🙌Що саме посилює бренд держави як роботодавця серед молодих фахівців. Ці аспекти обговорювали в рамках презентації результатів дослідження «Молодь у місцевій владі: мотивації, виклики та інформаційні потреби».
✅Захід відбувся в НАДС та об’єднав представників центральних органів виконавчої влади, служб управління персоналом органів місцевого самоврядування, громадських організацій.
🙌За словами Голови НАДС Наталії Алюшиної, публічна служба відчуває гостру нестачу кваліфікованих працівників. Серед причин, які послаблюють позицію держави як роботодавця на ринку праці, є неконкурентна заробітна плата, негативний імідж державного сектору, неефективні інструменти управління персоналом.
📌«Мусимо дбати про бренд держави як роботодавця, аби конкурувати за талановитих претендентів, зберігати висококваліфікованих працівників, демонструвати кандидатам можливість отримувати цікаву роботу, із належними умовами праці, двосторонньою комунікацією, кар’єрним зростанням і професійним розвитком», - зауважила Наталія Алюшина.
🗂Один з ефективних механізмів залучення молоді на публічну службу – інструмент стажування. Агентством оновлено Методичні рекомендації щодо проведення стажування громадян з-поміж молоді, які не перебувають на посадах державної служби або в державних органах. Аналогічні рекомендації розроблено й для органів місцевого самоврядування. Їх буде презентовано широкому загалу вже цього четверга під час засідання Ради управління людськими ресурсами при НАДС.
📝Ключовим завданням, за словами Наталії Алюшиної, є напрацювання стратегії залучення молоді на державну службу та службу в органах місцевого самоврядування. Вона висловила переконання, що спільні системні дії допоможуть зробити органи публічної влади привабливим для молоді місцем роботи.
👥Також Голова НАДС зазначила, що упродовж року було проведено низку нестандартних заходів, спрямованих на залучення молоді.
📝«Цьогоріч мали можливість зібрати охочих в Центрі оцінювання кандидатів на посади державної служби на Промодні публічної служби, під час нетворкінгу “До речі, публічна служба”, на Дні відкритих дверей. Спільно з ПРООН запустили онлайн-курс на Дія.Освіта та навчальну програму для представників ОМС щодо стажування молоді. А завдяки PGA та EU4PAR маємо результати дослідження щодо готовності до працевлаштування в Україні молодих спеціалістів з іноземною освітою», - розповіла Голова Агентства про роботу НАДС у напрямку залучення молоді.
✅Захід відбувся в НАДС та об’єднав представників центральних органів виконавчої влади, служб управління персоналом органів місцевого самоврядування, громадських організацій.
🙌За словами Голови НАДС Наталії Алюшиної, публічна служба відчуває гостру нестачу кваліфікованих працівників. Серед причин, які послаблюють позицію держави як роботодавця на ринку праці, є неконкурентна заробітна плата, негативний імідж державного сектору, неефективні інструменти управління персоналом.
📌«Мусимо дбати про бренд держави як роботодавця, аби конкурувати за талановитих претендентів, зберігати висококваліфікованих працівників, демонструвати кандидатам можливість отримувати цікаву роботу, із належними умовами праці, двосторонньою комунікацією, кар’єрним зростанням і професійним розвитком», - зауважила Наталія Алюшина.
🗂Один з ефективних механізмів залучення молоді на публічну службу – інструмент стажування. Агентством оновлено Методичні рекомендації щодо проведення стажування громадян з-поміж молоді, які не перебувають на посадах державної служби або в державних органах. Аналогічні рекомендації розроблено й для органів місцевого самоврядування. Їх буде презентовано широкому загалу вже цього четверга під час засідання Ради управління людськими ресурсами при НАДС.
📝Ключовим завданням, за словами Наталії Алюшиної, є напрацювання стратегії залучення молоді на державну службу та службу в органах місцевого самоврядування. Вона висловила переконання, що спільні системні дії допоможуть зробити органи публічної влади привабливим для молоді місцем роботи.
👥Також Голова НАДС зазначила, що упродовж року було проведено низку нестандартних заходів, спрямованих на залучення молоді.
📝«Цьогоріч мали можливість зібрати охочих в Центрі оцінювання кандидатів на посади державної служби на Промодні публічної служби, під час нетворкінгу “До речі, публічна служба”, на Дні відкритих дверей. Спільно з ПРООН запустили онлайн-курс на Дія.Освіта та навчальну програму для представників ОМС щодо стажування молоді. А завдяки PGA та EU4PAR маємо результати дослідження щодо готовності до працевлаштування в Україні молодих спеціалістів з іноземною освітою», - розповіла Голова Агентства про роботу НАДС у напрямку залучення молоді.