Работа на удаленке или почему важно и нужно общаться со своими сотрудниками
Как показывает практика, в сфере арбитража и ит-технологий в целом, многие команды в современном мире работают по большей части на удаленке, даже если не вся команда, то какая-то часть так точно. И исходя из этого всплывает ряд нюансов: спад производительности из-за отсутствия самодисциплины, сложности коммуникации, размытые границы между работой и личной жизнью и тд.
Американский сервис Hire Basis провел исследование и выяснил, что 43% людей возраста зумеров чувствуют себя одинокими работая дома на удаленке.
Проблема удаленки, так же не обошла стороной и меня, благо сейчас вопрос решился. Почему он возник и как его решил сейчас опишу ниже.
По началу все задания и общения с ребятами из команды происходили непосредственно в самом телеграмме, но со временем все это перекочевало в trello и через какое-то время все свелось к тому, что за всю неделю с некоторыми ребятами могли ни разу за неделю и не списаться. Чисто задание выдал - задание выполнил, в трелло все отображается и других коммуникаций не было. И спустя не один месяц такой работы я заметил ухудшения производительности, что появились не вовремя выполненные задания, что у человека начала теряться связь с командой, появились какие-то постоянные личные дела в рабочее время и с этим срочно нужно было что-то решать, так как сотрудник он хороший, но удаленка начала сжирать его.
Первым дело, что было введено - это еженедельные созвоны. Даже если нету никаких рабочих вопросов, то хотя бы на 5-10 минут созвониться узнать, как прошли выходные, все ли нормально со здоровьем, пожелать хорошего и продуктивного рабочего дня нужно. Не обязательно это делать каждый день, но хотя бы 1-2 раза в неделю такие созвоны должны стать обязательным ритуалом.
Второе, что было донесено, чтобы объяснил всем своим друзьям и родственникам, что работа на удаленке - это такая же самая работа, как и любая другая. Если ты работаешь дома, то это не значит, что ты в любой момент можешь съездить кому-то за посылкой или поехать вместе в магазин. Ровно такую же беседу я проводил и со своими родственниками, что если они на работе, а я дома, то я не буду ездить по их делам, так как я тоже в это время работаю, просто дома.
И после всех этих действий, спустя несколько недель человек как будто чудесным образом преобразился и снова все стало отлично. Так что берите на заметку, что общение - один из важных и ключевых моментов.
Покажите команде, что они не одни — поддержка на расстоянии бывает важнее, чем кажется.
🔔 Подписаться на канал | Чат канала
Как показывает практика, в сфере арбитража и ит-технологий в целом, многие команды в современном мире работают по большей части на удаленке, даже если не вся команда, то какая-то часть так точно. И исходя из этого всплывает ряд нюансов: спад производительности из-за отсутствия самодисциплины, сложности коммуникации, размытые границы между работой и личной жизнью и тд.
Американский сервис Hire Basis провел исследование и выяснил, что 43% людей возраста зумеров чувствуют себя одинокими работая дома на удаленке.
Проблема удаленки, так же не обошла стороной и меня, благо сейчас вопрос решился. Почему он возник и как его решил сейчас опишу ниже.
По началу все задания и общения с ребятами из команды происходили непосредственно в самом телеграмме, но со временем все это перекочевало в trello и через какое-то время все свелось к тому, что за всю неделю с некоторыми ребятами могли ни разу за неделю и не списаться. Чисто задание выдал - задание выполнил, в трелло все отображается и других коммуникаций не было. И спустя не один месяц такой работы я заметил ухудшения производительности, что появились не вовремя выполненные задания, что у человека начала теряться связь с командой, появились какие-то постоянные личные дела в рабочее время и с этим срочно нужно было что-то решать, так как сотрудник он хороший, но удаленка начала сжирать его.
Первым дело, что было введено - это еженедельные созвоны. Даже если нету никаких рабочих вопросов, то хотя бы на 5-10 минут созвониться узнать, как прошли выходные, все ли нормально со здоровьем, пожелать хорошего и продуктивного рабочего дня нужно. Не обязательно это делать каждый день, но хотя бы 1-2 раза в неделю такие созвоны должны стать обязательным ритуалом.
Второе, что было донесено, чтобы объяснил всем своим друзьям и родственникам, что работа на удаленке - это такая же самая работа, как и любая другая. Если ты работаешь дома, то это не значит, что ты в любой момент можешь съездить кому-то за посылкой или поехать вместе в магазин. Ровно такую же беседу я проводил и со своими родственниками, что если они на работе, а я дома, то я не буду ездить по их делам, так как я тоже в это время работаю, просто дома.
И после всех этих действий, спустя несколько недель человек как будто чудесным образом преобразился и снова все стало отлично. Так что берите на заметку, что общение - один из важных и ключевых моментов.
Покажите команде, что они не одни — поддержка на расстоянии бывает важнее, чем кажется.
🔔 Подписаться на канал | Чат канала