Здається таємниця стосовно «ефективності» переносу заводів TSMC у США розкрита: перенести вирішили разом з китайськими співробітниками 😂
У 2020 році компанія TSMC планувала інвестувати $65 мільярдів у будівництво трьох заводів з виробництва мікросхем у Фініксі, штат Арізона, що повинно було створити тисячі робочих місць. Проте зараз компанія зіткнулася з юридичними проблемами через звинувачення у фаворитизмі щодо працівників з Тайваню, що призвело до позову проти TSMC. Більше половини працівників на арізонському заводі походять з Тайваню, що створює напруженість серед місцевих співробітників та негативно впливає на їхню мораль.
Позов був поданий у серпні Деборою Говінгтон, керівницею з питань найму персоналу TSMC, яка стверджує, що компанія практикує незаконну дискримінацію на користь тайванських працівників. До позову приєдналися ще 12 співробітників, які також заявляють про упередженість. Вони вказують на спеціальну угоду TSMC з “азійським рекрутером”, який шукав тайванських кандидатів для роботи в США, а також на випадки надання переваг працівникам, що володіють китайською мовою.
Представник позивачів, адвокат Даніель Котчен, зазначив, що TSMC повинна дотримуватися федеральних законів США про рівність. Він наголосив, що, прийнявши $6 мільярдів від уряду США, компанія має забезпечити рівне ставлення до всіх співробітників незалежно від національності.
TSMC поки що не подала офіційну відповідь на позов, але заявила, що підтримує різноманітність у колективі і пропонує співробітникам канали для вирішення проблем. Серед інших звинувачень фігурує твердження про використання китайської мови на нарадах, що створює труднощі для англомовних співробітників, а також надання окремих переваг для тайванських працівників.
Цей позов може поставити під загрозу відносини TSMC з США, якщо компанія не виправить ситуацію.
У 2020 році компанія TSMC планувала інвестувати $65 мільярдів у будівництво трьох заводів з виробництва мікросхем у Фініксі, штат Арізона, що повинно було створити тисячі робочих місць. Проте зараз компанія зіткнулася з юридичними проблемами через звинувачення у фаворитизмі щодо працівників з Тайваню, що призвело до позову проти TSMC. Більше половини працівників на арізонському заводі походять з Тайваню, що створює напруженість серед місцевих співробітників та негативно впливає на їхню мораль.
Позов був поданий у серпні Деборою Говінгтон, керівницею з питань найму персоналу TSMC, яка стверджує, що компанія практикує незаконну дискримінацію на користь тайванських працівників. До позову приєдналися ще 12 співробітників, які також заявляють про упередженість. Вони вказують на спеціальну угоду TSMC з “азійським рекрутером”, який шукав тайванських кандидатів для роботи в США, а також на випадки надання переваг працівникам, що володіють китайською мовою.
Представник позивачів, адвокат Даніель Котчен, зазначив, що TSMC повинна дотримуватися федеральних законів США про рівність. Він наголосив, що, прийнявши $6 мільярдів від уряду США, компанія має забезпечити рівне ставлення до всіх співробітників незалежно від національності.
TSMC поки що не подала офіційну відповідь на позов, але заявила, що підтримує різноманітність у колективі і пропонує співробітникам канали для вирішення проблем. Серед інших звинувачень фігурує твердження про використання китайської мови на нарадах, що створює труднощі для англомовних співробітників, а також надання окремих переваг для тайванських працівників.
Цей позов може поставити під загрозу відносини TSMC з США, якщо компанія не виправить ситуацію.