📣 Уряд Швейцарії скасовує заявку на «право на відключення»
Нижня палата Національної ради відхилила спробу заборонити роботодавцям у Швейцарії контактувати з працівниками в неробочий час.
Подання, подане в четвер , закликало Федеральну раду гарантувати право співробітникам не спілкуватися в неробочий час. Це часто називають «правом на відключення», яке кілька країн, наприклад сусідня Німеччина, вже закріпили законом.
Він був програний 125 голосами проти 69.
Радник Зелених Грета Гісін із Тічино представила пропозицію, зазначивши, що 30% опитаних працівників у 2020 році вказали на проблеми з роботодавцями, які зв’язувалися з ними електронною поштою чи телефоном у неробочий час.
Вона сказала: «Межа між професійним і приватним життям стає дедалі розмитішою, а від’єднатися стає все важче.
«Якщо ми хочемо зберегти психологічне та фізичне здоров’я наших працівників, важливо визнати та закріпити в законі право бути недоступними у вільний час».
Після голосування міністр економіки Гі Пармелін (віце-президент Во) заявив, що положення про обмеження контактів між працівниками вже включено до проєкту трудового законодавства.
«Цей попередній проєкт регулює дистанційну роботу в законі про зайнятість і кодексі зобов’язань, і там прямо передбачено право бути недоступним у вільний час», – відповів він.
Які права мають працівники?
Наразі немає федерального закону, який би прямо забороняв роботодавцям надсилати електронні листи чи телефонувати в неробочий час.
Натомість певний захист забезпечується «періодами відпочинку», тривалість і частота яких визначені Швейцарським федеральним законом про працю та які диктуються індивідуальними трудовими контрактами або колективними угодами.
Працівники, які вважають, що роботодавець не дотримується їхніх «періодів відпочинку» згідно з умовами контракту, можуть вимагати відшкодування в трудовому суді.
Крім того, згідно зі швейцарським трудовим законодавством працівники мають обмеження до 45 робочих годин на тиждень, якщо вони працюють на компанію, або 50 для інших типів працівників, що також пропонує певний ступінь захисту, особливо в епоху, коли дистанційна робота є стає все більш поширеним.
'https://t.me/addlist/3BwplWrId9M2OTI0' rel='nofollow'>Натисни
➡️ 'https://t.me/addlist/3BwplWrId9M2OTI0' rel='nofollow'>ІНФО ЄС
Нижня палата Національної ради відхилила спробу заборонити роботодавцям у Швейцарії контактувати з працівниками в неробочий час.
Подання, подане в четвер , закликало Федеральну раду гарантувати право співробітникам не спілкуватися в неробочий час. Це часто називають «правом на відключення», яке кілька країн, наприклад сусідня Німеччина, вже закріпили законом.
Він був програний 125 голосами проти 69.
Радник Зелених Грета Гісін із Тічино представила пропозицію, зазначивши, що 30% опитаних працівників у 2020 році вказали на проблеми з роботодавцями, які зв’язувалися з ними електронною поштою чи телефоном у неробочий час.
Вона сказала: «Межа між професійним і приватним життям стає дедалі розмитішою, а від’єднатися стає все важче.
«Якщо ми хочемо зберегти психологічне та фізичне здоров’я наших працівників, важливо визнати та закріпити в законі право бути недоступними у вільний час».
Після голосування міністр економіки Гі Пармелін (віце-президент Во) заявив, що положення про обмеження контактів між працівниками вже включено до проєкту трудового законодавства.
«Цей попередній проєкт регулює дистанційну роботу в законі про зайнятість і кодексі зобов’язань, і там прямо передбачено право бути недоступним у вільний час», – відповів він.
Які права мають працівники?
Наразі немає федерального закону, який би прямо забороняв роботодавцям надсилати електронні листи чи телефонувати в неробочий час.
Натомість певний захист забезпечується «періодами відпочинку», тривалість і частота яких визначені Швейцарським федеральним законом про працю та які диктуються індивідуальними трудовими контрактами або колективними угодами.
Працівники, які вважають, що роботодавець не дотримується їхніх «періодів відпочинку» згідно з умовами контракту, можуть вимагати відшкодування в трудовому суді.
Крім того, згідно зі швейцарським трудовим законодавством працівники мають обмеження до 45 робочих годин на тиждень, якщо вони працюють на компанію, або 50 для інших типів працівників, що також пропонує певний ступінь захисту, особливо в епоху, коли дистанційна робота є стає все більш поширеним.
'https://t.me/addlist/3BwplWrId9M2OTI0' rel='nofollow'>Натисни
➡️ 'https://t.me/addlist/3BwplWrId9M2OTI0' rel='nofollow'>ІНФО ЄС