Заболели в Германии? Тогда мы идем к вам.
Вы уже наверно все видели новость о том, что руководство Тесла в Германии приходит к своим сотрудникам прямо домой, которые находятся на больничном.
Tesla оправдывает такие действия тем, что уровень больничных там достигает около 17–18%, что в три раза выше среднего по отрасли. Они хотят убедиться, что люди действительно болеют.
Второй аргумент: «так делают многие фирмы»🤡
Но возникает вопрос:
Законно ли это в Германии, где даже людей без их согласия на улице сфотографировать нельзя?
Ответ – и да, и нет.
🔺Начальство действительно может прийти к вам, но только если у них есть серьёзные причины для подозрений, например, если вы постоянно болеете по пятницам или часто приносите справки от одного и того же подозрительного врача. Однако даже в таком случае вы вовсе не обязаны открывать дверь. Ваша квартира защищена Конституцией, и вторжение без вашего согласия может привести к штрафам для работодателя или даже к уголовной ответственности за нарушение неприкосновенности жилища.
Если же начальство все-таки пришло без веских оснований, вы можете потребовать компенсацию за нарушение ваших прав, как это было решено в ряде судебных дел. Более того, если вас несправедливо подозревают в «симуляции» болезни, работодатель должен будет предоставить веские доказательства, иначе его действия могут быть признаны незаконными.
Таким образом, даже если вас "навещают", помните: ваши права защищены, и не каждый визит начальника оправдан законом.
Но!
🔻А если вы действительно симулянт, вас могут лишить зарплаты или даже уволить, с возможным привлечением к уголовной ответственности за мошенничество. А также, в случае частых или очень длительных болезней, которые затрудняют работу, возможно увольнение по состоянию здоровья. Но это крайний случай, требующий серьёзных доказательств того, что дальнейшая работа невозможна.
Как многие фирмы понимают, всегда есть нормальное значение больничных на протяжении года, и если оно сильно больше в одном отделе или в одной фирме, то это скорее говорит об условиях труда там, чем о том, что люди сговорились и симулируют болезнь.
Поэтому, я думаю, руководство Тесла, не особо понимает рынок работы в Германии и ведет себя как Амазон, не понимая, что в Германии люди не привыкли к постоянному контролю и другим неадекватным условиям труда. То же самое говорят и сотрудники про эту ситуацию.
Что думаете об этом? Адекватно ли поступает начальство?
Источник
Вы уже наверно все видели новость о том, что руководство Тесла в Германии приходит к своим сотрудникам прямо домой, которые находятся на больничном.
Tesla оправдывает такие действия тем, что уровень больничных там достигает около 17–18%, что в три раза выше среднего по отрасли. Они хотят убедиться, что люди действительно болеют.
Второй аргумент: «так делают многие фирмы»🤡
Но возникает вопрос:
Законно ли это в Германии, где даже людей без их согласия на улице сфотографировать нельзя?
Ответ – и да, и нет.
🔺Начальство действительно может прийти к вам, но только если у них есть серьёзные причины для подозрений, например, если вы постоянно болеете по пятницам или часто приносите справки от одного и того же подозрительного врача. Однако даже в таком случае вы вовсе не обязаны открывать дверь. Ваша квартира защищена Конституцией, и вторжение без вашего согласия может привести к штрафам для работодателя или даже к уголовной ответственности за нарушение неприкосновенности жилища.
Если же начальство все-таки пришло без веских оснований, вы можете потребовать компенсацию за нарушение ваших прав, как это было решено в ряде судебных дел. Более того, если вас несправедливо подозревают в «симуляции» болезни, работодатель должен будет предоставить веские доказательства, иначе его действия могут быть признаны незаконными.
Таким образом, даже если вас "навещают", помните: ваши права защищены, и не каждый визит начальника оправдан законом.
Но!
🔻А если вы действительно симулянт, вас могут лишить зарплаты или даже уволить, с возможным привлечением к уголовной ответственности за мошенничество. А также, в случае частых или очень длительных болезней, которые затрудняют работу, возможно увольнение по состоянию здоровья. Но это крайний случай, требующий серьёзных доказательств того, что дальнейшая работа невозможна.
Как многие фирмы понимают, всегда есть нормальное значение больничных на протяжении года, и если оно сильно больше в одном отделе или в одной фирме, то это скорее говорит об условиях труда там, чем о том, что люди сговорились и симулируют болезнь.
Поэтому, я думаю, руководство Тесла, не особо понимает рынок работы в Германии и ведет себя как Амазон, не понимая, что в Германии люди не привыкли к постоянному контролю и другим неадекватным условиям труда. То же самое говорят и сотрудники про эту ситуацию.
Что думаете об этом? Адекватно ли поступает начальство?
Источник