У мене є для вас секрет….


Коли ви, як hiring manager, знову ріджектите кандидата - розумієте ви це чи ні, але в вас є одна проста річ, яку ви йому винні.

Бо відіслати людині всього один мейл/повідомлення/loom з детальним фідбеком чому вони не підійшли - одне лиш це може миттєво допомогти їм отримати роботу вже у наступній компанії.

З вас - 5 хвилин,
Їм нереальна користь.
Вашій компанії вашій гарний відгук від кандидатів.

Одна проста дія може зробити всю індустрію трошечки краще.

Спробуємо це робити наступного року?