🇧🇪 Бельгія першою надала секс-працівникам повноцінні трудові права!.. І у нас є питання
😍 Два місяці інтернет гримів: “Бельгія — перша країна, що надала повні трудові права секс-працівникам!” Ми мовчали, хоча, здавалось би, мали писати про це першими. Чому? Тому, що читаємо далі заголовків, і ставимо під сумнів те, що може викликати сумніви. Сьогодні ми опишемо те, як бачимо ситуацію ми, і чому налаштовані обережно-оптимістично.
📜 Історія декриміналізації: вибір між самозайнятістю та найманою роботою
🕒 Етап 1: Декриміналізація 2022 року
У червні 2022 року Бельгія стала однією з небагатьох країн, що декриміналізували секс-роботу.
Це було важливим кроком до нормалізації секс-роботи. Але для багатьох секс-працівників цього було недостатньо — вони залишались без доступу до соціальних гарантій та трудового захисту.
🌟 Етап 2: Трудові права 2024 року
У грудні 2024 року Бельгія зробила історичний крок, закріпивши повноцінні трудові права для секс-працівників, включаючи:
1. Офіційні трудові контракти. Секс-працівники тепер можуть працювати найманими працівниками, отримуючи зарплату та всі соціальні гарантії.
2. Соціальний захист. Оплачувані лікарняні, декретні виплати, пенсії — те, що стало доступним на рівні з іншими професіями.
3. Гарантоване право відмовляти. П’ять свобод (див. нижче) закріплені юридично.
Тепер у секс-працівників є два варіанти: самозайнятість або наймана робота зі всіма соціальними гарантіями.
✅ П’ять свобод секс-працівників
Окрім трудових прав, закон юридично закріплює права, які гарантують автономію працівників. Кожен секс-працівник має:
1. Право відмовити клієнту.
2. Право відмовитися від статевого акту.
3. Право перервати статевий акт у будь-який момент.
4. Право визначати спосіб виконання сексуального акту, який вважається прийнятним для працівника.
5. Право відмовитися від реклами чи роботи у вітринах, якщо це загрожує безпеці.
Ці свободи є основою автономії, яка робить секс-роботу більш безпечною та контрольованою.
❓Наші сумніви: медіація
А тепер про те, що викликає запитання. Якщо секс-працівник часто відмовляє клієнтам (більше 10 разів за пів року), запускається процедура медіації. Технічно, її можуть ініціювати як працівник, так і роботодавець в будь-який момент.
1. Одна зі сторін подає запит до медіаційної служби.
2. Державний медіатор проводить оцінку умов праці та взаємодії між працівником і роботодавцем.
3. За результатами можуть бути запропоновані рекомендації, зміни в умовах праці або навіть професійна переорієнтація працівника.
Процедура не є каральною і спрямована на збереження балансу інтересів. Важливо: медіатор не може змусити працівника приймати клієнтів чи порушувати свої права.
❗️Але...
1. Автономія під питанням. Чи не стане медіація способом тиску на працівників?
2. Чи завжди вона буде добровільною? Навіть якщо ініціатором є працівник, медіація може створювати непрямий тиск, а особливо якщо її ініціює роботодавець.
3. Баланс сил. Медіацію можуть ініціювати роботодавці, що створює потенційний дисбаланс у стосунках із працівниками.
Весь цей час ми вивчали інформацію про ситуацію, слідкували за риторикою профспілок та критику процедури.
⚖️ Незважаючи на нашу обережність в оцінці, ми бачимо кілька противаг, чому медіація не має стати інструментом зловживань:
1. Завдяки декриміналізації у країні велику силу мають профспілки, які уважно слідкують за ринком та мають необхідну вагу та інфраструктуру.
2. П’ять свобод працівника закріплені законом і не можуть бути порушені, і навіть у випадку медіації ані роботодавець, ані медіатор не може порушувати ці норми під загрозою кримінального переслідування.
Безпосередньо ж профспілки виключно позитивно відгукнулись на новий закон.
🏁 Наш висновок
Бельгія — це не лише перша країна, яка прирівняла секс-працівників до працівників інших професій. Це експеримент, за яким стежить весь світ, а зокрема будемо уважно стежити і ми. Ми бачимо прогресивну модель, яка одночасно декриміналізує секс-роботу та створює умови для соціального захисту.
#секс_робота #законодавство #новини #світ
👤 Написати нам анонімно | 🎭 Афіша | 💬 Чат
😍 Два місяці інтернет гримів: “Бельгія — перша країна, що надала повні трудові права секс-працівникам!” Ми мовчали, хоча, здавалось би, мали писати про це першими. Чому? Тому, що читаємо далі заголовків, і ставимо під сумнів те, що може викликати сумніви. Сьогодні ми опишемо те, як бачимо ситуацію ми, і чому налаштовані обережно-оптимістично.
📜 Історія декриміналізації: вибір між самозайнятістю та найманою роботою
🕒 Етап 1: Декриміналізація 2022 року
У червні 2022 року Бельгія стала однією з небагатьох країн, що декриміналізували секс-роботу.
Це було важливим кроком до нормалізації секс-роботи. Але для багатьох секс-працівників цього було недостатньо — вони залишались без доступу до соціальних гарантій та трудового захисту.
🌟 Етап 2: Трудові права 2024 року
У грудні 2024 року Бельгія зробила історичний крок, закріпивши повноцінні трудові права для секс-працівників, включаючи:
1. Офіційні трудові контракти. Секс-працівники тепер можуть працювати найманими працівниками, отримуючи зарплату та всі соціальні гарантії.
2. Соціальний захист. Оплачувані лікарняні, декретні виплати, пенсії — те, що стало доступним на рівні з іншими професіями.
3. Гарантоване право відмовляти. П’ять свобод (див. нижче) закріплені юридично.
Тепер у секс-працівників є два варіанти: самозайнятість або наймана робота зі всіма соціальними гарантіями.
✅ П’ять свобод секс-працівників
Окрім трудових прав, закон юридично закріплює права, які гарантують автономію працівників. Кожен секс-працівник має:
1. Право відмовити клієнту.
2. Право відмовитися від статевого акту.
3. Право перервати статевий акт у будь-який момент.
4. Право визначати спосіб виконання сексуального акту, який вважається прийнятним для працівника.
5. Право відмовитися від реклами чи роботи у вітринах, якщо це загрожує безпеці.
Ці свободи є основою автономії, яка робить секс-роботу більш безпечною та контрольованою.
❓Наші сумніви: медіація
А тепер про те, що викликає запитання. Якщо секс-працівник часто відмовляє клієнтам (більше 10 разів за пів року), запускається процедура медіації. Технічно, її можуть ініціювати як працівник, так і роботодавець в будь-який момент.
1. Одна зі сторін подає запит до медіаційної служби.
2. Державний медіатор проводить оцінку умов праці та взаємодії між працівником і роботодавцем.
3. За результатами можуть бути запропоновані рекомендації, зміни в умовах праці або навіть професійна переорієнтація працівника.
Процедура не є каральною і спрямована на збереження балансу інтересів. Важливо: медіатор не може змусити працівника приймати клієнтів чи порушувати свої права.
❗️Але...
1. Автономія під питанням. Чи не стане медіація способом тиску на працівників?
2. Чи завжди вона буде добровільною? Навіть якщо ініціатором є працівник, медіація може створювати непрямий тиск, а особливо якщо її ініціює роботодавець.
3. Баланс сил. Медіацію можуть ініціювати роботодавці, що створює потенційний дисбаланс у стосунках із працівниками.
Весь цей час ми вивчали інформацію про ситуацію, слідкували за риторикою профспілок та критику процедури.
⚖️ Незважаючи на нашу обережність в оцінці, ми бачимо кілька противаг, чому медіація не має стати інструментом зловживань:
1. Завдяки декриміналізації у країні велику силу мають профспілки, які уважно слідкують за ринком та мають необхідну вагу та інфраструктуру.
2. П’ять свобод працівника закріплені законом і не можуть бути порушені, і навіть у випадку медіації ані роботодавець, ані медіатор не може порушувати ці норми під загрозою кримінального переслідування.
Безпосередньо ж профспілки виключно позитивно відгукнулись на новий закон.
🏁 Наш висновок
Бельгія — це не лише перша країна, яка прирівняла секс-працівників до працівників інших професій. Це експеримент, за яким стежить весь світ, а зокрема будемо уважно стежити і ми. Ми бачимо прогресивну модель, яка одночасно декриміналізує секс-роботу та створює умови для соціального захисту.
#секс_робота #законодавство #новини #світ
👤 Написати нам анонімно | 🎭 Афіша | 💬 Чат