Talented Dog

#Продуктиктивність

👌 Сподіваємось, у кожного була можливість перезавантажиться на свята та отримати заряд енергії від приємних зустрічей та моментів.
Але час плавно входити в робочий ритм
➡️ тому маємо кілька корисних порад, як це зробити

1️⃣ Почни з планування
Виділи трохи часу, щоб проаналізувати свої плани на 2025 рік та склади список справ на перший квартал, місяць, тиждень. Це додає енергії на нові звершення. А якщо ще почати із простих і пріоритетних завдань, то вийде уникнути додаткового стресу від амбітних справ.

2️⃣ Встанови рутину
Повернися до звичних звичок, або впровадь 1-2 нові, які планував(ла) давно зробити. Наприклад прокидатися у той самий час або випивати склянку води з ранку. Організація - додасть потрібного ритму та дисципліни.

3️⃣ Дай собі час адаптуватися
Не намагайся виконати все одразу. Почни з менш енерговитратних завдань і поступово переходь до більш складних.

4️⃣ Залишайте час для відпочинку
Роби короткі перерви протягом дня, щоб перезавантажити мозок. Наприклад, прогуляйся, помедитуй або випий чашку чаю.
5️⃣ Підтримуй мотивацію
Згадуй час від часу свої цілі на рік і налаштовуйся на позитив. Перші успішно виконані завдання допоможуть відчути задоволення.

6️⃣ Спілкуйся з колегами
Дружній обмін новинами чи ідеями може створити приємну атмосферу та полегшити повернення до робочого ритму.

7️⃣ Додай фізичну активність
Вправи зранку або ввечері допоможуть зарядитися енергією та покращать концентрацію.

🌟Зроби початок нового робочого року максимально комфортним та ефективним! 🚀
Ми віримо, що у тебе обовʼязково все вийде

🌟 Ну що ж  ще один тиждень  майже добіг кінця та видався напруженим, але  залишилося ще пару ривків до кінця року.

Всі ми виснажені та без настрою.

👌 Тож пропонуємо сьогодні розслабиться та трохи повеселитися.

🎄✨ Давай один одному піднімемо настрій та накидаємо фото свого новорічного муду? 

🎄Відправляй фото своєї ялинки, вогників, все що поряд з тобою - будемо піднімати настрій один одному

#Інструменти

Які інструменти допоможуть рекрутерам у новому році?

Рекрутинг стає дедалі динамічнишим та складнішим, і щоб бути ефективними, рекрутерам потрібні сучасні інструменти.

🔵 Ось список, який варто взяти на озброєння в 2025 році👇👇👇

1️⃣Applicant Tracking Systems (ATS)
Автоматизують процес відбору, парсять кандидатів з різних джерел, трекають статус кандидатів та вакансій та допомагають організувати базу даних та історію взаємодії з кандидатами
🔹 Наші рекомендації: CleverStaff, PeopleForce, TalentSearch.Pro

2️⃣Інструменти для сорсингу
Різні сервіси дозволяють знайти кандидатів, автоматизувати роботу з пошуку та встановлення першого контакту, а також відкрити скриту контактну інформацію.
🔹 Наші рекомендації: Wandify, Dripify.io, Waalaxy, Contact out, SalesQL:

3️⃣Методи для оцінки кандидатів
Перехід на оцінку навичок більше всього затребуваний компаніями
STAR, PARLA, CARE ідеально підходять для перевірки технічних і софт-скілів кандидатів.
🔹 Наші рекомендації: Пройти курс від спільноти “Інтервʼю за компетенціями” який стартує 30 січня

4️⃣ Інструменти для аналізу ринку праці
Дані про ринок, середні зарплати, попит на фахівців
🔹Наші рекомендації: LinkedIn Talent Insights, TalentNeuron, Djinni Insights, дослідженя спільнот та організацій

5️⃣Інструменти для аналітики
Для побудови системи, звітності та дашбордів, щоб приймати рішення на основі даних.
🔹 Наші рекомендації: Google Looker Studio

6️⃣Інструменти для персонального розвитку
🔹 Наші рекомендації: Coursera, Talented Dog Community

7️⃣Робота в соціальних мережах
Для створення якісного контенту в просуванні вакансій, бренду роботодавця та роботи над особистим брендом
🔹 Наші рекомендації: Canva, VN, CapCut, SendPuls


👉 Пишіть у коментарях, чим користуєтесь або хочете спробувати.

#Продуктиктивність

🔵 5 ранкових правил, які зроблять день бадьорішим

1️⃣ Не відкладайте будильник
Усі ми любимо поспати довше, тому щоразу відкладаємо будильник на «ще п'ять хвилин». Краще відкладіть телефон або будільник подалі від ліжка, щоб треба було вставати, щоб його відключити

2️⃣Прокидайтеся в один і той самий час
Щодня прокидатися приблизно в один і той самий час. Це свого роду має стати звичкою. Ще одне спостереження про людей які досягли значного успіху - всі вони прокидалися раніше за інших.

3️⃣Контрастний душ зранку
Дехто першою справою зранку стає під гарячий душ, щоб зігрітися. Але лише посилює сонливість. Краще для бадьорості буде контрастний абоі прохолодний душ.

4️⃣ Не беріть телефон в руки
Ранковий час є найціннішим, тож витратити його на перевірку повідомлень, або гортання соцмереж – марна трата. Щоб провести перші години нового дня з користю краще зробіть зарядку, прочитайте кілька сторінок книги, або помедитуйте.

5️⃣ Забудьте про ранкову каву для бадьорості
Ще одним популярним ранковим ритуалом є вживання кави. Деякі роблять це заради насолоди, а інші – з метою прокинутися. Ранкова кава не допомагає пробудженню, тому, радимо вам надати перевагу теплій воді

➡️Поділіться цим дописом із тими, кому це буде корисно

#Шаблони #Розвиток

🔵 Вчора відбулася подія у спільноті, де ми говорили про інструменти планування року.

👌 А сьогодні хочемо з вами поділитися шаблоном індивідуального плану розвитку, щоб ви могли системно прокачувати навички в наступному році 🚀

#СтаттяДня

🔵 🐾 Як завершити рік у рекрутингу без стресу

Завершення року — це час підбиття підсумків, звітності та останніх ривків для закриття вакансій.
Для рекрутерів цей період може стати як викликом, так і можливістю.
Як залишатися ефективним, зберегти баланс і уникнути вигорання?

Ось кілька порад👇👇👇

1️⃣Пріоритезація завдань
Не все потрібно встигнути до 31 грудня. Складіть список вакансій, проєктів і завдань, які реально можна закрити в кінці року. Виділіть ключові пріоритети:
Вакансії з терміновим дедлайном.
Клієнти чи менеджери, які найбільше очікують результатів.
Завдання, які допоможуть вам стартувати новий рік без завалів.
Поділіть список на три категорії: “обов’язкове”, “бажане” і “можна перенести”.

2️⃣ Підбивайте підсумки поступово
Не чекайте останнього дня для звітності чи аналітики. Почніть аналіз своїх показників:
Кількість закритих вакансій. Порівняйте із планом.
Якість наймів. Зверніть увагу на відгуки hiring Managers
Джерела кандидатів. Які канали дали найкращі результати?
Це допоможе вам не тільки уникнути стресу, але й підготувати ґрунт для стратегії на наступний рік.

3️⃣ Закривайте “хвости”
Наведіть порядок у своїх процесах:
Закрийте всі відкриті задачі в ATS або CRM.
Зробіть оновлення статусу по кожній вакансії та кандидату.
Надішліть фінальні листи з інформацією про результати всім учасникам процесу найму.
Так ви уникнете ситуацій, коли у січні доведеться згадувати, на якому етапі залишилися перемовини.

4️⃣ Спілкуйтеся з наймаючими та кандидатами
Завершення року — це ідеальний час для підтримки зв’язку. Надішліть листи вдячності:
Менеджерам — за співпрацю.
Кандидатам — за участь у процесі.
Також уточніть плани на початок року: які вакансії відкриються, які проєкти стартуватимуть.

5️⃣ Не забувайте про себе
Ваш ресурс — це найцінніше, що є в роботі рекрутера. Щоб уникнути вигоряння:
Плануйте відпочинок. Виділіть дні для повного відключення від роботи.
Делегуйте. Якщо є можливість, передайте частину задач колегам.
Розставте межі. Чітко визначте години, коли ви доступні, і дотримуйтеся цього графіка.

6️⃣ Плануйте початок нового року
Використайте грудень для підготовки:
Створіть план з найму на перший квартал.
Проведіть брейнштормінг з командою: що варто вдосконалити?
Підготуйте матеріали для онбордингу нових hiring managers чи колег.

7️⃣ Насолоджуйтеся досягненнями
Виділіть час, щоб відзначити свої успіхи: підрахуйте, скільки людей отримали роботу завдяки вашій роботі, чи скільки бізнесів, команд змогли закрити потребу в талантах.
Ці результати варті вашої гордості!

👌Завершення року — це не лише про дедлайни, але й про рефлексію та підготовку до нового етапу.
Пріоритезуйте, спілкуйтеся та не забувайте піклуватися про себе.
Так ви зможете не лише успішно завершити рік, а й розпочати новий із натхненням і силами.

#Інструменти #пошук

Сьогодні хочемо поділитися Вичерпним гайдом до пошуку талантів “Boolean search” AND IT-рекрутинг від наших партнерів рекрутингової агенції ITExpert

#Порахуйметрику

Рекрутингові будні можуть бути напруженими: дедлайни, перемовини, нескінченні пошуки ідеального кандидата.

😉 Але зараз саме той момент, щоб зробити паузу та розім’яти свої аналітичні здібності.

👌Отже, задачка:

Рекрутеру доручили три вакансії:

👉Вакансія "Маркетолог" була закрита за 30 днів;
👉Вакансія "Розробник" — за 45 днів;
👉Вакансія "HR" — за 20 днів.

❓ Питання: Який середній час закриття цих вакансій?

✍️ Пиши свої варіанти в коментарях та перевір, чи правильно ти рахуєш метрики! 😉

Нагадаємо вам про дослідження, яке дуже важливе, щоб підготуватися до викликів у наймі наступного року.

Тож не полінуйся і заповни анкету - від тебе 10 хвилин, з нас аналіз, візуалізація та красивий дизайн

Для тих хто пропустив, нагадаємо
Ціль дослідження — дати рекрутерам розуміння повної картини ринку праці 2024 та зрозуміти, які виклики нас чекатимуть в 2025 році.

🌟 Результати обовʼязково покажемо