Alex Romanenko / Дизайнер & Підприємець dan repost
Як компанії витрачають величезні кошти на пошук спеціалістів 💸
Дизайнери часто застрягають у пошуку роботи, занурившись у пошук вакансій, не усвідомлюючи, наскільки вони важливі для компаній.
Замість страху перед конкуренцією варто зрозуміти, як компанії інвестують у цей процес.
Ось кілька фактів, які допоможуть вам поглянути на ситуацію з іншого боку і підвищити впевненість у своїй цінності.
➡️ Витрати на пошук співробітників. Компанії інвестують великі кошти у пошук ідеальних кандидатів, адже це критично для їхнього розвитку.
➡️ Витрати на публікацію вакансій. Розміщення вакансій на Лінкедин коштує від 195 до 995 доларів, а в Телеграм-каналах — до 1000 гривень за вакансію. Агрегатори вакансій також вимагають окремих бюджетів щомісяця.
➡️ Процес відбору. Після публікації вакансій, рекрутер витрачає багато часу на перевірку кожної заявки та організацію та проведення інтерв'ю. Це додає витрат.
🟢 Що це означає для вас?
Коли ви шукаєте роботу, розумійте, що компанії готові інвестувати в вас. Вони потребують кваліфікованих фахівців, і ви можете стати тією людиною, яку вони шукають.
Як це використати на свою користь:
➡️ Проактивність. Якщо вам цікава компанія — не чекайте на вакансію. Напишіть їм і запропонуйте свою допомогу.
➡️ Позиціонуйте себе правильно. Створіть портфоліо, яке відповідає вимогам ринку, і демонструйте, як можете допомогти бізнесу.
➡️ Не бійтеся конкурентів. Багато спеціалістів шукають роботу, але компанії стикаються з труднощами у пошуку гарних кандидатів. У вас є шанс виділитися.
❗️Компанії витрачають ресурси на пошук спеціалістів, тож вони потребують вас так само сильно, як і ви їх.
Будьте проактивними і досліджуйте ринок — це допоможе вам швидше знайти роботу ❤️
Дизайнери часто застрягають у пошуку роботи, занурившись у пошук вакансій, не усвідомлюючи, наскільки вони важливі для компаній.
Замість страху перед конкуренцією варто зрозуміти, як компанії інвестують у цей процес.
Ось кілька фактів, які допоможуть вам поглянути на ситуацію з іншого боку і підвищити впевненість у своїй цінності.
➡️ Витрати на пошук співробітників. Компанії інвестують великі кошти у пошук ідеальних кандидатів, адже це критично для їхнього розвитку.
Зарплата HR. Спеціалісти з найму отримують близько 1500 доларів на місяць, що підкреслює їхню важливу роль у пошуку кандидатів.
Зарплата керівників відділів. Вони витрачають 30-60 хвилин на співбесіду, отримуючи в середньому 3000 доларів на місяць. У цей час вони не заробляють гроші для компанії, а навпаки витрачають ресурси, відволікаючись від основних обов’язків.
➡️ Витрати на публікацію вакансій. Розміщення вакансій на Лінкедин коштує від 195 до 995 доларів, а в Телеграм-каналах — до 1000 гривень за вакансію. Агрегатори вакансій також вимагають окремих бюджетів щомісяця.
➡️ Процес відбору. Після публікації вакансій, рекрутер витрачає багато часу на перевірку кожної заявки та організацію та проведення інтерв'ю. Це додає витрат.
🟢 Що це означає для вас?
Коли ви шукаєте роботу, розумійте, що компанії готові інвестувати в вас. Вони потребують кваліфікованих фахівців, і ви можете стати тією людиною, яку вони шукають.
Як це використати на свою користь:
➡️ Проактивність. Якщо вам цікава компанія — не чекайте на вакансію. Напишіть їм і запропонуйте свою допомогу.
➡️ Позиціонуйте себе правильно. Створіть портфоліо, яке відповідає вимогам ринку, і демонструйте, як можете допомогти бізнесу.
➡️ Не бійтеся конкурентів. Багато спеціалістів шукають роботу, але компанії стикаються з труднощами у пошуку гарних кандидатів. У вас є шанс виділитися.
❗️Компанії витрачають ресурси на пошук спеціалістів, тож вони потребують вас так само сильно, як і ви їх.
Будьте проактивними і досліджуйте ринок — це допоможе вам швидше знайти роботу ❤️