Робота у вихідні і святкові дні та порядок компенсації: позиція Держпраці
Роботодавець може залучати працівників до роботи у вихідні та святкові дні, видавши відповідний наказ за погодженням профспілки та отримати згоду працівника щодо способу компенсації. Як правило, оплата такої роботи здійснюється у подвійному розмірі
