#Продуктиктивність #пошук #Добірка
Топ-5 тактик швидкого закриття вакансій для рекрутерів
Закриття вакансії у короткі терміни вимагає продуманих дій.
А тим паче в грудні, коли все горить, палає🔥
Нижче — тактики, які допоможуть рекрутерам оптимізувати процес і досягти результату швидше.
1️⃣ Швидка та чітка комунікація з замовником/керівником
🔹Домовся про чіткі вимоги до вакансії та склади профіль навичок одразу
🔹Узгодь дедлайни та етапи процесу (наприклад, перегляд резюме впродовж 24 годин, швидкий фідбек після інтерв’ю).
🔹Постійно тримай замовника в курсі прогресу, щоб уникнути "зависання" вакансії.
2️⃣Активація всіх доступних каналів пошуку
🔹Роби одночасно кілька дій: публікуй вакансію на популярних платформах (LinkedIn, Djinni, Work.ua) та у вузькоспеціалізованих каналах (наприклад, Telegram-чати по професії)
🔹Використовуй Boolean-пошук і X-Ray для сорсингу пасивних кандидатів
🔹Залучи реферальну програму: проси знайомих чи колег рекомендувати спеціалістів.
3️⃣Прискорюй етапи підбору
🔹Зменш кількість етапів інтерв'ю: краще один глибокий етап, ніж три поверхневих
🔹Заздалегідь проводь телефонний скринінг, щоб відсіювати відповідних кандидатів.
🔹Використовуй шаблони текстів, тестових завдань і зберігай їх у базі для швидкого доступу
4️⃣Працюй з базою кандидатів
🔹Перевір свою ATS або базу кандидатів, з якими спілкувався раніше — можливо, там уже є відповідні спеціалісти
🔹Повертайся до тих, хто відмовився раніше, але потенційно міг би розглянути пропозицію
🔹Використовуй чат-боти чи автоматичні розсилки, щоб повідомити кандидатів про актуальні вакансії
5️⃣ Роби системні дії кожен день
🔹Розклади дії по кожної вакансії які треба зробити кожен день
🔹Переключайся або зазнач певний час для кожної вакансії на протязі дня
🔹Залишай час для напрацювань на завтра, наприклад кожен день назначай на завтра 3 скріна і 3 співбесіди, а завтра напрацьовуй на післязавтра
Ці кроки допоможуть тобі зекономити час та швидше знайти потрібного фахівця. Якщо цікаво, можемо детальніше розібрати кожен із цих пунктів!
Топ-5 тактик швидкого закриття вакансій для рекрутерів
Закриття вакансії у короткі терміни вимагає продуманих дій.
А тим паче в грудні, коли все горить, палає🔥
Нижче — тактики, які допоможуть рекрутерам оптимізувати процес і досягти результату швидше.
1️⃣ Швидка та чітка комунікація з замовником/керівником
🔹Домовся про чіткі вимоги до вакансії та склади профіль навичок одразу
🔹Узгодь дедлайни та етапи процесу (наприклад, перегляд резюме впродовж 24 годин, швидкий фідбек після інтерв’ю).
🔹Постійно тримай замовника в курсі прогресу, щоб уникнути "зависання" вакансії.
2️⃣Активація всіх доступних каналів пошуку
🔹Роби одночасно кілька дій: публікуй вакансію на популярних платформах (LinkedIn, Djinni, Work.ua) та у вузькоспеціалізованих каналах (наприклад, Telegram-чати по професії)
🔹Використовуй Boolean-пошук і X-Ray для сорсингу пасивних кандидатів
🔹Залучи реферальну програму: проси знайомих чи колег рекомендувати спеціалістів.
3️⃣Прискорюй етапи підбору
🔹Зменш кількість етапів інтерв'ю: краще один глибокий етап, ніж три поверхневих
🔹Заздалегідь проводь телефонний скринінг, щоб відсіювати відповідних кандидатів.
🔹Використовуй шаблони текстів, тестових завдань і зберігай їх у базі для швидкого доступу
4️⃣Працюй з базою кандидатів
🔹Перевір свою ATS або базу кандидатів, з якими спілкувався раніше — можливо, там уже є відповідні спеціалісти
🔹Повертайся до тих, хто відмовився раніше, але потенційно міг би розглянути пропозицію
🔹Використовуй чат-боти чи автоматичні розсилки, щоб повідомити кандидатів про актуальні вакансії
5️⃣ Роби системні дії кожен день
🔹Розклади дії по кожної вакансії які треба зробити кожен день
🔹Переключайся або зазнач певний час для кожної вакансії на протязі дня
🔹Залишай час для напрацювань на завтра, наприклад кожен день назначай на завтра 3 скріна і 3 співбесіди, а завтра напрацьовуй на післязавтра
Ці кроки допоможуть тобі зекономити час та швидше знайти потрібного фахівця. Якщо цікаво, можемо детальніше розібрати кожен із цих пунктів!