🧐 Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
🏢 У ВРУ зареєстровано законопроєкт від 27.11.2024 р. № 12255, яким пропонується уточнити особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі відсутності працівника на роботі в період дії воєнного стану.
‼️ Законопроєктом пропонується:
🔹внести зміни до КЗпП, Закону № 2136;
🔹встановити, що у період дії воєнного стану працівник, який не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не підлягає звільненню на підставі п. 4 ч. першої ст. 40 КЗпП з ініціативи роботодавця та вважається відсутністю на роботі з поважних причин.
🏢 У ВРУ зареєстровано законопроєкт від 27.11.2024 р. № 12255, яким пропонується уточнити особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі відсутності працівника на роботі в період дії воєнного стану.
‼️ Законопроєктом пропонується:
🔹внести зміни до КЗпП, Закону № 2136;
🔹встановити, що у період дії воєнного стану працівник, який не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не підлягає звільненню на підставі п. 4 ч. першої ст. 40 КЗпП з ініціативи роботодавця та вважається відсутністю на роботі з поважних причин.