Той самий Бабіч

#вумнерозумне
Не приховуйте свій досвід, він не тендітна квіточка під загрозою зникнення!

Але тільки якщо він а) релевантний та б) відносно свіжий. Це порада на межі "робіте резюме під кажду вакансію прямо унікальне вручну", але шо поробиш, життя бентежне.

Головна ідея в тому, щоб таки передивитися уважно вакансію, і визначити, що саме особисто у вас може зіграти вам на руку. Бо трохи дивно подаватися на умовного техліда, і не зазначити в резюме про це ані словом. Так можна просто програти в лотерею, і якийсь бородядька таке резюме може просто відкинути в сторону, як не варте уваги.

А на ділі у вас може бути чудовий релевантний досвід, що ідеально пасує під роль та вакансію, просто ви… ну… цейво, забули про це сказать.

Процитую з цієї нагоди слова одного мого улюбленого панотця — "Будьмо уважні!". Така, здавалось би, незначна помилка може коштувати вам мінімум співбесіди, а максимум — чудової нової роботи.

Уважно читайте вакансії, зокрема про роль та обовʼязки, там може бути схована ключова інформація, яка допоможе вам дійсно виділитися серед усіх інших. І так, пишіть про найрелевантніший досвід на самісінькому початку, в тому самому клятому Summary (на крайняк в описі останнього місця роботи), щоб його було видно в перші дві секунди. Бо так, це не міт, і не лише про рекрутерів, ніхто не вивчає вашу сівішку під мікроскопом, аби прийняти рішення, чи ви гідні. Якщо оте самарі не варте уваги, то далі вивчати ваші роки "fixed bugs, implemented features" ніхто не буде.

В гіпотетичній ситуації, що наштовхнула мене на цей допис, усе склалося якнайкраще для гіпотетичного кандидата, бо з ним провели гіпотетичний скринінг, хоча була ймовірність, що не проведуть, бо я відсіяв гіпотетичне резюме десь на третю чергу. А так він гіпотетично потрапив до мене на гіпотетичну технічну співбесіду і гіпотетично залишив по собі дуже приємне враження.

Ось так. Будьте уважні.

Плани на ранок пʼятниці.

Очікування: зараз цей PR змержу, і оцей, і потім ще оцей, і буде кайф.

Реальність: в master залили зламані е2е тести, всі піари пішли по пизді, наступного тижня реліз, ААААААА!!!!1111

Я вам уже казав, що ви у мене найкращі котики у світі? От позлилися ми разом з вами в пʼятницю на одну рижу хуйню не на своєму місці, накидали трохи розгніваних гривень, і от уже валькірія сьогодні замовлятиме зарядну станцію для хлопців з першої евакуаційної роти евакуаційного батальйону військової частини А3358.

Так шо дай вам бог здоровʼя, сил і натхнення. Всім цьом у лобіка.

Якщо вам дуже хочеться знати, що саме сказав кончений дід, то…
.
.
.
.
.
.
.
.
ви і так уже підписані на цей канал.

У українців нині дві опції — помиральна яма, або лютувать.

Наш вибір очевидний ;)

P.S. Та, кому не нравиця такий контент — спєрдоляйте )

Шо я можу сказать — зберігайте спокій і допомагайте ЗСУ.

От маємо прохання придбати зарядну станцію для захисників. Детальніше розпишу днями, а поки киньте пару злих гривень.

🔗Посилання на банку
https://send.monobank.ua/jar/AeXQ6YRf2X

💳Номер картки банки
5375411202918178

Цьом вам у лобіка, котики ;)

Як часто ви задаєтесь питанням, чого ви досягли за останній час? За місяць? Квартал? Раніше я ніколи не замислювався над аналізом власних здобутків — рев’ю були або “молодець, ось тобі канхвєта”, або не відбувалися в принципі. І, очевидно, ніхто не цікавився, що я про це думаю.

Зненацька настав час квартального рев’ю, і мені довелося написати self-review. Спочатку я трохи здивувався: що ж там писати, якщо здається, що робота складається з рутинного коду? Але трохи подумав, скористався підказкою вірного ChatGPT, який за мною, як виявляється, слідкував увесь цей час, і ось переді мною список здобутків. Що цікаво, про деякі з них я не думав, як про досягнення, але побачивши їх у тому списку, зрозумів, шо таки так — це не просто щось прохідне й другорядне.

Один із найяскравіших моментів кварталу — це роль feature owner для одного з підпроєктів. Я взяв на себе відповідальність не просто за реалізацію, а за весь процес: від складання початкової документації до координації роботи команди. Тут важливо не стільки сам факт впровадження фічі, скільки набуття нового досвіду, можливість працювати з колегами, обговорювати технічні рішення та знаходити баланс між вимогами продукту та технічними обмеженнями. Цей досвід навчив мене, що лідерство проявляється не лише в командних зустрічах, а й у здатності впливати на те, як інші сприймають і впроваджують ідеї.

Ще одна важлива тема, результат якої в моменті був непомітний, стосується покращення загальної архітектури та стилю коду. Колись я носився з ідеями, як можна покращити наш підхід до розробки, пропонуючи багатошарові архітектурні рішення та нові підходи до стилю коду. Спочатку це здавалось просто набором теоретичних міркувань, але з часом я помітив, що ці ідеї почали просочуватися у повсякденну роботу команди. Вони не впроваджувалися примусово — колеги знаходили їх корисними і використовували самостійно. Це був невидимий, але дуже важливий здобуток: коли твої пропозиції стають частиною спільного процесу, це свідчить про справжній вплив на роботу всієї команди.

Коли дивишся на ці речі в перспективі, розумієш: досягнення розробника не обмежуються написанням коду. Вони виражаються у здатності впливати на процеси, трансформувати мислення колег, знаходити баланс між гнучкістю та структурою. Саморефлексія допомагає усвідомити, як маленькі кроки, здавалося б незначні, можуть кардинально змінити робоче середовище і підняти якість спільної роботи.

Почніть помічати, як ваша діяльність впливає на оточення, і не бійтеся пропонувати нові ідеї — саме в цьому і полягають справжні професійні здобутки.

@toisamyibabich