#research #trends #workplace
Продовжуємо про тренди. Цього разу про workplace від Spacestor
1. Використання ШІ та створення інновацій за допомогою нього
75% використовують ШІ для оптимізації часових витрат, 79% лідерів кажуть, що знання та досвід використання ШІ допомагає як конкурентна перевага
2. Персоналізація робочого місця.
58% працівників шукають індивідуальний підхід під їхні потреби, а не загальні варіанти облаштування/організації робочого місця/простору
3. Компактність» робочого простору.
Мова про максимізацію використання існуючих офісних приміщень, де є пріоритет співпраці, функціональності та добробуту працівників
4. Автентичність та залучення працівників в життя компанії.
Мова про справжню участь та вплив на життя компанії з боку працівників
5. Повернення пенсіонерів.
Частка бебі-бумерів, які вийшли з пенсії (повернулись до роботи) минулого року - 13,2%, і це 5-річний максимум. При цьому, «молодші працівники можуть зіткнутися з проблемами у просуненні кар'єрними сходами, оскільки попередні покоління залишаються в складі активної робочої сили довше, ніж очікувалося»
6. Гнучкі типи карʼєри
«Гіг-економіка виходить за межі традиційних ролей, і в 2025 році очікується, що більш кваліфіковані професіонали приймуть цю модель фрілансу, залучену гнучкістю та автономією, які вона пропонує»
7. Побудова нейроінклюзивних культур
Мова про нейрорізноманіття і залучення до команд різних категорій людей, зокрема, людей з аутизмом, СДУГ та дислексією; нейродивергентних людей в загальній робочій силі - 17%
🔗 Spacestor | Top 7 Workplace Trends for 2025
Продовжуємо про тренди. Цього разу про workplace від Spacestor
1. Використання ШІ та створення інновацій за допомогою нього
75% використовують ШІ для оптимізації часових витрат, 79% лідерів кажуть, що знання та досвід використання ШІ допомагає як конкурентна перевага
2. Персоналізація робочого місця.
58% працівників шукають індивідуальний підхід під їхні потреби, а не загальні варіанти облаштування/організації робочого місця/простору
3. Компактність» робочого простору.
Мова про максимізацію використання існуючих офісних приміщень, де є пріоритет співпраці, функціональності та добробуту працівників
4. Автентичність та залучення працівників в життя компанії.
Мова про справжню участь та вплив на життя компанії з боку працівників
5. Повернення пенсіонерів.
Частка бебі-бумерів, які вийшли з пенсії (повернулись до роботи) минулого року - 13,2%, і це 5-річний максимум. При цьому, «молодші працівники можуть зіткнутися з проблемами у просуненні кар'єрними сходами, оскільки попередні покоління залишаються в складі активної робочої сили довше, ніж очікувалося»
6. Гнучкі типи карʼєри
«Гіг-економіка виходить за межі традиційних ролей, і в 2025 році очікується, що більш кваліфіковані професіонали приймуть цю модель фрілансу, залучену гнучкістю та автономією, які вона пропонує»
7. Побудова нейроінклюзивних культур
Мова про нейрорізноманіття і залучення до команд різних категорій людей, зокрема, людей з аутизмом, СДУГ та дислексією; нейродивергентних людей в загальній робочій силі - 17%
🔗 Spacestor | Top 7 Workplace Trends for 2025