⚫️Регулирует максимальное количество рабочих часов. По закону стандартный рабочий день составляет 8 часов, но в некоторых случаях его можно увеличить до 10 часов, при условии, что в среднем за шесть месяцев рабочее время не превышает 8 часов в день.

⚫️

Устанавливает право на минимум 24 рабочих дня оплачиваемого отпуска в год для сотрудников, работающих по пятидневной неделе.

⚫️

Этот закон защищает работников от необоснованного увольнения, особенно если они работают на предприятии более шести месяцев.

⚫️

Гарантирует сотрудникам сохранение заработной платы в течение первых шести недель болезни. После этого возможны выплаты от страхования.

⚫️

Защищает права беременных женщин и молодых матерей, включая запрет на увольнение во время беременности и в течение четырех месяцев после родов.

⚫️

Устанавливает требования к безопасности на рабочих местах.

⚫️

Регулирует права сотрудников на неполный рабочий день или работу по временным контрактам.

⚫️

Гарантирует право сотрудников на минимальную заработную плату.

⚫️

Определяет права и обязанности производственных советов, представляющих интересы сотрудников на предприятиях.

⚫️

Позволяет профсоюзам и работодателям заключать коллективные договоры.