🤪🥲 5 міфів про пошук роботи
Сьогодні вирішили розруйнувати поширені міфи про пошук роботи👇
❌ "Робота знайдеться лише через офіційні вакансії"
Реальність: Багато робочих місць ніколи не публікуються – вони заповнюються через рекомендації, нетворкінг або внутрішні переведення. Пошук роботи через знайомства та професійні спільноти може бути навіть ефективнішим.
❌ "Я повинен ідеально відповідати всім вимогам у вакансії"
Реальність: Далеко не всі кандидати відповідають усім критеріям. Якщо ви підходите хоча б на 60–70%, подавайтеся! Багато роботодавців готові навчати співробітників.
❌ "Моє резюме повинно містити абсолютно всі деталі про мій досвід"
Реальність: Резюме має бути цілеспрямованим і релевантним для конкретної вакансії. Зайві деталі можуть відволікати увагу. Сконцентруйтеся на досягненнях і навичках, що важливі для цієї посади.
❌ "На чим більше вакансій я відгукнуся, тим вищі шанси знайти роботу"
Реальність: Якість важливіша за кількість. Розсилка одного й того самого резюме на десятки вакансій часто менш ефективна, ніж цілеспрямовані заявки, адаптовані під конкретні позиції.
❌ "Тільки люди з великим досвідом отримують хороші пропозиції"
Реальність: Роботодавці часто шукають потенціал, м’які навички (soft skills) та адаптивність. Молоді спеціалісти або ті, хто змінюють сферу, можуть успішно отримати роботу завдяки сильному мотиваційному листу та готовності навчатися.
Зізнавайтесь, вірите у ці міфи?
👍— так
❤️— ні
🦖 Jobzilla | Робота дистанційно
Сьогодні вирішили розруйнувати поширені міфи про пошук роботи👇
❌ "Робота знайдеться лише через офіційні вакансії"
Реальність: Багато робочих місць ніколи не публікуються – вони заповнюються через рекомендації, нетворкінг або внутрішні переведення. Пошук роботи через знайомства та професійні спільноти може бути навіть ефективнішим.
❌ "Я повинен ідеально відповідати всім вимогам у вакансії"
Реальність: Далеко не всі кандидати відповідають усім критеріям. Якщо ви підходите хоча б на 60–70%, подавайтеся! Багато роботодавців готові навчати співробітників.
❌ "Моє резюме повинно містити абсолютно всі деталі про мій досвід"
Реальність: Резюме має бути цілеспрямованим і релевантним для конкретної вакансії. Зайві деталі можуть відволікати увагу. Сконцентруйтеся на досягненнях і навичках, що важливі для цієї посади.
❌ "На чим більше вакансій я відгукнуся, тим вищі шанси знайти роботу"
Реальність: Якість важливіша за кількість. Розсилка одного й того самого резюме на десятки вакансій часто менш ефективна, ніж цілеспрямовані заявки, адаптовані під конкретні позиції.
❌ "Тільки люди з великим досвідом отримують хороші пропозиції"
Реальність: Роботодавці часто шукають потенціал, м’які навички (soft skills) та адаптивність. Молоді спеціалісти або ті, хто змінюють сферу, можуть успішно отримати роботу завдяки сильному мотиваційному листу та готовності навчатися.
Зізнавайтесь, вірите у ці міфи?
👍— так
❤️— ні
🦖 Jobzilla | Робота дистанційно