Нарешті лідери світового бізнесу перестали загравати з соціалізмом та заговорили про необхідність працювати на 150%, щоб досягти проривних результатів.

Під час лекції в Стенфордському університеті Ерік Шмідт, який 10 років був СЕО Google, розкритикував сучасну корпоративну культуру компанії за надмірну (читай на межі адекватності) увагу до балансу між роботою та життям.

Всі пам’ятають співробітника Google, який скаржився, що йому далеко ходити за кавою, бо її готують аж на другому кінці офісу. Чи співробітника, який звинуватив компанію у появі зайвої ваги через доступність до батончиків і вимагав за це компенсацію.

Словом, Ерік відверто сказав, що це завадило Google стати лідером у сфері AI й загалом змістило фокус з досягнення цілей.

Work-life balance – це чудова історія для сталих процесів, але коли ви запускаєте щось нове і хочете отримати найкращий результат, то вам треба працювати, працювати і ще раз працювати, а не грати в теніс і вирішувати, на якому молоці сьогодні готувати лате.

З виступу Еріка я виокремив дві ключові тези:

«Google вирішив, що баланс між роботою й особистим життям, а також можливість раніше піти додому чи взагалі працювати з дому стали важливішими за те, щоб перемогти [в гонці технологій]. У стартапів тому і виходить, бо люди там працюють як прокляті».

«Якщо ви закінчили університет та заснували свою компанію, то не дозволите співробітникам працювати з дому та приходити в офіс один день на тиждень, бо просто не зможете з таким підходом конкурувати з іншими стартапами».

Пізніше у коментарі The Wall Street Journal він, на мій погляд, трошки дав задню і відмовився від своїх слів, мовляв «неправильно висловився і шкодує про це», але озвучені ним тези почали жити окреме життя. До речі, відео чомусь видалили з каналу Стенфордського університету, але інтернет все пам’ятає :)

III > I

@artemborodatiuk

Facebook | Instagram | Linkedin | TikTok