💸 Як пробити зарплатну стелю у 2-3к$?
Так, судячи з опитування, велика кількість людей знаходиться між 1-3k$. 54%, вважають що вони можуть отримати понад 30% рейзу у наступні 3 місяці.
Погнали, напишу пару своїх думок на цю тему:
1️⃣Стеля, значно вище ніж вам здається. Насправді в опитуванні я навіть не вказував сеньйорські ЗП в розвинутих країнах Європи ( не кажучи вже про Штати ). Дуже важливо розуміти в якому ринку ви працюєте.
Накидаємо швиденько математику: в крутому аутсорсі, наприклад, вас можуть продавати у Штати по 40-70$ за годину. З яких ви, добре якщо отримуєте 20-25%. І це все одно В РАЗИ нижче, ніж важ американський клієнт платив би вам на своєму ринку.
❓ За шматок якого ринку ви хочете конкурувати? Я завжди обирав найбільший. Це амбітна ціль, але й винагорода значно більша.
2️⃣Айті = абсолютний ринок талантів. Більше грошей, та кращі офери - забирають виключно більш досвідчені люди. Так, кандидатів стало більше, шкіл та курсів також. А роботи стало навіть менше ніж до цього.
Може здатися, що стан достатньо плачевний, так? Але, чи знаєте якість цих кандидатів?
Для того, щоб закрити Middle PM позицію, я проводив від 3-10 інтерв'ю з ~60-70 кандидатів які подалися на позицію. Ну і це займає мінімум 30-40 днів, й купу грошей.
Думаєте, я зацікавлений в тому, щоб довго "вибирати"? Проблема в тому, що більшість кандидатів просто не підходять.
Яке з цього випливає судження?
3️⃣Якщо ви хочете більше заробляти ви повинні:
- Обирати правильні ринки та компанії
- Бути конкурентно спроможними на них.
Я вже писав про конкурентно спроможність. Єдиний спосіб, бути впевненим та постійно зростати у вашій ЗП -> Знати що потрібно ринку з погляду навичок та бути на рівні цих очікувань.
Головна річ, яка допоможе вам зробити стрибок з 1-2к$ до 4-5к$ - це технічні навички. В нашому ринку - це база. Це фундамент та грунт. Це те, що ми продаємо. Й те, як ви можете диференціюватися серед інших кандидатів.
Про це поговоримо у наступних постах.
А поки, чекаю ваших 🔥 нижче.
Так, судячи з опитування, велика кількість людей знаходиться між 1-3k$. 54%, вважають що вони можуть отримати понад 30% рейзу у наступні 3 місяці.
Погнали, напишу пару своїх думок на цю тему:
1️⃣Стеля, значно вище ніж вам здається. Насправді в опитуванні я навіть не вказував сеньйорські ЗП в розвинутих країнах Європи ( не кажучи вже про Штати ). Дуже важливо розуміти в якому ринку ви працюєте.
Накидаємо швиденько математику: в крутому аутсорсі, наприклад, вас можуть продавати у Штати по 40-70$ за годину. З яких ви, добре якщо отримуєте 20-25%. І це все одно В РАЗИ нижче, ніж важ американський клієнт платив би вам на своєму ринку.
❓ За шматок якого ринку ви хочете конкурувати? Я завжди обирав найбільший. Це амбітна ціль, але й винагорода значно більша.
Все максимально просто: Чим більше у вас знань та навичок -> Тим дорожче ви коштуєте на ринку -> Тим з меншою кількістю людей ви будете конкурувати -> Тим більш "антикрихким" ви будете, бо знайти людину з таким скілл-сетом буде важко.
2️⃣Айті = абсолютний ринок талантів. Більше грошей, та кращі офери - забирають виключно більш досвідчені люди. Так, кандидатів стало більше, шкіл та курсів також. А роботи стало навіть менше ніж до цього.
Може здатися, що стан достатньо плачевний, так? Але, чи знаєте якість цих кандидатів?
Для того, щоб закрити Middle PM позицію, я проводив від 3-10 інтерв'ю з ~60-70 кандидатів які подалися на позицію. Ну і це займає мінімум 30-40 днів, й купу грошей.
Думаєте, я зацікавлений в тому, щоб довго "вибирати"? Проблема в тому, що більшість кандидатів просто не підходять.
Яке з цього випливає судження?
3️⃣Якщо ви хочете більше заробляти ви повинні:
- Обирати правильні ринки та компанії
- Бути конкурентно спроможними на них.
Я вже писав про конкурентно спроможність. Єдиний спосіб, бути впевненим та постійно зростати у вашій ЗП -> Знати що потрібно ринку з погляду навичок та бути на рівні цих очікувань.
Головна річ, яка допоможе вам зробити стрибок з 1-2к$ до 4-5к$ - це технічні навички. В нашому ринку - це база. Це фундамент та грунт. Це те, що ми продаємо. Й те, як ви можете диференціюватися серед інших кандидатів.
Про це поговоримо у наступних постах.
А поки, чекаю ваших 🔥 нижче.