Якщо ви хочете найняти/співпрацювати з людьми, у яких у резюме є VP Team як місце роботи, не посоромтеся написати мені. Я не буду нікого очорняти, просто скажу як є, сильні і слабкі сторони кожноі людини. Тому, що багато людей думають, що якщо людина працювала зі мною, то вона за замовчуванням хороша, але як і я, і ви побачили з цього поста, це далеко не завжди так. Хоча у мене в команді за 15 років, працювало багато класних людей, з якими я у чудових стосунках
Моя основна помилка у спілкуванні з командою була в тому, що я плутала робочі та особисті стосунки. Мені складно було давати негативний зворотний зв'язок, коли ми тільки тусили разом. Це дуже неправильно, і ніколи так не робите. Ви платите людям гроші, щоб вони робили роботу згідно з вашими стандартами якості. Якщо вони її не роблять, так як ви вважаєте якісним, звільняйте.
Зараз у мене команда психологічно дорослих людей, я спокійно кажу, що мені подобається, що не подобається, ми обговорюємо, ніхто не вередує, і ні з ким не треба носитися з огляду на заеби кожного. Звичайно, це моя відповідальність, що я була така дура, і замість того, щоб давати пиздюлей і звільняти там, де треба, давала нескінченні шанси.
З моєю новою командою у мене чудові стосунки, ми також сміємося і обмінюємося мемчиками, я чекаю їх до мене в гості на море. Але з моменту, як ми почали працювати і вони дізналися всю цю історію, ми одразу домовилися, що більше так не буде. Ні поблажок, ні других шансів, і відповідальність за косяки ми поділяємо, рефлексуємо і виправляємо. So far косяків не було, але ми домовились на березі. Вони психологічно дорослі люди, а коли я була в цілковитій дупі, вони мене підтримали, незважаючи на те, що я їм ще нічого не встигла дати, крім бонусів за вакансії. Люди перевіряються складнощами.
У маленьких бізнесах, особливо важливо, що коли обираєте людей у команду, дивіться на те, в яких стосунках вони перебувають зі своїми родичами/чоловіками. Якщо у співзалежних стосунках - не рекомендую співпрацю. Люди схильні до співзалежних стосунків, будують їх і всередині вашого колективу теж, утворюючи коаліцію проти вас. Якщо люди психологічні інфантили - це безпосередньо позначатиметься на результатах роботи, навіть за хороших хард скілів. Плюс ви будете витрачати купу часу на їхнє заспокоєння. А психологічно дорослі люди беруть на себе відповідальність за свій моральний стан.
Якщо інфантильним людям стає хоч трошки незручно, вони нічого не роблять, щоб змінити ситуацію самим, вони тікають до тих, хто буде їх рятувати черговий раз.
Моя основна помилка у спілкуванні з командою була в тому, що я плутала робочі та особисті стосунки. Мені складно було давати негативний зворотний зв'язок, коли ми тільки тусили разом. Це дуже неправильно, і ніколи так не робите. Ви платите людям гроші, щоб вони робили роботу згідно з вашими стандартами якості. Якщо вони її не роблять, так як ви вважаєте якісним, звільняйте.
Зараз у мене команда психологічно дорослих людей, я спокійно кажу, що мені подобається, що не подобається, ми обговорюємо, ніхто не вередує, і ні з ким не треба носитися з огляду на заеби кожного. Звичайно, це моя відповідальність, що я була така дура, і замість того, щоб давати пиздюлей і звільняти там, де треба, давала нескінченні шанси.
З моєю новою командою у мене чудові стосунки, ми також сміємося і обмінюємося мемчиками, я чекаю їх до мене в гості на море. Але з моменту, як ми почали працювати і вони дізналися всю цю історію, ми одразу домовилися, що більше так не буде. Ні поблажок, ні других шансів, і відповідальність за косяки ми поділяємо, рефлексуємо і виправляємо. So far косяків не було, але ми домовились на березі. Вони психологічно дорослі люди, а коли я була в цілковитій дупі, вони мене підтримали, незважаючи на те, що я їм ще нічого не встигла дати, крім бонусів за вакансії. Люди перевіряються складнощами.
У маленьких бізнесах, особливо важливо, що коли обираєте людей у команду, дивіться на те, в яких стосунках вони перебувають зі своїми родичами/чоловіками. Якщо у співзалежних стосунках - не рекомендую співпрацю. Люди схильні до співзалежних стосунків, будують їх і всередині вашого колективу теж, утворюючи коаліцію проти вас. Якщо люди психологічні інфантили - це безпосередньо позначатиметься на результатах роботи, навіть за хороших хард скілів. Плюс ви будете витрачати купу часу на їхнє заспокоєння. А психологічно дорослі люди беруть на себе відповідальність за свій моральний стан.
Якщо інфантильним людям стає хоч трошки незручно, вони нічого не роблять, щоб змінити ситуацію самим, вони тікають до тих, хто буде їх рятувати черговий раз.