Пости для тих кому важливо зробити HR Due Diligence. Я працюю з цім напрямком з 2007 року. Спочатку займалася ним як HRD компанії, а згодом, уже як партнер для компаній, на практиці бачила, як відсутність постійного аудиту безпосередньо впливає на найм ключових людей.
Сьогодні знову наголосила на важливості культурного метчу. Досягти цього метчу можливо лише тоді, коли ти контролюєш ситуацію, а не навпаки 🙂
У минулу пʼятницю ми обмінювалися кейсами та думками з HRD різних компаній.
Щиро дякую @European Business Association за запрошення, а партнерам Katherine Ostapchuk і Anya Zabelina за структуровану та цінну інформацію.
Якщо вам щось цікаво, кажіть. Поділюсь в постах про що говорили.
Сьогодні знову наголосила на важливості культурного метчу. Досягти цього метчу можливо лише тоді, коли ти контролюєш ситуацію, а не навпаки 🙂
У минулу пʼятницю ми обмінювалися кейсами та думками з HRD різних компаній.
Щиро дякую @European Business Association за запрошення, а партнерам Katherine Ostapchuk і Anya Zabelina за структуровану та цінну інформацію.
Якщо вам щось цікаво, кажіть. Поділюсь в постах про що говорили.