❗️❗️Какой бывает персонал в Германии?
Помимо того, что он бывает эффективным и не очень, он делится на три вида.
1) персонал находится снаружи, я говорю о фрилансерах, ипэшниках и пр. Они выполняют услуги, выставляют счета и не делают нервов из-за отпусков и больничных. Это Самый выгодный тип для работодателя - никаких декретных и социальных взносов.
2) Миниджоб. Зарплата 538 € в месяц, работодатель дополнительно переводит социальные взносы в размере €180 в организацию Minijob Zentrale. Минимум бюрократии и налогов, тоже неплохо.
3) Работа по найму, полная либо частичная занятость. Полная занятость в Германии - это от 35 часов в неделю.
Работодатель перечисляет в фонды +22% от «грязной» зарплаты сотрудника. Кроме того, оплачивает отпуска и частично больничные. Например, месячная зарплата сотрудника 2000€ «грязными», из которых он получит ок.1500€ чистыми. Такой сотрудник обойдется работодателю в 2500 евро в месяц.
Olga Millich
Помимо того, что он бывает эффективным и не очень, он делится на три вида.
1) персонал находится снаружи, я говорю о фрилансерах, ипэшниках и пр. Они выполняют услуги, выставляют счета и не делают нервов из-за отпусков и больничных. Это Самый выгодный тип для работодателя - никаких декретных и социальных взносов.
2) Миниджоб. Зарплата 538 € в месяц, работодатель дополнительно переводит социальные взносы в размере €180 в организацию Minijob Zentrale. Минимум бюрократии и налогов, тоже неплохо.
3) Работа по найму, полная либо частичная занятость. Полная занятость в Германии - это от 35 часов в неделю.
Работодатель перечисляет в фонды +22% от «грязной» зарплаты сотрудника. Кроме того, оплачивает отпуска и частично больничные. Например, месячная зарплата сотрудника 2000€ «грязными», из которых он получит ок.1500€ чистыми. Такой сотрудник обойдется работодателю в 2500 евро в месяц.
Olga Millich