Південноукраїнська АЕС

Напередодні річниці виведення радянських військ з Афганістану в міському історичному музеї відбувся мітинг-реквієм, на якому вшанували загиблих воїнів-інтернаціоналістів. У заході взяли участь представники Південноукраїнської АЕС.

На мітингу згадували десятирічний воєнний конфлікт в Афганістані, в якому радянська влада задіяла 160 тисяч українців. Понад три тисячі з них віддали життя за імперські інтереси уряду комуністів. Пам'ять загиблих вшанували хвилиною мовчання.

Заступник генерального директора ПАЕС з персоналу Сергій Котельник звернувся до присутніх ветеранів-афганців: «Ви є взірцем стійкості, мужності та незламності. Наразі багато ваших побратимів – наших співвітчизників, стали на захист незалежності України. Ви є гарним прикладом для молоді, орієнтиром, яким треба бути та чого потрібно досягати. Бажаю вам і вашим родинам здоров’я, а нашій країні – перемоги!».

За словами голови міської спілки ветеранів Афганістану Володимира Венгера одинадцятеро його побратимів з Південноукраїнська нині захищають Україну в лавах Сил оборони.

Мітинг завершився покладання квітів до пам’ятного знаку воїнам-афганцям.

⚛Південноукраїнські ліцеїсти гідно представили свої роботи на Всеукраїнському конкурсі рефератів «Ядерна енергія і світ» - 2024 та увійшли до числа призерів. Захід щороку організовує Українське ядерне товариство за підтримки компаній-партнерів – АТ «НАЕК «Енергоатом» Energy Safety Group і профільних закладів вищої освіти. Ця ініціатива має на меті формування об’єктивного ставлення учнівської молоді до атомної енергетики, поглиблення їх знань та всебічну підтримку.

Південноукраїнську АЕС на конкурсі представляла трійка юних дослідників, які протягом року працювали пліч-о-пліч зі своїми наставниками. Вони готували реферати та проходили локальні відбіркові етапи, де демонстрували свої знання та винахідливість. Реферати та виступи учасників оцінювали провідні експерти, науковці в галузі ядерної енергетики та представники спеціалізованих вищих навчальних закладів.

«Ваше прагнення до знань та вміння досліджувати нові горизонти є безцінним внеском у розвиток майбутнього нашої країни. Продовжуйте вірити в свої сили, адже кожен крок на шляху до досягнень наближає вас до нових вершин», - зазначив заступник генерального директора ПАЕС з персоналу Сергій Котельник.

Роботи юних прихильників атомної енергетики були присвячені різноманітній тематиці. Це і науковий напрям, де учасники розкрили питання термоядерного синтезу і висвітлили тему подальшої перспективи та стратегії розвитку ядерної галузі України.

У загальному підсумку Євгенія Ілюшкіна та Станіслав Жураківський отримали заохочувальні дипломи, а приз фіналістки дістався Алісі Поляковій. Крім цього, комісія конкурсу високо оцінила актуальну роботу ще однієї учасниці з Південноукраїнська - Дарини Долгої. ЇЇ реферат стосувався резервних джерел енергії для АЕС під час кризових ситуацій.

«Майте мету, прагніть до неї, а ми будемо поруч, підтримувати вас на кожному кроці до її реалізації», - запевнив призерів конкурсу заступник генерального директора ПАЕС з якості та управління Віктор Саворона.

🔬На Південноукраїнському енергокомплексі запроваджено важливу ініціативу з виявлення управлінського потенціалу серед працівників. Фахівці відділу психолого-педагогічного забезпечення навчально-тренувального центру філії «ВП ПАЕС» досліджують колективи, щоб знайти перспективних лідерів.

Пошук майбутніх лідерів фахівці відділу психолого-педагогічного забезпечення навчально-тренувального центру (НТЦ) підприємства розпочали у 2024 році. Наразі триває багатоступеневе оцінювання в підрозділах АЕС, щоб виявити працівників із прихованим управлінським потенціалом.

«На станції вже існує кадровий резерв, однак керівництво підприємства ініціювало додатковий пошук перспективних працівників. Адже трапляються випадки, що людина має здібності, але не розкриває їх у нинішніх умовах – можливо, через невідповідність посади або колективу. Завдання наших фахівців – допомогти таким працівникам проявити себе у сферах, де вони зможуть реалізувати свої можливості», – пояснила Катерина Черешня, начальниця відділу психолого-педагогічного забезпечення НТЦ ПАЕС.

Система оцінювання складається з кількох етапів. Спершу проводиться анонімне анкетування: кожен працівник оцінює колег, які, на його думку, мають виражені лідерські якості. Потім соціологи та психологи аналізують отримані результати й визначають тих, хто отримав найбільшу підтримку.

«Перший етап – це соціометричне дослідження. Працівники заповнюють анкети, обираючи серед колег тих, хто, на їхню думку, має лідерський потенціал. Після підрахунку результатів визначені кандидати будуть запрошені на психофізіологічне обстеження», – розповіла соціологиня відділу психолого-педагогічного забезпечення НТЦ ПАЕС Тетяна Горбунова.

Наступний етап передбачає консультації з фахівцями, які надають рекомендації щодо розвитку управлінських навичок. Якщо працівник зацікавлений у кар’єрному зростанні, йому пропонують пройти додаткові тренінги та підготовчі програми.

Такий підхід не лише допомагає виявити потенційних лідерів, а й мотивує персонал до професійного та особистого розвитку. Проєкт розрахований на кожні п’ять років і поступово охопить усі підрозділи філії «ВП ПАЕС». Це дозволить регулярно оновлювати дані та надавати шанс кожному проявити свої лідерські здібності.

За цією методикою всі етапи відбору пройшли також і кандидати до спеціального кадрового резерву. Як зазначають фахівці, керівництво підприємства вже оцінило ефективність системи й активно використовує її результати для призначення нових керівників.