Детектор брехні в Бізнесі

Дефіцит кадрів на ринку праці!!
Всі активні бізнеси, хто зараз працює в Україні, стикнулись з ситуацією дефіциту кадрів на різні позиції. Від базових до керівних, від вузьких спеціалістів до високо-фахових профі.
Кожен може зайти на сайти пошуку роботи та поглянути - яке співвідношення вакансій та резюме на сайтах.
За людей йде "драка" на ринку, кожен Роботодавець - хто зараз працює, не виїхав, хоче забезпечити себе персоналом.
Але мобілізація, "дії" ТЦК, виїзд людей за кордон роблять свою справу.
Ситуацій, коли на Керівну посаду перевіряємо 5-7 кандидатів, та з них обирають 2-3 фіналістів майже немає.
Максимум - 2 людини на 1 посаду і когось беруть в фіналі.

Але постає питання - ризики від дій людей - при цьому стали менші? Люди перестали наносити збитки та втрати? Всі стали одночасно янголами та дюймовочками?
НІ, НІ і ще раз НІ!
Практика - штука вперта!
Якщо в компанії - рівень контролю або ж сама система - є тільки на папері - лови збитки! Люди будуть пробувати систему на стійкість!
Якщо ж з мотивацією проблема - люди будуть ще активніше шукати шляхи "відновлення" того рівня доходу, який вони бажають, розуміють справедливим..
Якщо не побудована система та процеси не працюють - то недовго чекати і Ви отримаєте ризикові дії. Люди і зп. будуть отримувати, і хабарі зможуть брати чи інші дії.

Висновок простий та складний одночасно - з людьми потрібно більше працювати, більше спілкуватись, слухати та розуміти їх потреби на зараз.

Тому, саме зараз, в цей час - чітке, глибинне розуміння - хто перед Вами, знання 100% достовірної інформації - це запорука Вашого успіху.
Кожен Власник та СЕО - повинен - це MUST HAVE - знати з ким він починає роботу, чому.

І перевірки на поліграфі - в цьому кращий помічник. Ви бачите людину з різних сторін, і з білої - його здобутки, успіхи, реалізовані проекти. Та з темної - що у нього було в бекграунді, які дії.
Коли Ви пропонуєте кандидату пройти поліграф - це не тому, що Ви в ньому побачили - потенційного злодія, чи він хабарник, чи ще щось (хоча буває і таке, нерідко), а тому, що дуже ретельно відноситись до тих людей, кого наймаєте. Тому, це як - пройти обстеження у лікарів, як пройти перевірку, перед рейсом. Це MUST HAVE - ANTIFRAUD процедура, щоб потім не впадати у відчай, від отриманих втрат.

Коли СЕО або Власник - тримає по кандидату довідку по результатам опитування з поліграфом (ОВП) - Ви бачите багато чого про людину і знижуєте помилку при прийнятті рішення до "0".

Навіть, якщо у цього кандидата є якісь ризикові дії - на які Ви можете прикрити очі, Ваша культура це дозволяє, Ви можете почати з ним працювати і побачити - як це буде в дії, в реальності.
Але Ви будете це знати на 100%, Ви будете розуміти, що можна чекати, а що ні, і чому.

Бережіть себе, Ваші Бізнеси та Ваші колективи!
Підписатись на канал – https://t.me/hr_security

Це максимальне знання про Ваших людей - це основа успіху!

Як йдеться в повідомленні, серед підозрюваних — ексзаступник голови Гостомельської селищної ВЦА, колишній начальник відділу та троє її працівників.

Вони уклали низку договір з підрядником, проте власники приватних осель закінчували відновлювальні роботи за власний кошт.

У Нацполіції розповіли, що для відновлення житлових будинків, пошкоджених внаслідок бойових дій військових РФ навесні 2022 року, адміністрація уклала низку прямих договорів із фіктивним підприємством, що нібито спеціалізується на ремонті й житловому будівництві.

Кошторис цих угод становив від 100 тис грн до 500 тис грн. Загалом підприємство отримало на свої рахунки з бюджету понад 6 млн гривень.

Підрядник мав реставрувати десятки пошкоджених російською армією будинків за лічені місяці – заміна даху, вікон, фасаду тощо. Проте посадовці вносили до актів виконаних робіт відомості щодо їх об’ємів та вартості, які не відповідали дійсності, після чого підписували документи.

В результаті, потерпілі власники приватних осель закінчували відновлювальні роботи за власний кошт.

Є такий граний вірш, одного дагестанського поета - про брехню:
Правду висловити недовго, а як збрешеш - доведеться довго, довго, довго, дуже довго, без кінця доведеться брехати, краще часу не витрачати

Витрачайте час на те, що приносить позитив та розвиток, а не пусті речі!!

Бережіть себе, Ваші Бізнеси та Ваші колективи!
Підписатись на канал – https://t.me/hr_security

Головний вивчений урок як лідера за роки війни?
Людей треба любити, людям треба допомагати, людей треба об’єднувати і пробачати помилки.

Версії ризикових дій або ж будь-якої надзвичайної ситуації в бізнесі!
Будь - яку ризикову дію треба розглядати з різних версій :
‼️ Злий намір - свідома, цільова робота на заподіянні шкоди для Бізнеса, на нанесення втрат, з метою зробити Бізнесу - погано.

😏 Недбалість - можу, але нічого не роблю, бо мені все одно, що там буде.. Є такий вираз, правд рос. - халатне відношення.

Окрема різка форма - небалості - є:
💩 Сабота́ж (фр. sabotage від фр. saboter — стукати дерев'яними черевиками) - навмисний зрив роботи чи якогось заходу шляхом прямої відмови від нього, прямої протидії його виконанню, свідомо недбалого її виконання або формального безініціативного виконання з дотриманням лише видимості виконання; одна з форм економічної боротьби працівників проти підприємців.

🤯Невігластво - це коли - не вмію, не знаю, не можу і не хочу навчитися. Це, як слон в лавці посуду

І яке з цих напрямків найбільш небезпечний для Бізнесу - ще треба дуже ретельно дивитись і розбиратись!
Нерідко буває так, що недбальство приносить більше шкоди, ніж умисні дії!

Бережіть себе, Ваші Бізнеси та Ваші колективи!
Підписатись на канал – https://t.me/hr_security