Как дорасти до CEO офиса.
Короткий ответ: никак - это как выиграть лигу чемпионов, футболистов сотни тысяч, а выигрывают единицы. То есть статистически, больше шансов просто ставочку поставить, даже на андердога, и выиграть.
Теперь давайте рассмотрим по-порядку. Самым логичным выглядит путь от сейла к ретену, от ретена к хэду и от хэда к сео. Кого берут на рет после сейла? Того кто показывает стабильно лучший результат, работает не просто как обучили, а пробует что-то свое, не боится лидов с бабками, не боится больших сумм и вообще стремится к росту. Заметьте, в этом списке нету ничего про менеджерские способности, про отношения с коллегами, организаторские навыки и тд.
Я даже больше скажу, большинство, кто эти менеджерские способности имеют, как правило дают не самые лучшие показатели как сейлы. И в итоге таких забирают на тимов, и поэтому на рете людей с такими навыками почти не бывает. Да, многие мне напишут, что на рете нет продаж, что там нужно быть психологом, что, если ты замотивировал лида продать квартиру и вложить деньги в форекс, то ты и сотрудников офиса сможешь замотивировать делать результат. Но на практике это все не работает. На практике продажник это продажник, менеджер это менеджер, то что это не продажа, это просто психологический прием, чтобы вы забыли все что слышали раньше о продажах, но это по прежнему продажа.
То что называют «быть психологом» - это же не значит, что вы кандидатскую защитили по психологии, многолетний ресерч научных работ в этой области провели? Тогда какой вы к хуям психолог? 😅 Вы просто научились базовым манипулятивным тактикам, которые в основе своей работают только с лидами на трубке. Помните, по каким воронкам они регу оставляли? А потом еще и денег сейлу дали 😁. Что бы вы не думали о ваших коллегах, но все же, во-первых, они более прохаванные, во-вторых это коллектив, а управлять коллективом, это не то же самое, что управлять одним человеком.
Из этого, вам может показаться, что более логичный путь это сейл - тим - хэд конверсии - СЕО. Но тут тоже проблема. Сейлам часто продают, что рэты это боги продаж и что они могут то, чего не могут сейлы. И потом хэд ретена начнет шото трусить такому СЕО, и тот же будет на это вестись - тот ведь на рете работал, он больше умеет, больше знает. Я конечно слышал про случаи, что и глава эйчаров становился СЕО, но у тех кто рет не прошел, почти всегда будет ограниченная власть. В больших холдингах это даже к лучшему, наверное, но для средних компаний это не совсем подходит.
Так кто же эти люди, кто доходит до высшей должности? Чаще всего это те кто стоят у истоков, которые прошли все должности, и самое главное, к кому есть доверие. Пришли на рет из другой компании в уже работающий проект? Сразу минус. К ретам и так доверие минимально, потому что они по своей природе наебщики (не обижайтесь, но так и есть 🤷🏻♂️). А теперь прикиньте, на 10000 человек, работающих в этой сфере, сколько людей начинали работу в офисе с момента его открытия, перешли на рет, но имеют менеджерские способности и желание руководить (многие кого я знаю, кто соответствует остальным критериям просто хотят продолжать работать с лидами, им не нравится ничего в работе СЕО, кроме названия), не меняли компанию, никогда не наебывали компанию? Немного? Вот и получается, что подавляющее большинство никогда не станет СЕО, но если вам повезло и вы в том маленьком проценте людей - мои вам поздравления 🥳 - все возможно, если тяжело и усердно работать.
Кто что думает по этому поводу? Кто ищет работу, пишите, подберем вам офис хороший. Пересылайте пост, ставьте реакции, добавляйтесь в группу.
Группа:
👇⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️👇
https://t.me/OfficeAnC
На связи 🤙 @OfficeNick
Ссылка, чтобы подписаться
Короткий ответ: никак - это как выиграть лигу чемпионов, футболистов сотни тысяч, а выигрывают единицы. То есть статистически, больше шансов просто ставочку поставить, даже на андердога, и выиграть.
Теперь давайте рассмотрим по-порядку. Самым логичным выглядит путь от сейла к ретену, от ретена к хэду и от хэда к сео. Кого берут на рет после сейла? Того кто показывает стабильно лучший результат, работает не просто как обучили, а пробует что-то свое, не боится лидов с бабками, не боится больших сумм и вообще стремится к росту. Заметьте, в этом списке нету ничего про менеджерские способности, про отношения с коллегами, организаторские навыки и тд.
Я даже больше скажу, большинство, кто эти менеджерские способности имеют, как правило дают не самые лучшие показатели как сейлы. И в итоге таких забирают на тимов, и поэтому на рете людей с такими навыками почти не бывает. Да, многие мне напишут, что на рете нет продаж, что там нужно быть психологом, что, если ты замотивировал лида продать квартиру и вложить деньги в форекс, то ты и сотрудников офиса сможешь замотивировать делать результат. Но на практике это все не работает. На практике продажник это продажник, менеджер это менеджер, то что это не продажа, это просто психологический прием, чтобы вы забыли все что слышали раньше о продажах, но это по прежнему продажа.
То что называют «быть психологом» - это же не значит, что вы кандидатскую защитили по психологии, многолетний ресерч научных работ в этой области провели? Тогда какой вы к хуям психолог? 😅 Вы просто научились базовым манипулятивным тактикам, которые в основе своей работают только с лидами на трубке. Помните, по каким воронкам они регу оставляли? А потом еще и денег сейлу дали 😁. Что бы вы не думали о ваших коллегах, но все же, во-первых, они более прохаванные, во-вторых это коллектив, а управлять коллективом, это не то же самое, что управлять одним человеком.
Из этого, вам может показаться, что более логичный путь это сейл - тим - хэд конверсии - СЕО. Но тут тоже проблема. Сейлам часто продают, что рэты это боги продаж и что они могут то, чего не могут сейлы. И потом хэд ретена начнет шото трусить такому СЕО, и тот же будет на это вестись - тот ведь на рете работал, он больше умеет, больше знает. Я конечно слышал про случаи, что и глава эйчаров становился СЕО, но у тех кто рет не прошел, почти всегда будет ограниченная власть. В больших холдингах это даже к лучшему, наверное, но для средних компаний это не совсем подходит.
Так кто же эти люди, кто доходит до высшей должности? Чаще всего это те кто стоят у истоков, которые прошли все должности, и самое главное, к кому есть доверие. Пришли на рет из другой компании в уже работающий проект? Сразу минус. К ретам и так доверие минимально, потому что они по своей природе наебщики (не обижайтесь, но так и есть 🤷🏻♂️). А теперь прикиньте, на 10000 человек, работающих в этой сфере, сколько людей начинали работу в офисе с момента его открытия, перешли на рет, но имеют менеджерские способности и желание руководить (многие кого я знаю, кто соответствует остальным критериям просто хотят продолжать работать с лидами, им не нравится ничего в работе СЕО, кроме названия), не меняли компанию, никогда не наебывали компанию? Немного? Вот и получается, что подавляющее большинство никогда не станет СЕО, но если вам повезло и вы в том маленьком проценте людей - мои вам поздравления 🥳 - все возможно, если тяжело и усердно работать.
Кто что думает по этому поводу? Кто ищет работу, пишите, подберем вам офис хороший. Пересылайте пост, ставьте реакции, добавляйтесь в группу.
Группа:
👇⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️👇
https://t.me/OfficeAnC
На связи 🤙 @OfficeNick
Ссылка, чтобы подписаться