HRTHINKER

#research #workplace #recognition

Gallup та Workhuman виділяють 5 «стовпів» або атрибутів визнання працівників на роботі:
- Визнання має відповідати очікуванням працівника і по суті задовольняти потреби
- Визнання має бути автентичним і не бути формальним
- Визнання має бути персоналізованим і по суті інклюзивним
- Визнання має бути справедливим і по суті прозорим
- Визнання як практика має бути вплетено в організаційну культуру

- 42% керівників вищої ланки повністю згодні з тим, що визнання має бути ключовим елементом стратегії залучення та утримання працівників
- При цьому 55% всіх працівників США взагалі не отримують визнання або отримують визнання, яке їх не задовольняє (по одному або всім вище згаданим атрибутам)
- Частіше працівників визнають за перформанс/результати роботи (63%), за річницю роботи (48%) і за допомогу іншим (35%)
- Лише 25% працівників повністю згодні з тим, що отримують цінний зворотний зв'язок від колег та/або керівника; при цьому ті, хто отримує цей зворотний зв’язок, у 5 разів частіше є залученими, на 57% мають менше шансів вигорати та на 48% рідше шукають іншу роботу
- 46% працівників кажуть, що не отримують зворотного зв'язку від свого керівника з бажаною швидкістю
- Працівники, які повністю згодні з тим, що їхня організація заохочує їх освоювати нові навички, на 47% рідше шукають іншу роботу, і в 4,2 рази є більш залученими
- При цьому лише 14% працівників зазначають, що вивчення нових навичок є проявом/практикою визнання в їхній компанії

Більше читайте у звіті ⤵️

#DEI #research #report

Цього року в рамках Премія HR brand мене приємно вразило, що було багато проєктів по розвитку лідерів і по DEI (ветерани були окремо, але це по суті ті самі політики інклюзивності). І в рамках останніх були проєкти і про роль жінок в бізнесі. Тема рівних гендерних можливостей вічна і зараз, в період війни, ми знаємо, що вона відіграється додатково і через те, що жінки все більше починають виконувати раніше виключно чоловічі ролі. Мені б також хотілось і щоб жінок було більше на лідерських ролях (і в бізнесі, і в світі), щоб були такі самі можливості для зростання і той самий рівень бенефітів та винагороди

Що в світі з цим?
- 50% жінок кажуть, що рівень стресу в них збільшився порівняно з минулим роком, лише 43% отримують достатньо підтримки щодо власного психічного здоров’я від роботодавця, і при цьому лише 33% відчувають комфорт щодо можливості відкрито говорити про свій стан
- 51% жінок не відчувають підтримки з боку роботодавця, особливо щодо балансу між роботою та особистим життям: 95% жінок вважають, що прохання або безпосереднє використання гнучких форматів роботи негативно вплинуть на їхній кар’єрний розвиток
- Багато жінок в цьому році зазначили, що кар’єра їхнього партнера у пріоритеті, причина: партнер заробляє/може заробляти більше
- Майже 30% жінок планують найближчим часом звільнитись та шукати нового роботодавця або розпочати власну справу (серед основних причин – культура кампанії та умови роботи, зокрема, відсутність/недостатність гнучкості)
- 25% жінок не хочуть переходити на лідерські позиції в своїх поточних компаніях, бо їм не подобається культура компанії (23%) і вони не вірять, що зможуть отримувати такі ж винагороду, як і чоловіки в цих ролях (21%)
- 43% жінок зазначили, що протягом останніх 12 місяців стикались з проявами мікро агресії та/або харасменту на роботі

Дивіться більше інфо в звіті від Deloitte ⤵️

#AI

Писала в соц мережах про авторство і про питання етики в частині використання чужого контенту.

На цьому каналі я багато розміщую власне своїх думок, своїх інтерпретацій, своїх перекладів, своїх висновків. І тут є посилання на першоджерела чи на ту інфо, яка продовжує або навіть підсвічує з іншого боку те, про що пишу.
Все, що ви тут читаєте, я пишу сама, в мене немає помічників, редакторів чи ще когось, я не копіюю чужі тексти (можу брати витяги, які беру в лапки і даю посилання, де взяла).
Я також не використовую ШІ для написання текстів. Дуже рідко я можу спитати в чатів про певні дослідження, які є актуальними, щоб потім піти і подивитись на них.

Взяла в Михайла Відякіна https://curly.click/r/375e - Рекомендації щодо відповідального використання ШІ: питання права інтелектуальної власності. Тут прям широкий погляд на проблему, але такі речі нам всім точно корисно знати, бо ШІ вже частина нашого життя і це буде посилюватись.

До речі, нещодавно стикнулась з цікавим кейсом – на одній з фокус груп колеги, описуючи поведінкові прояви орг цінностей, просто дали це як завдання chat gpt і потім презентували це. Проте вони сказали, що то був чат, а не вони, і додали список своїми думками. При аналізі потім інформації і збиранні описів, я не використовувала описи чату, бо цінним було саме те, що думають люди, а не ШІ. Але кейс цікавий тим, що це вже є життям, коли визначає чат, як люди будуть поводитись в робочому середовищі, і люди просто віддають йому таке право...Трохи моторошно навіть

З мінімальних і дорослих речей, які можна робити, на мою думку, зараз при використанні ШІ в публічному просторі та для роботи: вказувати авторство ШІ в разі його використання для створення контенту чи виконання іншої роботи

Нещодавно здивувалась та розчарувалась, зрозумівши, як багато людей не пишуть самі свої пости в соц мережах, а використовують ШІ для цього. Я ок з тим, щоб ШІ допомагав, але якщо це не ваш текст, а текст якогось чату, то мені виглядає правильним зазначати це в самому пості…