Лілія Орел

У листі від 05.04.2006 р. №21-5-197 Міністерство юстиції України повідомляє: «Чинним законодавством та міжнародними нормами не передбачено положення щодо обов'язковості укладення колективного договору, а передбачається, що колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.
Щодо відповідальності за відсутність колективного договору на підприємстві, то чинним законодавством такої відповідальності не передбачено».

Водночас Законом України «Про колективні трудові договори і угоди» встановлено адміністративну відповідальність у вигляді штрафу, що накладається на осіб, які представляють роботодавця чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, за:
✅ухилення від участі в переговорах (ст. 17 Закону );
✅порушення і невиконання колективного договору, угоди (ст. 18 Закону );
✅ненадання інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю (ст. 19 Закону ).

Отже, керуючись вищевикладеним:

1. Укладення колдоговору є добровільною справою і залежить від прояву ініціативи сторін до його укладення.

2.Відповідальність за відсутність колективного договору не встановлено.

3. Передбачена відповідальність за ухиляння від переговорів, якщо одна із сторін проявила ініціативу до укладення колдоговору.
Порушення і невиконання договору. Ненадання необхідної інформації для колективних переговорів.

З повагою - юрист Лілія ОРЕЛ

🤝Для отримання індивідуальної консультації звертайтеся в месенджер

😜От так!
Конкуренція!
175 000 доларів – і купуй собі штучну жінку. Точніше, робота-жінку зі штучним інтелектом.

Такі дві моделі – білявку і брюнетку – створила американська компанія Realbotix і днями представила на міжнародній виставці технологій та інновацій Consumer Electronics Show (CES) 2025.

😸Одну з таких «ляльок» назвали Мелоді, вона вміє підтримувати розмову, запам'ятовувати співрозмовника, проявляти емоції на обличчі. Але не подумки, як реальна жінка🙃 Коштує таке "роботизоване задоволення" згадані 175 000 доларів.

У Realbotix кажуть, що завдання такої розробки – створити компаньйона для самотніх людей і тих, хто у пошуку.

😀Чекаємо,коли презентують чоловіка-робота.
Щоб теж «запам'ятовував»: що ми сказали, про що попросили, де він що поклав і при цьому щоб навпаки не проявляв на обличчі своїх емоцій😉

Чекаємо! А поки – нумо придумувати ім'я чоловіку-роботу-компаньйону😉

Фото: Realbotix, якраз з презентації Мелоді.

Група Українки

😸🤔Ну, і як вам таке вирішення гендерних питань, проблем у стосунках?

Керуючись листом Міністерства освіти і науки України «Про встановлення доплати відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08.11.2024 № 1286» №1/24704-24 від 31.12.2024 р. розмір доплати педагогічному працівнику визначається ‼️ПРОПОРЦІЙНО до обсягу навчального навантаження та/або обсягу педагогічної роботи, що виконується педагогічним працівником.

Доплата встановлюється педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти усіх типів:
✅початкові школи;
✅гімназії;
✅ліцеї,зокрема й спеціалізованої
освіти;
✅спеціальні школи;
✅навчальнореабілітаційні центри, включно із структурними підрозділами таких закладів (пансіон, дошкільний підрозділ, позашкільний тощо).

Зазначена доплата встановлюється усім педагогічним працівникам, які працюють як за ‼️ОСНОВНОЮ посадою в закладі загальної середньої освіти, так і за ‼️СУМІСНИЦТВОМ (робота у вільний від основної роботи час), а також тим працівникам, які мають у цьому закладі освіти ‼️навчальне навантаження (за тарифікацією) відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102 (далі – Інструкція № 102).

Зазначена доплата НЕ НАРАХОВУЄТЬСЯ педагогічним працівникам у періоди, коли вони фактично НЕ ПРАЦЮЮТЬ і їм не виплачується заробітна плата:
✅періоди щорічних відпусток педагогічних працівників;
✅простою;
✅відпусток для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку;
✅відпусток без збереження заробітної плати;
✅призупинення трудового договору тощо.

Також необхідно зауважити:
1. Зазначена доплата в ПОВНОМУ обсязі виплачується педагогічному працівникові за ОСНОВНИМ місцем роботи, навіть якщо за цим місцем роботи він має навантаження МЕНШЕ ставки.

2. Працівники, які виконують роботу на умовах ЗОВНІШНЬОГО СУМІСНИЦТВА,– розмір доплати встановлюється ПРОПОРЦІЙНО до навчального навантаження.

3. Доплата здійснюється за:
✅основною посадою;
✅сумісництвом (внутрішнім і зовнішнім);
✅враховується довантаження (п. 91 Інструкції №102).

З повагою - юрист Лілія ОРЕЛ

🤝Для отримання індивідуальних консультацій звертайтеся в месенджер

Відповідно до ст. 10 Закону України «Про відпустки» черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості У ПЕРШИЙ ТА НАСТУПНІ РОБОЧІ РОКИ надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

У питанні строку складання графіку необхідно керуватись Типовими правилами внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомітету СРСР з праці та соціальних питань від 20.07.1984 №213 (далі – Правила).
Як правило, такий графік складають напередодні нового календарного року. З огляду на вимоги п. 20 Правил можна зробити висновок, що на 2025 рік графік відпусток повинен бути складеним не пізніше 5 січня 2025 року. З огляду на те, що 5 січня 2025 року припадає на вихідний день, графік бажано скласти до 3 січня 2025 року.

Відповідно до листа Мінсоцполітики вiд 29.07.2015 №191/10/136-15 відсутність графіка відпусток може бути розцінена як інші порушення трудового законодавства.
Тож роботодавцю може загрожувати фінансовий штраф в розмірі 1 мінімальної зарплати на момент виявлення порушення (наразі це 8 000 грн).

Графік відпусток 2025 повинен відповідати вимогам трудового законодавства та включати в себе такі щорічні відпустки:
✅основну (невикористану за минулі роки);
✅додаткову за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
✅додаткову за особливий характер праці;
✅інші додаткові, передбачені законодавством.

‼️Навчальні відпустки до графіку не включаються.

Законодавчо нe встановлена форма графіка відпусток, вiн складається у довільній формі (лист Мінсоцполітики від 29.07.2015 №191/10/136-15).

Отже, керуючись вищевикладеним:

1. Графік відпусток – це обов’язковий документ для роботодавця.

2. Законодавством не встановлено єдиної форми графіку відпусток.

3. Графік складається роботодавцем та погоджується з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

4. При складанні графіку враховуються як інтереси виробництва, так і особисті інтереси працівників.

5. Педагогічним працівникам та спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки ПОВНОЇ ТРИВАЛОСТІ надаються у період літніх канікул.
‼️ВАЖЛИВО: незалежно від часу прийняття на роботу, таким працівникам надаються щорічні відпустки повної тривалості у період літніх канікул.
Наприклад, педагогічний працівник працевлаштувався у ЗЗСО в березні місяці 2025 року, він має право на щорічну відпустку повної тривалості у червні місяці цього ж року.

6. Спосіб узгодження інтересів роботодавця і працівника на нормативному рівні не врегульовано (можлива як усна так і письмова форма збору інформації).

7. У графіку відпусток можуть бути не тільки щорічні відпустки за поточний робочий рік, а й накопичені відпустки за минулі робочі роки.

8. Графік відпусток має бути затверджений керівником або наказом.

9. Працівників необхідно ознайомити окремо із графіком відпусток та окремо не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну відпустки.

З повагою – юрист Лілія ОРЕЛ

🤝Для отримання індивідуальних консультацій звертайтеся в месенджер