❗️ Іноді, коли справа доходить до стимулюючих виплат, деякі недоброчесні керівники можуть підійти до справи за принципом: "Хто ж краще за мене оцінить мою роботу відповідною премією!"

🔍 Але, якщо ви керівник і вирішили призначити премію не лише колективу, а й собі, пам’ятайте: це може створити реальний конфлікт інтересів. Це ситуація, коли бажання керівника "підсолодити" власну зарплату вступає у протиріччя з місією державної служби – забезпечити чесну оцінку роботи підлеглих та створити справедливу систему винагород, яка мотивує їх працювати ефективно й продуктивно.

📌 Про те, як уникнути порушень при визначенні стимулюючих виплат і зберегти репутацію - читайте за посиланням 🔗

#конфлікт_інтересів