📲З 1 грудня бронювання працівників знову стало доступним через Дію: нові правила, як забронювати працівника.
Основні нововведення:
👉🏻Бронювання тільки через Дію: відтепер усі заявки будуть подаватися онлайн. Паперові накази замінено електронною
системою, що мінімізує бюрократію.
🛑Якщо підприємство з 1 грудня хоче забронювати нового чи вже працюючого фахівця — керівник під час подання списку на бронювання на порталі Дія має декларативно підтвердити, що нарахована зарплата працівника до сплати всіх податків буде не менше 20 тис. грн.
Це дозволить бізнесу бронювати новоприйнятих працівників відразу, якщо він відповідає вимогам щодо рівня зарплати (крім державних і комунальних підприємств, а також резидентів Дія.City).
❌Підприємства, яким буде скасовано статус критично важливих у зв’язку з невиконанням вимог (ЗП 20 тис. грн.) , не зможуть бути визначені критично важливими раніше ніж через шість місяців після скасування зазначеного статусу.
Нові обов’язкові критерії:
✔️Середня заробітна плата на приватному підприємстві має бути не менше 20 тис. грн.
✔️Відсутність податкової заборгованості та заборгованості по ЄСВ.
Терміни підтвердження критичності підприємства:
‼️До 28 лютого 2025 року підприємства повинні підтвердити свій статус критично важливих підприємств.
📌Важливо: підприємства, які ще не оновили, але мають діючий статус критично важливих, зможуть забронювати працівників — це бронювання буде чинним до 28 лютого 2025 року та не довше, ніж строк дії критичності. Після оновлення критичності за новими обов’язковими критеріями підприємства зможуть бронювати працівників до 12 місяців, як і раніше.
📌Важливо: заборонено бронювати працівників без військово-облікових документів, що перебувають у розшуку, та тих, хто не актуалізував дані. У бронюванні може бути відмовлено після перевірки.
Хто може бути заброньований❓
Категорії працівників, які підлягають бронюванню за новим порядком, та обсяг бронювання залежно від органів влади чи підприємств (установ та організацій) визначено у пунктах 5-13 постанови 1332.
_____________________
📌 Напишіть нам, якщо бажаєте отримати юридичну консультацію👇
Основні нововведення:
👉🏻Бронювання тільки через Дію: відтепер усі заявки будуть подаватися онлайн. Паперові накази замінено електронною
системою, що мінімізує бюрократію.
🛑Якщо підприємство з 1 грудня хоче забронювати нового чи вже працюючого фахівця — керівник під час подання списку на бронювання на порталі Дія має декларативно підтвердити, що нарахована зарплата працівника до сплати всіх податків буде не менше 20 тис. грн.
Це дозволить бізнесу бронювати новоприйнятих працівників відразу, якщо він відповідає вимогам щодо рівня зарплати (крім державних і комунальних підприємств, а також резидентів Дія.City).
❌Підприємства, яким буде скасовано статус критично важливих у зв’язку з невиконанням вимог (ЗП 20 тис. грн.) , не зможуть бути визначені критично важливими раніше ніж через шість місяців після скасування зазначеного статусу.
Нові обов’язкові критерії:
✔️Середня заробітна плата на приватному підприємстві має бути не менше 20 тис. грн.
✔️Відсутність податкової заборгованості та заборгованості по ЄСВ.
Терміни підтвердження критичності підприємства:
‼️До 28 лютого 2025 року підприємства повинні підтвердити свій статус критично важливих підприємств.
📌Важливо: підприємства, які ще не оновили, але мають діючий статус критично важливих, зможуть забронювати працівників — це бронювання буде чинним до 28 лютого 2025 року та не довше, ніж строк дії критичності. Після оновлення критичності за новими обов’язковими критеріями підприємства зможуть бронювати працівників до 12 місяців, як і раніше.
📌Важливо: заборонено бронювати працівників без військово-облікових документів, що перебувають у розшуку, та тих, хто не актуалізував дані. У бронюванні може бути відмовлено після перевірки.
Хто може бути заброньований❓
Категорії працівників, які підлягають бронюванню за новим порядком, та обсяг бронювання залежно від органів влади чи підприємств (установ та організацій) визначено у пунктах 5-13 постанови 1332.
_____________________
📌 Напишіть нам, якщо бажаєте отримати юридичну консультацію👇