Talented Dog

#Збір

✨Шукаємо 16 чарівників, для виконання дитячих мрій на Миколайчика

Друзі, наближається ✨свято, день святого МИКОЛАЯ 🎅 🍫🍬, яке несе в собі ВІРУ В ДИВА І ДОБРО. 

Кожен з нас, раз в рік, може стати  🎅#ЧУДОТВОРЦЕМ🎅.

Ціна радощів однієї дити - 600 гривень.

В #святковий набір будуть входити :

🧦🍫💌 Теплі святкові шкарпетки, солодощі та лист від святого Миколая. 

#Вартістьнабору 500 грн + відправка біля 100 грн/набір.

🎅🤶Talented Dog збирає на 16 таких наборів, долучайтеся до цього збору, щоб ці дітки не загубили віру в дива

#ВиПросилиМиЗробили

🔵 Додаємо кілька порад до запиту, як покращити залучення молоді на позиції менеджера з продажу.

1️⃣Перегляньте описи своїх вакансій

➡️Описуйте посаду не як «роботу продавця», а як можливість розвивати переговорні, лідерські та бізнес-навички.
➡️Приберіть страшні терміни та уникайте слів на кшталт «холодні дзвінки», «агресивний продаж». Натомість використовуйте фрази «встановлення контактів», «пошук рішень для клієнтів».
➡️ Експерементуйте з різними варіантами і залишайте те, що краще всього працює

2️⃣Перегляньте свій спіч розповіді про вакансію та компанію кандидатові.

➡️На початку розмови запитуйте про мотивацію кандидата та на основі цього будуйте діалог, розповідаючи те, що саме з цього може реалізувати кандидат у вашій компанії. Покажіть, що вакансія може відповідати їхнім цілям.

➡️ Розвіюйте страхи та стереотипи. Більшість людей бояться холодних дзвінків або "нав'язування". Пояснюйте процес без цих страшних слів, робить його прозорим і не складним.


3️⃣ Якщо у вас постійний потік однотипних вакансій, то без соціальних мереж вам не обійтися. Заведить окремі карʼєрні сторінки компанії в різних соціальних мережах таких як Instagram, TikTok, LN

Просувайте через соціальні сторінки:

➡️ Бренд компанії роботодавця: розповідайте про умови, навчання, зростання співробітників, стабільність, цікавих клієнтів

➡️ Будуйте цінність продажів: розповідайте своєї цільової аудиторії, що продажи це не втюхівання а створення цінності для клієнтів, вчить різним методикам, інструментам.
Показуйте роботу в дії через відео чи історії співробітників. Створюйте контент, який розвіює міфи про продажі.

➡️Публікуйте вакансії, запускайте креативні рекламні компанії на таргет


4️⃣Запропонуйте "м'який старт"

➡️Молодь боїться відсутності стабільності на початку, запропонуйте конкретну фіксовану ставку + бонуси. Адаптаційний період із гарантією мінімальної зарплати.

➡️Структуровану програму навчання та зростання

5️⃣ Проводьте онлайн вебінари про те, чим насправді займаються менеджери з продажу. А потім створюйте ланцюжки листів, які показують вашу компанію найкращих сторін і наприкінці інформуйте про відкриті вакансії в компанії.

✍️ Пиши свій варіант в коментарях

🗣 Пропонуємо вам поспілкуватися на тему викликів, які у нас виникають тут і зараз кожного дня.

#ОцінкаКандидатів #ЯкПрацювати_з_Наймаючим

🔵 4 питання, які треба задати наймаючому менеджеру і собі для перевірки обʼєктивності рішення по кандидату

1️⃣ Яким чином я(ми) виключили чи підтримали цього кандидата? Чому?

2️⃣ Чи можуть наші «припущення або упередження» впливати на нашу оцінку?

3️⃣ Чи є в нас необхідна інформація, щоб зробити висновок?

4️⃣ Чи є в цієї людини такі якості, як стиль або зовнішність, які позитивно або негативно впливають на моє загальне враження?

#Новини

🔵 Jooble повідомляє, його бренд незаконно використовується в Росії та Білорусі

✍️ Міжнародний агрегатор вакансій Jooble повідомляє про випадки незаконного використання свого бренду в Росії та Білорусі, незважаючи на припинення діяльності на цих ринках понад два роки тому. Jooble виявив, що оголошення про вакансії з використанням його фірмового стилю публікуються на домені jooble.ru.
Крім того, новини під ім'ям Jooble публікуються на сайті jooble.by.

✍️ Наразі компанія не контролює домени jooble.ru або jooble.by.
Будь-який контент, опублікований на цих сайтах, не пов'язаний з діяльністю Jooble, а бренд Jooble використовується без дозволу.
Юридична група Jooble почала вживати заходів щодо захисту прав і репутації компанії та припинення несанкціонованої діяльності цих сайтів підроблених брендів у Росії та Білорусі.

👉Нагадаємо, що Jooble припинив усю комерційну діяльність у цих країнах після 24 лютого 2022 року. З цього моменту і до квітня 2022 року компанія використовувала місцеві сайти для інформування людей у Росії та Білорусі про військові злочини, скоєні російськими збройними силами в Україні, закликаючи росіян і білорусів діяти проти власних авторитарних режимів, щоб допомогти покласти край війні.
У результаті сайт Jooble був заблокований Роскомнадзором відповідно до директиви Генеральної прокуратури Росії.

#Стаття #ШІ #AI

🐾 Ну а ми тим часом поділилися з читачами блогу CleverStaff про 👉ШІ в роботі рекрутера: як технології змінюють підходи до найму
Читай про наші спостереження щодо застосування ШІ рекрутерами в Україні👇👇👇

#AI #ШІ


🌐 20 Професій, які можуть бути замінені нейромережами

За результатами останніх наукових досліджень, нейромережі, такі як GPT-40, здатні виконувати багато робіт краще за людей.


🔹Оператор введення даних: Швидкість, точність і можливість працювати без перерв роблять GPT-40 незамінним.
🔹Телемаркетолог: Аналіз відповідей клієнтів у реальному часі та обробка великого обсягу дзвінків.
🔹Клієнтський сервіс: Миттєві відповіді на запити 24/7.
🔹Копірайтер: Генерація контенту високої якості, адаптація стилю під аудиторію.
🔹Аналітик технічної підтримки: Швидкі й точні рішення складних проблем.
🔹Медичний транскрипціоніст: Висока точність і швидкість без перерв.
🔹Коректор: Постійність і зменшення людських помилок.
🔹Аналітик з маркетингових досліджень: Ефективний аналіз великих наборів даних.
🔹Юридичний помічник: Швидка та точна обробка документів і юридичних досліджень.
🔹Планувальник зустрічей: Ефективне управління календарями та доступність 24/7.
🔹Менеджер соціальних медіа: Генерація контенту та аналіз даних залучення.
🔹Фінансовий аналітик: Швидкий аналіз фінансових даних та інсайти.
🔹Перекладач: Швидкі та точні переклади на кілька мов.
🔹Агент з продажу подорожей: Персоналізовані рекомендації та швидке бронювання.
🔹Модератор контенту: Постійний моніторинг та фільтрація вмісту.
🔹Набір персоналу: Перевірка резюме та складання розкладів співбесід.
🔹Координатор новин: Швидка генерація новинних статей і аналіз тенденцій.
🔹Асистент з досліджень: Огляди літератури та організація даних.
🔹Продажі представник: Генерація потенційних клієнтів та післяпродажне обслуговування.
🔹Бібліотекар: Керування інформацією та забезпечення цифрового доступу.

💡 Майбутнє вже тут, і наукові дослідження підтверджують, що нейромережі стають невід'ємною частиною нашого життя!
Підготуйтеся до змін та скористайтеся новими можливостями.

#Добірка #Фільми

Подейкують, що десь вже випав перший сніг ❄️❄️❄️
👀 Настав час перегляду фільмів під теплою ковдрою.

Для всіх у кого такий настрій - зробили добірку фільмів, які розповідають історії неймовірних людей.
Більша частина цих фільмів, засновані на реальних подіях.

🔹Оппенгеймер
🔹БлекБеррі
🔹Приховані фігури
🔹Ігри розуму
🔹Прокол
🔹Заплати іншому
🔹Мирний воїн

Бажаємо відпочити та підзарядитися😉

#ВиПросилиМиЗробили #ВідповідьНаЗапит

Ми завжди раді вашим запитам й коментарям.


Ви просили нас, нагенерувати нестандартні методи пошуку персоналу на офісні позиції віком 22-28


👌 Не питання, ось 👇👇👇


🔹Співпраця з блогерами та інфлюенсерами.
Залучення мікроінфлюенсерів, які є експертаии для конкретної вакансії і активно ведуть свої соціальні мережі. В них вже є напрацьована потрібна вам цільова аудиторія. Вони можуть вам допомогти в генерації потоку кандидатів просто опублікувавши пост, сторіс, відео у своїх соціальних мережах.

🔹Партнерство з коворкінгами та креативними просторами.
Коворкінги часто відвідує молода аудиторія, яка працює віддалено або шукає нові можливості. Розміщення оголошень про вакансії чи проведення відкритих заходів у таких просторах може привернути увагу потенційних кандидатів.

🔹Організація майстер-класів та воркшопів.
Організовуйте від своєї організації або в партнерстві з іншими організаціями майстер-класи з навичок, які корисні для розвитку кар'єри, наприклад, зі створення портфоліо, написання CV, ефективної комунікації тощо. Це не тільки дасть молоді цінний досвід, а й підвищить їхню обізнаність про вашу компанію та створить позитивне враження. Такі заходи можуть стати своєрідним випробуванням, щоб побачити, хто дійсно вмотивований і зацікавлений у розвитку.

🔹Співпраця з освітніми платформами та організаціями
Багато молодих людей проходять онлайн-курси, щоб вдосконалити свої навички. Партнерство з платформами типу Coursera, Udemy, чи українськими сервісами може дозволити вам доступ до їхніх випускників. Можна запропонувати спеціальні курси з можливістю працевлаштування або зробити доступні безкоштовні освітні ресурси для всіх, хто розглядає роботу у вашій компанії.

🔹Молодіжні організації
Запартнеритися або просто ходити на заходи молодіжних організацій по типу
"STUD-POINT", «Європейська молодь України» та популяризуйте в них свою компанію, інформуйте про свої вакансії їх аудиторію.

🔹Створення програм стажувальних програм з подальшою співпрацею.
Багато прикладів, коли компанії роблять власними силами навчальні курси по окремім спеціальностям, де потрібно закрити багато однотипних вакансій з мінімальним досвідом. Тому вони створюють подібні курси, навчають, дають перший досвід стажування та працевлаштовують найкращих.

🔹Онлайн-ігри або тематичні турніри, хакатони.
Запустіть серію ігор або турнірів на спеціальній платформі, де учасники виконують різні завдання, пов’язані з офісними позиціями. Це можуть бути ігрові симуляції різних ситуацій, які дозволять кандидатам проявити себе та побачити вашу компанію у дії.

🔹Таргетована реклама на мобільні пристрої, наприклад в інстаграм.
Запустить таргетовану рекламу з різними форматами про ваші вакансії. Відео запрошення, розповіді ваших співробітників або просто банери з описом вакансій. Можна навіть побудувати воронку запустивши відео після якого люди отримують в боті корисний чекліст (наприклад: як і де шукати роботу коли досвіду майже немає або як обирати роботодавця, щоб не помилитися) і далі можна комунікувати з кандидатом через бота, надсилаючи йому інформацію про компанію, програми стажування, вакансії


🔵 В цілому, можна ще шукати різні варіанти. Складно давати рішення, коли не розумієш цілі і контексту задачі, яку намагаються вирішити. Тож в наступний раз, обовʼязково пишіть, для чого це потрібно вирішити і ми дамо більш точні та цілеспрямовані ідеї та рішення

#Інструменти #Дослідження #Аналітика #ТрендиРинкуПраці

Наші резиденти не витрачають час на пошук аналітики та останніх трендів, тому що отримують вже в перекладеному форматі з основними тезисами в нашої базі.

Тільки за останній місяць наша база поповнилася 👇

🔹 Великим гайдом по сорсингу від Джонатана Кіддера
🔹 Інфографікою: Основні помилки в рекрутингу та як їх вирішує LEAN підхід
🔹 Дослідженням про тренди у сфері штучного інтелекту та аналітики на 2025 рік
🔹 Міні-гайдом: LEAN для рекрутингу 5S Метод
🔹 Дослідженням APQC щодо стратегічного планування робочої сили
🔹 Основними аспектами звіту Visier про тенденції повернення працівників до колишніх роботодавців

Якщо також хочеш бути на хвилі останніх трендів, аналітики та практичних новинок
Тоді підписуйтесь на спільноту і май це завжди під рукою 👇👇👇

#ШІ #AI #Автоматизація

Ну і як завжди, ми не можемо вас залишити без практичного матеріалу🙃
👌Тому ловить від нас чекліст рекрутера для впровадження ШІ в свою роботу

#AI #ШІ

АІ vs. Людина: які задачі рекрутингу краще віддати ШІ

Штучний інтелект відкриває нові можливості для рекрутерів, дозволяючи автоматизувати частину рутинних завдань і звільняти більше часу для стратегічної роботи. Проте не всі процеси можна передати АІ без шкоди для якості.

🔵 Завдання, які добре підходять для автоматизації за допомогою ШІ:

🔹Сорсинг кандидатів
АІ допомагає швидко знаходити профілі, що відповідають вимогам вакансії, на різних платформах, наприклад, LinkedIn або во внутрішних базах даних. Інструменти автоматизації можуть значно скоротити час, витрачений на пошук кандидатів.

🔹Скринінг резюме
Алгоритми машинного навчання здатні миттєво відбирати релевантні резюме, звільняючи рекрутера від тривалого перегляду великої кількості відгуків на вакансію. АІ здатен аналізувати резюме на відповідність вимогам вакансії та відсіювати невідповідні кандидатури.

🔹Формування та відправлення шаблонних листів
ШІ може допомогати створювати та автоматично надсилати листи кандидатам на різних етапах процесу найму: від підтвердження отримання резюме до запрошень на співбесіду. Це забезпечує швидкий зворотний зв’язок і підтримує позитивний кандидатський досвід.

🔹Формування опису вакансій
ШІ можуть створювати шаблони вакансій на основі короткого опису вимог та заданим критеріям шаблону опису. Це пришвидшує процес підготовки вакансій, особливо для стандартних позицій.

А що віддаєте штучному інтелекту робити за вас?
✍️Пишіть в коментарях

#TalentMarketing #Стаття

🐾 Сучасний світ вимагає від рекрутера розбиратися не тільки в пошуці й оцінці кандидатів.

👉Щоб продовжувати робити свою роботу рекрутер має добре розбиратися в суміжних областях таких як продажі та маркетинг.

📰 Підготували детальну статтю про спільні дії між рекрутингом та маркетингом.