень чи ввечері? «А хіба це на щось впливає?», – спитаєте ви. Авжеж. Такого висновку дійшли у ізраїльському стартапі Informed Decisions.
🦾 Стартап займається тим, що за допомогою штучного інтелекту допомагає роботодавцям оптимізувати співбесіди. В своїй роботі вони аналізують тисячі інтерв'ю і нещодавно з'ясували: частина доби, і яку проходить співбесіда, може безпосередньо впливати на рішення роботодавця.
Вищі бали від роботодавців зазвичай отримують кандидати, які долучилися до job-interview у першій половині дня, тобто зранку.
☝️«У ранкові години інтерв’юери часто налаштовані більш позитивно. Вони ще не втомилися від інших зустрічей і можуть бути в кращому настрої. Ця тенденція не абсолютна, але в умовах жорсткої конкуренції навіть незначна перевага може змінити ситуацію», – вважає психологиня та CEO компанії, докторка Ширан Данок.
👩⚖ Те саме відбувається і з судовими рішеннями. Раніше в Ізраїлі дослідили, що зранку судді є більш поблажливими.
В компанії вважають, що рекрутери мають слідкувати за тим, аби не бути упередженими через фактор часу. Ширан Данок радить рекрутерам перед співбесідою о другій половині дня зробити невеличку перерву або ж випити чашку кави. ☕️
А ще допомогти може ШІ.
🗣 «Автоматизовані системи можуть давати більш об’єктивну оцінку. Наприклад, під час відеоінтерв’ю, проведеного ШІ, кандидат може мати справедливіші шанси на роботу, адже тоді процес зазвичай більш структурований, ніж коли розмову веде людина», пояснює Кікі Лотнер, співзасновниця сервісу для справедливого найму SeeTalent.ai.
Junior Level | Підписатися