Сексуальні домагання на роботі
Всі чули, як у Штатах час від часу виникають скандали, що хтось когось там домагається. То відомий актор, то президент, сенатор... У нас поки що таких скандалів немає. Хоча ж випадки точно є. Люди мають однакову природу скрізь.
Для початку розкажу вам, що саме можна трактувати як "домагання". Отож, сексуальне домагання включає таку небажану поведінку сексуального характеру, як фізичний контакт та пропозиції, натяки сексуального характеру, демонстрацію порнографії та сексуальні вимоги, вчинені словами або діями. Це Європейське трактування. В Україні маємо таке: сексуальні домагання це, дії сексуального характеру, виражені словесно (погрози, залякування, непристойні зауваження) або фізично (доторкання, поплескування), що принижують чи ображають осіб, які перебувають у відносинах трудового, службового, матеріального чи іншого підпорядкування».
По відповідальності: на жаль у нас по даній темі законодавстово дуже сире. Немає прямої статті про сексуальне домагання на роботі. Є лише стаття за "примушування до вступу в статевий зв'язок". Тому в залежності від ситуації потрібно шукати рішення, як притягнути людину за домагання.
Як себе захистити?
Це може бути відмова від непристойної пропозиції та уникання зустрічей з агресором, розмова про проблему з друзями, родичами або колегами, а також відверта розмова із самим винуватцем та офіційна скарга.
Всі чули, як у Штатах час від часу виникають скандали, що хтось когось там домагається. То відомий актор, то президент, сенатор... У нас поки що таких скандалів немає. Хоча ж випадки точно є. Люди мають однакову природу скрізь.
Для початку розкажу вам, що саме можна трактувати як "домагання". Отож, сексуальне домагання включає таку небажану поведінку сексуального характеру, як фізичний контакт та пропозиції, натяки сексуального характеру, демонстрацію порнографії та сексуальні вимоги, вчинені словами або діями. Це Європейське трактування. В Україні маємо таке: сексуальні домагання це, дії сексуального характеру, виражені словесно (погрози, залякування, непристойні зауваження) або фізично (доторкання, поплескування), що принижують чи ображають осіб, які перебувають у відносинах трудового, службового, матеріального чи іншого підпорядкування».
По відповідальності: на жаль у нас по даній темі законодавстово дуже сире. Немає прямої статті про сексуальне домагання на роботі. Є лише стаття за "примушування до вступу в статевий зв'язок". Тому в залежності від ситуації потрібно шукати рішення, як притягнути людину за домагання.
Як себе захистити?
Це може бути відмова від непристойної пропозиції та уникання зустрічей з агресором, розмова про проблему з друзями, родичами або колегами, а також відверта розмова із самим винуватцем та офіційна скарга.