🔵 #вакансія #TalentAcquisition
#Київ #гібрид
Шукаємо Talent Acquisition Specialist, який/яка допоможе Universe Group розвиватися, залучаючи найкращих фахівців у своїй сфері, швидко, але дбаючи про якість. Віримо в те, що успіх компанії на 80% залежить від того, кого ми будемо наймати. Ми наймаємо A-player'ів — тих, хто з ймовірністю 90% увійде до топ-10 найкращих у своїй сфері.
З нами ти будеш:
• Відповідати за повний цикл відбору з основним акцентом на формуванні наших продуктових та маркетингових команд в Києві.
• Формувати талент пайплайни через прямий пошук, збір внутрішніх рекомендацій, участь в ініціативах разом із нашою командою комунікаційників.
• Використовувати дані для пошуку інсайтів про наш процес, таланти, ринок формуванню гіпотез та експериментів.
• Будеш надійним радником в області найму для менеджерів та команд.
• Рекомендувати та впроваджувати покращення нашої загальної практики найму; наприклад, ти будеш проводити навчальні сесії з найму для менеджерів та інтерв'юерів.
• Займатися пошуком «вузьких» місць — оптимізувати та покращувати внутрішні процеси та досвід кандидатів.
• Слідкувати за актуальними трендами у галузі та імплементувати нові підходи й інструменти у роботу.
Ми очікуємо, що ти:
• Маєш щонайменше 2 роки досвіду роботи у середовищі, що швидко змінюється.
• Маєш досвід роботи з маркетинговими вакансіями.
• Завжди шукаєш способи покращення якості своєї роботи. Маєш досвід оптимізації та автоматизації рекрутингових процесів.
• Знаєш різні методи оцінки і вмієш побудувати процес відбору так, щоб кожен етап проходив з максимальною користю.
• Застосовуєш креативні стратегії пошуку і вмієш знаходити справжні перлини серед кандидатів.
• Розбираєшся в різних професіях у сфері ІТ і дійсно розумієш, що кандидати пишуть у своїх профілях.
• Командний гравець і прагнеш до продуктивної співпраці між командами.
• Маєш data-driven підхід до роботи. Розумієшся на рекрутингових та HR метриках та знаєш, як застосувати їх для процесу відбору та його ефективності.
• Володієш сильними міжособистісними та консультативними навичками.
• Вмієш визначати пріоритети завдань та ефективно керуєш своїм часом.
• Володієш англійською на рівні intermediate або вище.
• Прагнеш забезпечити, щоб кожен кандидат, який проходить процес відбору мав унікальний та позитивний досвід. Даєш персоналізований та чесний зворотній зв’язок.
Контакт
#Київ #гібрид
Шукаємо Talent Acquisition Specialist, який/яка допоможе Universe Group розвиватися, залучаючи найкращих фахівців у своїй сфері, швидко, але дбаючи про якість. Віримо в те, що успіх компанії на 80% залежить від того, кого ми будемо наймати. Ми наймаємо A-player'ів — тих, хто з ймовірністю 90% увійде до топ-10 найкращих у своїй сфері.
З нами ти будеш:
• Відповідати за повний цикл відбору з основним акцентом на формуванні наших продуктових та маркетингових команд в Києві.
• Формувати талент пайплайни через прямий пошук, збір внутрішніх рекомендацій, участь в ініціативах разом із нашою командою комунікаційників.
• Використовувати дані для пошуку інсайтів про наш процес, таланти, ринок формуванню гіпотез та експериментів.
• Будеш надійним радником в області найму для менеджерів та команд.
• Рекомендувати та впроваджувати покращення нашої загальної практики найму; наприклад, ти будеш проводити навчальні сесії з найму для менеджерів та інтерв'юерів.
• Займатися пошуком «вузьких» місць — оптимізувати та покращувати внутрішні процеси та досвід кандидатів.
• Слідкувати за актуальними трендами у галузі та імплементувати нові підходи й інструменти у роботу.
Ми очікуємо, що ти:
• Маєш щонайменше 2 роки досвіду роботи у середовищі, що швидко змінюється.
• Маєш досвід роботи з маркетинговими вакансіями.
• Завжди шукаєш способи покращення якості своєї роботи. Маєш досвід оптимізації та автоматизації рекрутингових процесів.
• Знаєш різні методи оцінки і вмієш побудувати процес відбору так, щоб кожен етап проходив з максимальною користю.
• Застосовуєш креативні стратегії пошуку і вмієш знаходити справжні перлини серед кандидатів.
• Розбираєшся в різних професіях у сфері ІТ і дійсно розумієш, що кандидати пишуть у своїх профілях.
• Командний гравець і прагнеш до продуктивної співпраці між командами.
• Маєш data-driven підхід до роботи. Розумієшся на рекрутингових та HR метриках та знаєш, як застосувати їх для процесу відбору та його ефективності.
• Володієш сильними міжособистісними та консультативними навичками.
• Вмієш визначати пріоритети завдань та ефективно керуєш своїм часом.
• Володієш англійською на рівні intermediate або вище.
• Прагнеш забезпечити, щоб кожен кандидат, який проходить процес відбору мав унікальний та позитивний досвід. Даєш персоналізований та чесний зворотній зв’язок.
Контакт